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　　2011年，我寫了一篇文章叫做《我為什么沒有得到真正的工作》，受到多方關(guān)注。其實(shí)，我也承認(rèn)，這篇文章其實(shí)是我對(duì)于親戚的幼稚回應(yīng)，因?yàn)樗��?dāng)時(shí)告訴我說我應(yīng)該找一份真正的工作。經(jīng)過幾個(gè)月的全職創(chuàng)業(yè)，同年夏天，我以為我終于過上了創(chuàng)業(yè)的生活。那時(shí)我沒日沒夜地工作，沒有固定時(shí)間，沒有老板——“這感覺太棒了！”因?yàn)槲揖拖敫泓c(diǎn)破壞。

　　也許我不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)家，但你懂我的意思就行了。

　　在2012年4月，我走到了一個(gè)十字路口：繼續(xù)勉強(qiáng)支撐著企業(yè)還是全力以赴投入到Fetchnotes中去。經(jīng)過大量的內(nèi)部討論，我們五個(gè)人決定從密歇根大學(xué)退學(xué)，來到波士頓TechStars的2012年秋季班培訓(xùn)。這個(gè)決定距離現(xiàn)在已經(jīng)過了9個(gè)月，我終于可以反思一下放棄大學(xué)選擇創(chuàng)業(yè)后到底應(yīng)該干什么。

　　1. 大多數(shù)人永遠(yuǎn)不會(huì)了解你或你的事業(yè)。

　　每當(dāng)我告訴別人我的工作時(shí)，我一般會(huì)得到這些反應(yīng)：

　　“所以，你是下一個(gè)馬克·扎克伯格嘍？”

　　“是不是TechStars付錢給你讓你為他們Fetchnotes工作？”

　　“你打算做多久才去找一份真正的工作？”

　　“你什么時(shí)候回密歇根大學(xué)？”（就好像我想回就能回似的。）

　　如果他們沒有和你工作過，就無法了解你的工作。但是我無所謂，這也是我不在硅谷的部分原因。在波士頓，創(chuàng)業(yè)界蓬勃發(fā)展，很多人都覺得我的項(xiàng)目很有意思。也許是我自尊心作祟，但是這種認(rèn)可確實(shí)讓我每天都很開心。

　　2. 并非所有時(shí)間生而平等。

　　如果你躲掉了其他一些非企業(yè)家的責(zé)任（比如說上課），你的每一分鐘都變得更有價(jià)值。

　　但是你的感覺恰恰相反——只有時(shí)間少時(shí)你才能感到時(shí)間的寶貴，從而你的生產(chǎn)力的邊際收益會(huì)遞減。但在實(shí)踐中，如果你沒有其它雜念，你會(huì)變得更有效率。

　　當(dāng)我們?cè)谧约荷瞄L(zhǎng)的領(lǐng)域投入更多的時(shí)間和精力之后，企業(yè)內(nèi)各部門的效率也提高了。我成為一個(gè)更有效率的行動(dòng)家，我們的工程師變成更高效的程序員。我們從一個(gè)小團(tuán)隊(duì)開始發(fā)展，每一天都步調(diào)一致地朝著同一個(gè)愿景共同邁進(jìn)，我們擁有無法估量的價(jià)值。

　　3. 情緒會(huì)被放大——包括正面的和負(fù)面的。

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中難免會(huì)出現(xiàn)危機(jī)，威脅到企業(yè)的生存，有時(shí)會(huì)讓你手足無措--但是企業(yè)家是個(gè)天才的推銷員，很少人會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的危機(jī)。當(dāng)我們沒有期末考試或課后作業(yè)時(shí)，我們總是戴上一副微笑的面具來掩飾內(nèi)心的不安。沒人愿意承認(rèn)，但是每次公司遇到問題時(shí)我們從不向外界展露我們的情緒，就好像家長(zhǎng)一樣，我們只希望聽到別人對(duì)我們孩子的贊揚(yáng)。

　　但是，你還會(huì)遇到一些激動(dòng)人心的時(shí)刻，比如說在同一天得到兩家大投資人的投資，你突然在別人的介紹下認(rèn)識(shí)了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明人，你可以與你正在學(xué)習(xí)的理論的作者進(jìn)行兩小時(shí)的交流，你的新版本受到媒體的認(rèn)可等等。這時(shí)候你會(huì)尖叫，與周圍所有人擊掌，不顧旁人地起舞。

　　這些場(chǎng)景都會(huì)把創(chuàng)業(yè)者變成連續(xù)企業(yè)家。

　　4. 創(chuàng)業(yè)比你想象的更有價(jià)值

　　許多比我更有資格的企業(yè)家也傾向于不讀大學(xué)直接創(chuàng)業(yè)。但是讓創(chuàng)業(yè)具有價(jià)值的是那些對(duì)你很有意義但微不足道的東西，因?yàn)橥ㄟ^創(chuàng)業(yè)，你可以比別人早很多年就體驗(yàn)到職業(yè)的滿足感。

　　比如門口保安見你在三個(gè)月里每天出入之后，就會(huì)記住你的名字，不用登記。比如說，你發(fā)現(xiàn)有很多認(rèn)識(shí)的人在你沒有介紹的情況下用了你的產(chǎn)品。比如定期與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)晚餐，簽支票。

　　然后，有一天，你環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員都不在討論工作了。你們會(huì)回憶起某一天晚上的瘋狂，或計(jì)劃下個(gè)周末的音樂會(huì)，或者取笑對(duì)方的約會(huì)狀況。你會(huì)第一次意識(shí)到，如果當(dāng)初你沒有讓團(tuán)隊(duì)成員相信你、相信他們自己，你們今天的關(guān)系也不會(huì)這么緊密。

　　此刻你會(huì)意識(shí)到你的獨(dú)特之處不在于追求成功，財(cái)富或權(quán)力。你的人生使命就是追求，而不是你追求什么。

　　Alex Schiff是Fetchnotes的創(chuàng)始人和CEO，這款產(chǎn)品能有效提高工作效率。此前Alex是Benzinga的副總裁和密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的學(xué)生。

　　青年企業(yè)家理事會(huì)（YEC）是只通過邀請(qǐng)才能加入、不對(duì)外開放的組織，其成員是世界上最有前途的年輕企業(yè)家。他們最近與花旗集團(tuán)合作，推出了 ＃StartupLab創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室，這是個(gè)免費(fèi)的虛擬導(dǎo)師計(jì)劃，通過實(shí)時(shí)視頻聊天，專業(yè)內(nèi)容庫(kù)和電子郵件課程，幫助數(shù)百萬的企業(yè)家促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。