將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬等情況納入公開(kāi)范圍

　　6月4日，記者從省總工會(huì)了解到，省委組織部、省工信委、省國(guó)資委、省人社廳、省總工會(huì)和省工商聯(lián)等6部門(mén)日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，在強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、夯實(shí)組織建設(shè)、健全機(jī)制制度、提升服務(wù)能力等四個(gè)方面，提出了18條具有較強(qiáng)針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性的規(guī)范意見(jiàn)。

　　據(jù)了解，我省現(xiàn)有國(guó)企4500多戶，職工250余萬(wàn)名，占全省職工總數(shù)的26%。當(dāng)前，我省“五大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略”和“一帶五基地”建設(shè)正在深入推進(jìn)，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革、做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的任務(wù)十分艱巨。省總工會(huì)在最新的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的國(guó)有企業(yè)在改革改制、兼并重組、合資合作中，出現(xiàn)了工會(huì)工作不規(guī)范、民主管理廠務(wù)公開(kāi)不到位等問(wèn)題�！兑庖�(jiàn)》提出的舉措對(duì)上述問(wèn)題將具有糾正意義。

　　在強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)方面，《意見(jiàn)》要求各級(jí)黨委要把國(guó)企工會(huì)建設(shè)納入國(guó)企黨的建設(shè)總體規(guī)劃和工作部署之中；要建立國(guó)企工會(huì)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，把“黨建帶工建”作為企業(yè)黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容；企業(yè)黨組織要把工會(huì)工作擺在重要位置，在服務(wù)資源上有效保障。

　　在夯實(shí)組織建設(shè)方面，《意見(jiàn)》要求建立專(zhuān)職、掛職、兼職干部任用制度，職工200人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席；非國(guó)有控股合資企業(yè)要堅(jiān)持由中方推薦工會(huì)主席，并將其納入領(lǐng)導(dǎo)人員管理范疇；任何組織和個(gè)人不得以改革改制為名，隨意撤銷(xiāo)或?qū)⒐��?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到黨群工作部門(mén)或其他工作部門(mén)。改進(jìn)工會(huì)工作績(jī)效考核方式，以職工認(rèn)可度、滿意度為標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，并將職工評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)制度、服務(wù)職工項(xiàng)目設(shè)立、工會(huì)干部考核等相掛鉤。

　　在健全完善國(guó)企工會(huì)履行基本職責(zé)的機(jī)制制度方面，《意見(jiàn)》要求，國(guó)企改革改制要將職工裁減和安置方案提交職代會(huì)審議通過(guò)。進(jìn)一步完善“民主議事會(huì)”“勞資懇談會(huì)”“職工代表巡視”等民主管理形式，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和補(bǔ)充保險(xiǎn)等情況納入公開(kāi)范圍，接受職工監(jiān)督。把工會(huì)組織、職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度納入公司章程、公司年報(bào)和企業(yè)管理制度規(guī)范，并融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范國(guó)企職代會(huì)或職工大會(huì)民主選舉職工董事、職工監(jiān)事制度。董事會(huì)對(duì)出現(xiàn)整體或者部分職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、實(shí)施減薪等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取職工董事、職工監(jiān)事的意見(jiàn)。（記者劉大毅）