中廣網(wǎng)北京10月25日消息（記者車麗）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部今天透露，收入分配改革方案爭取今年年底前發(fā)布；截至9月底，全國有18個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%。

　　目前，我國已經(jīng)基本建立了覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)養(yǎng)老保障體系，其中有1.24億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一些專家認(rèn)為我國未來可能面臨較大的基金支付壓力，提高社保費(fèi)率是一個(gè)解決方案；人社部如何回應(yīng)？

　　針對(duì)一些學(xué)者提出的“應(yīng)該提高社保費(fèi)率”的問題。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基認(rèn)為，從國家的政策層面來看，要統(tǒng)籌考慮各方面的意見。

　　尹成基：我鄭重說明，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力，關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長期穩(wěn)健運(yùn)行。這是社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)。對(duì)于這樣一項(xiàng)政策的調(diào)整，要經(jīng)過認(rèn)真的研究和論證。

　　尹成基說，我國老齡化進(jìn)程非�？�，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金平衡問題，國家已經(jīng)著手從制度上予以保障。例如遼寧開展做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的試點(diǎn)，把個(gè)人賬戶的基金積累下來，實(shí)現(xiàn)我們國家養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度要求。

　　此外，國家公務(wù)員考試于24日?qǐng)?bào)名截止，將采取哪些措施保證公務(wù)員錄用的公平、公正也成了現(xiàn)場(chǎng)記者關(guān)注的問題。尹成基表示，將繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的機(jī)制，加強(qiáng)考錄工作的科學(xué)化建設(shè)。

　　尹成基：加強(qiáng)考錄的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊(duì)伍建設(shè)。有個(gè)別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時(shí)、嚴(yán)肅的查處，這種情況是很少的。但是我們也對(duì)出現(xiàn)這方面的情況采取零容忍的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，就嚴(yán)肅依法依規(guī)查處。

　　日前，人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》指出，我國部分行業(yè)工資上漲過快。除企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距懸殊外，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。收入分配改革如何前行同樣成為發(fā)布會(huì)的熱點(diǎn)問題，一共四位記者提問，兩位記者的問題與此有關(guān)。尹成基回答，收入分配改革方案爭取在今年年底之前發(fā)布。

　　尹成基：方案涉及到人力資源社會(huì)保障部的職責(zé)主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面。比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中，還有企業(yè)工資方面，我們這幾年嚴(yán)格建立最低工資制度,對(duì)于保障一線員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利發(fā)揮了非常重要的作用。

　　此外，三季度我國就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)。截至9月底,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1024萬人，完成全年900萬人目標(biāo)的114%。全國有18個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的14元。

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