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　　很少人會成為內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者，但如果你希望成為這樣的人，你就必須付出努力。首先，你要有計劃。

　　你的頭號目標(biāo)就是熟練掌握現(xiàn)在的工作。這實際上分為兩步。首先你要勝任目前的角色，成為一個專家。其次，你需要取得一定的成績，開始嶄露頭角。第一個步驟要求你工作足夠長的時間來適應(yīng)你的角色，直到你可以把所做的一切教給另一個人為止。你需要證明你的價值，告訴大家你完全可以勝任你的工作。你還需要花時間把老板打造成一個“明星”，在你創(chuàng)業(yè)之前獲得他的信任。否則，你很難讓他認(rèn)同、支持你的想法（并幫助你擴(kuò)大在公司的影響）。以我的經(jīng)驗看，通常需要6個月才能達(dá)到這一點。當(dāng)然，如果你能在更短的時間內(nèi)完成就更棒了！但這種事是急不來的，如果你沒有準(zhǔn)備好，你最好還是多花點時間工作，不要輕舉妄動。

　　在整個過程中——在你的整個職業(yè)生涯中——你都要認(rèn)真思考如何有效利用你的長處和短處來使得公司獲得成功。你公司的優(yōu)劣勢在哪？怎樣做才能提高？你的長處和你內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)如何能夠幫助公司進(jìn)步？思考過這些內(nèi)容之后，你就能更好地向經(jīng)理闡述你的創(chuàng)業(yè)想法對公司的益處。

　　你還需要清楚地定義你的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　換句話說，你希望達(dá)到什么目標(biāo)？怎樣才算成功？你要確保你的項目符合公司的使命和價值觀。

　　如果你希望公司支持你的想法，你就要找到重量級人物來支持你。你可以從經(jīng)理那里著手。你應(yīng)該與他們坐下談?wù)勀憧吹降臐撛跈C(jī)會。他們的工作經(jīng)驗比你豐富，他們知道如何能讓一個項目成功，包括如何組建一個團(tuán)隊，以及如何得到?jīng)Q策者的認(rèn)可。你可以做一個推介會，詳細(xì)介紹這個項目將帶來的機(jī)會，對公司的好處以及你將需要的資源（人力、物力、財力）。一旦你的經(jīng)理支持你，你可以通過他敲定公司的高管或主要決策者，讓高層支持你。這將有助于你得到需要的資源，增加成功的機(jī)會。

　　要記住，雖然這是你的項目，你想成為眾人矚目的焦點，但是，不要試圖包攬一切——你需要幫手。如果包攬一切，要么別人會覺得你無法與他人工作，不會分配任務(wù)，要么覺得你不想與他人分享你的成功。相反，如果能找到別人來彌補你的不足，你的項目將會更好。你要找到那些對你的想法有熱情的人，在公司內(nèi)外找都可以。

　　樂觀和自信是內(nèi)企業(yè)家和企業(yè)家必備的好素質(zhì)，但如果沒有一個備份計劃，這些企業(yè)家就會顯得很天真。有一個好想法、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊、堅強的后盾、以及深厚的資源，能夠大大增加你成功的機(jī)會。但即使擁有這一切，也不見得就一定能成功。生活是難以捉摸的，過于自信也沒用。因為你無法控制的因素太多，比如公司的運轉(zhuǎn)、管理的變化或企業(yè)的兼并等。所以，你必須有備份計劃——最起碼，這樣你可以挽救你的努力。沒有應(yīng)急計劃，會顯得很愚蠢（別人會覺得你很業(yè)余、很不成熟）。

　　另外，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)一樣是有風(fēng)險的（生活中的一切都存在風(fēng)險）。你可能會被解雇。你可能在上班途中被車撞。同樣，誰也不能保證創(chuàng)業(yè)的成功——事實上，大多數(shù)的想法均以失敗告終。

　　但同時，冒險也會帶來成功。害怕冒險的人永遠(yuǎn)品嘗不到成功的滋味（事實上，我認(rèn)為，在工作時如果害怕冒風(fēng)險，這會比失敗對職業(yè)生涯的殺傷力更大，因為公司需要新的思路來發(fā)展）。所以，不要害怕在公司里提出新的想法。就算你的項目得不到資金你也會有收獲。

　　最后還要講兩件事情。第一：在這一創(chuàng)業(yè)的過程中，你要不斷與團(tuán)隊總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，找到需要改進(jìn)的地方。在將來你要怎樣才能不犯錯誤，并復(fù)制成功？內(nèi)部創(chuàng)業(yè)就是要不斷地測試你的想法，衡量你的結(jié)果，并對其不斷改善。有時，你需要對公司的事務(wù)認(rèn)真思考。最后，如果你的項目已經(jīng)建立并開始運行，你就要開始思考你的下一個目標(biāo)以及為此需要的人力、支持和資源。

　　這篇文章改編自作者的書《提升自己：職場成功的新規(guī)則》。

　　本文作者Dan Schawbel是Y時代職場專家，他創(chuàng)辦了Y時代研究和咨詢公司Millennial Branding，并出版《提升自己：職場成功的新規(guī)則》。他分別登上了2010年《公司》雜志以及2012年《福布斯》雜志30位30歲以下俊杰排行榜。