近日，“996”工作制已涉及嚴(yán)重違法激起網(wǎng)友廣泛探討，“996”指的是工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。曾經(jīng)許多企業(yè)打著“加班奮斗”的旗號要求員工按照“996”工作，員工每周工作時間過長，更有甚者因此猝死。8月26日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，其中一宗典型案例中明確：嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
此次“996”工作制被監(jiān)管部門亮紅牌，警告所有“996”企業(yè)不能觸碰法律底線。“966”工作制企業(yè)首例被判違法失效，“996”企業(yè)要為違法買單，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，勞動法權(quán)威和勞動者的尊嚴(yán)不容侵犯！
眾所周知，過去激烈競爭的市場環(huán)境默認(rèn)“996”工作制潛規(guī)則，在某些企業(yè)已發(fā)展為見慣不驚的頑瘴痼疾，企業(yè)罔顧法律底線，為謀求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，任性侵犯勞動者權(quán)益，屢屢讓勞動者投訴無門、縱有應(yīng)訴也無果。被“996”工作制透支生命健康的勞動者，無可奈何只能求助社交網(wǎng)絡(luò)抱怨吐槽，引爆社會廣泛同情，卻鮮有解藥良策。此時“996”首判，借此可以以案促改，促進(jìn)用人企業(yè)良性發(fā)展、依法規(guī)范用工。亟待立法執(zhí)法監(jiān)管部門和相關(guān)企業(yè)，盡快拿出長效解決“996”工作制的辦法，補齊保障企業(yè)員工權(quán)益制度漏洞短板，科學(xué)規(guī)范引導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)健康企業(yè)文化，暢通完善勞動用工違法投訴維權(quán)渠道機制，從而引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)，還廣大勞動者公平正義。（央廣網(wǎng)評論員 黃玉玲）
