福建日報記者 單志強(qiáng) 通訊員 陳雅芳

　　4月1日，由青拓集團(tuán)有限公司參與編制的《海南省金屬屋面技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布實施，該標(biāo)準(zhǔn)將青拓先進(jìn)高強(qiáng)不銹鋼系列產(chǎn)品納入其中，為我國在特殊海洋氣候環(huán)境下的金屬屋面用材設(shè)計和應(yīng)用鋪平了道路。

　　在青拓集團(tuán)的發(fā)展歷程中，從不缺把“一片鋼”做到極致的故事。從全球獨創(chuàng)RKEF-AOD雙聯(lián)法冶煉新工藝到全球首發(fā)高氮高強(qiáng)度節(jié)鎳奧氏體不銹鋼QN1803，再到研發(fā)破解“筆尖難題”的環(huán)境友好型筆尖鋼材料QF24Sn……青拓集團(tuán)的核心競爭力，植根于對不銹鋼冶煉技術(shù)的持續(xù)突破與產(chǎn)品創(chuàng)新，這背后，也離不開日趨完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　陽春三月，記者走進(jìn)位于福安灣塢半島的青拓集團(tuán)，從企業(yè)技能人才評定、產(chǎn)銷研跨部門協(xié)作、容錯催生創(chuàng)新活力等多個維度，探尋這家民營企業(yè)如何憑借強(qiáng)有力的人才支撐，推動企業(yè)跳出“紅海”、挺進(jìn)“藍(lán)海”，收獲更大發(fā)展空間。

　　技能評定搭建成長平臺

　　左手拿著萬用表，右手捏著測量表筆，福建青拓鎳業(yè)有限公司軋制部電氣車間副主任葛彩遷，正一絲不茍地檢測設(shè)備電壓、電流。這是他巡檢設(shè)備運轉(zhuǎn)的常態(tài)。

　　2012年底入職青拓時，只有高中學(xué)歷的“90后”葛彩遷，對鎳鐵自動化設(shè)備一竅不通。如今，他的履歷表上，技術(shù)等級一欄寫著“高級技師”，職稱一欄寫著“中級工程師”。從一線工人到技術(shù)骨干，再到管理人員，葛彩遷的成長之路，是青拓培養(yǎng)技能人才的一個縮影。

　　企業(yè)把人才培養(yǎng)的重心壓在一線——全集團(tuán)兩萬多人，八成以上在生產(chǎn)一線。直接招人難、成本高，不如自己培養(yǎng)。于是，青拓通過職工技能競賽、自主培訓(xùn)等方式，鼓勵工人往技能人才上走。

　　愛琢磨的葛彩遷動了心。2018年頭一回參加集團(tuán)技能競賽，他就拿了一等獎，還評上“福安市技術(shù)能手”。“比賽又考實操又考理論，雖然拿了獎，可也看到了差距�！贝蚰且院�，他下班就啃電工書，給自己充電。

　　2019年，青拓成立職工培訓(xùn)中心，建立自主認(rèn)定機(jī)制，成為福建省首批23家職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點企業(yè)之一。企業(yè)用自己的尺子量人才——不看學(xué)歷看實操，不看資歷看業(yè)績，技能競賽結(jié)果直接與等級認(rèn)定掛鉤，技能等級又跟崗位績效工資掛鉤。在青拓集團(tuán)人力資源部部長周其龍看來，這種做法不以職位論英雄，而以技能定待遇，讓一線工人更有盼頭。

　　接下來兩屆集團(tuán)競賽，葛彩遷連拿一等獎，每月多出500元補(bǔ)貼。2020年起，他又3次參加寧德市職業(yè)技能比賽，二等獎、銀獎、第三名都拿過，還被選送去省里參賽�！霸礁稍接袆牛�越干越有信心�！�

　　技能人才既要有“面子”，也要有“里子”。葛彩遷的“里子”，是實打?qū)嵉男б妗�—推行高爐沖渣泵、除塵風(fēng)機(jī)節(jié)能改造，年節(jié)電約350萬千瓦時；帶領(lǐng)團(tuán)隊開展加熱爐控制等系統(tǒng)性技改，把坯料進(jìn)軋機(jī)的間隔時間壓縮到0.5秒，剪切線速度提高到2.5米/秒，直接突破棒材產(chǎn)線產(chǎn)能瓶頸�？恐�這些硬業(yè)績，他的技能認(rèn)定一路順暢，“福建省金牌工匠”“福建省數(shù)字工匠”接連到手，最近又入選福建省2026年全國五一勞動獎推薦名單。

　　這樣的故事，在青拓并非個例。集團(tuán)投資1500萬元建起兩棟考培大樓，可開展多工種的培訓(xùn)、競賽和技能評價，還成功申報了省級高技能人才培訓(xùn)基地。加上內(nèi)部的勞模工作室、技能大師工作室，一批批工人被托舉著成長。2020年至今，青拓集團(tuán)內(nèi)部培養(yǎng)取證技能人員達(dá)11224人次，技能人才占比超56%，已形成以“初級工為基礎(chǔ)、中級工為主體、高級工及以上為骨干”的人才梯隊。

　　更讓葛彩遷提氣的是，技能等級之外，職稱通道也打通了。過去，企業(yè)內(nèi)部評定的職稱只是“地方糧票”，出了寧德，便認(rèn)可度不高。2021年，青拓在寧德市人社局備案，拿下不銹鋼專業(yè)技術(shù)職稱評選資格。2023年，首屆評審會召開，頒發(fā)的證書全國通用。2024年，葛彩遷成功評上中級工程師。

　　周其龍把這叫作“1.0版本”：“技能等級與職稱評審雙線并行，打破了技能人才的發(fā)展壁壘，拓寬了產(chǎn)業(yè)工人的上升空間。下一步，我們希望能推動雙向貫通，讓技能人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展互認(rèn)互通�！�

　　“技高者多得，創(chuàng)新者多得�！备鸩蔬w說，職稱高了，待遇也跟著提高，生活更有奔頭。眼下，他正一邊自學(xué)本科課程，一邊繼續(xù)在一線琢磨著怎么再往前拱一拱。

　　產(chǎn)銷研打破部門界限

　　青拓集團(tuán)研究院軋制技術(shù)部部長張日輝的辦公室內(nèi)，沒有想象中的高精尖儀器設(shè)備，地上堆放著從客戶處寄回的各類樣品，其中包括塑料模具鋼、剃須刀鋼——這兩款產(chǎn)品分別獲得了2025年青拓集團(tuán)科技創(chuàng)新獎一等獎和三等獎�！叭ツ昕梢哉f是大豐收�！睆埲蛰x語帶喜悅。

　　談及這份成績背后的秘訣，張日輝將答案落在“團(tuán)隊作戰(zhàn)”這個關(guān)鍵詞上，并從集團(tuán)去年全球首發(fā)的低碳含鎳貝氏體塑料模具鋼Q2311Ni說起。

　　2024年，青拓拉開塑料模具鋼的研發(fā)序幕，隨即組成產(chǎn)銷研團(tuán)隊，已在青拓工作10年的張日輝成為其中一員。加入青拓前，他曾在另一家鋼鐵企業(yè)深耕8年，其間專注于冷軋業(yè)務(wù)，雖將單一領(lǐng)域做精做細(xì)，卻也深感發(fā)展視野受限�！氨藭r大家只需‘守好自己的一畝三分地’，幾乎沒有機(jī)會參與企業(yè)的重大項目研發(fā)�！�

　　入職后，張日輝感觸最深的是，從研究院到生產(chǎn)線的“跨界”合作每天都在進(jìn)行。“青拓推行產(chǎn)銷研一體化運行機(jī)制，每個項目立項后，都會第一時間組建涵蓋生產(chǎn)、銷售、研發(fā)全鏈條的攻堅團(tuán)隊，通過科學(xué)的KPI考核，讓各方力量擰成一股繩，從根源上避免了‘三個和尚沒水喝’的協(xié)同困境�！�

　　時間回溯至2025年8月。塑料模具鋼前期試生產(chǎn)效果與預(yù)期高度契合，但轉(zhuǎn)入大批量生產(chǎn)時，成品被檢測出缺陷，5000多噸鋼板堆放在廠區(qū)，每張鋼板探傷需40多分鐘，檢測設(shè)備不足，而距交付期僅剩一個多月。

　　“絕不能讓客戶收到有瑕疵的產(chǎn)品”“務(wù)必找出根源，徹底解決問題”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入車間調(diào)研后留下的兩句話，讓張日輝記憶猶新。研發(fā)團(tuán)隊尋找缺陷產(chǎn)生機(jī)理，生產(chǎn)團(tuán)隊優(yōu)化工藝，銷售團(tuán)隊調(diào)整策略，沒有一個人推諉，大伙協(xié)同作戰(zhàn)，為解決問題爭取了寶貴時間。

　　歷經(jīng)一個多月的晝夜攻堅，塑料模具鋼最終實現(xiàn)大批量穩(wěn)定量產(chǎn)。“全球四大模架制造商之一的龍記集團(tuán)，如今也在批量使用我們的塑料模具鋼�！碧峒斑@一成果，張日輝頗感自豪。

　　付出終有回報。塑料模具鋼項目一舉奪得2025年青拓集團(tuán)科技創(chuàng)新獎一等獎，填補(bǔ)了企業(yè)過去兩年該獎項的空缺。張日輝拿出珍藏的獲獎證書，獲獎人數(shù)多達(dá)31人�！坝醒芯吭旱摹⒅泻癜屙椖拷M的、質(zhì)量管理部的，還有銷售部門的……”他指著證書一一介紹，“獎金分配不唯學(xué)歷、不唯身份，全員按實際參與情況進(jìn)行分配�！�

　　“在科技創(chuàng)新獎評選上，青拓集團(tuán)始終堅持寧缺毋濫�！睆埲蛰x介紹，2019年，青拓集團(tuán)設(shè)立科技創(chuàng)新獎，一等獎獎金最高可達(dá)100萬元，但門檻也不低�！矮@獎成果必須是原創(chuàng)的、具有顛覆性的、能突破原有技術(shù)路徑的�！彼�舉例說，2023年，企業(yè)軋制出世界最薄手撕鋼，但該項技術(shù)創(chuàng)新并未摘得當(dāng)年科技創(chuàng)新獎一等獎，主要原因在于它屬于原有軋制工藝的優(yōu)化升級，并非原創(chuàng)性技術(shù)突破。

　　容錯催生創(chuàng)新活力

　　作為榮獲中國冶金行業(yè)最高科學(xué)技術(shù)獎的民營企業(yè)之一，在青拓集團(tuán)，敢為人先的理念深入人心，但勇闖創(chuàng)新“無人區(qū)”難有先例可循、沒有模式可套，更需要一步步試錯。對于創(chuàng)新領(lǐng)跑中的蹣跚步履，青拓集團(tuán)有著清醒認(rèn)知，并給予足夠包容。

　　“任何顛覆性技術(shù)的產(chǎn)生都不是一帆風(fēng)順的，一次試錯，或許能為優(yōu)化產(chǎn)品性能和穩(wěn)定產(chǎn)線生產(chǎn)提供寶貴樣本。”在張日輝看來，鼓勵創(chuàng)新、寬容試錯的良好生態(tài)，讓科研人員卸下思想包袱，敢于挺進(jìn)技術(shù)“深水區(qū)”，“在塑料模具鋼出現(xiàn)問題時，我們的心理壓力更多來自對未知事物的不確定性，而不是怕失敗了要擔(dān)責(zé)”。

　　青拓研究院首席工程師孔慶毛對此感觸至深。

　　2024年12月，理想汽車與青拓集團(tuán)共同研發(fā)的高強(qiáng)韌不銹鋼成功下線，標(biāo)志著青拓集團(tuán)的不銹鋼產(chǎn)品正式進(jìn)軍新能源汽車賽道，這一突破同樣經(jīng)歷了波折與考驗。

　　“在開展高氮不銹鋼成分調(diào)整試驗過程中，由于質(zhì)量風(fēng)險評估不夠充分，出現(xiàn)了預(yù)期外的質(zhì)量問題，造成了較大經(jīng)濟(jì)損失�！笨讘c毛回憶，本以為會迎來嚴(yán)厲問責(zé)，可在項目匯報會上，他收到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的寬慰與鼓勵。

　　放下包袱后，研發(fā)團(tuán)隊重新梳理工藝參數(shù)，引入更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險評估模型，經(jīng)過數(shù)次優(yōu)化，高氮不銹鋼高質(zhì)量控制的關(guān)鍵技術(shù)得到突破，不僅挽回了前期損失，更為家電用不銹鋼產(chǎn)品性能提升與批量穩(wěn)定生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　“當(dāng)初選擇青拓，便是看中這里包容的企業(yè)文化。”孔慶毛坦言，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的邏輯從來不是不出錯，青拓集團(tuán)包容開放的創(chuàng)新沃土，讓他能夠放開手腳大膽攻堅，個人能力實現(xiàn)穩(wěn)步提升。

　　這段時間，孔慶毛一直與重慶大學(xué)的老師聯(lián)合攻關(guān)，3月24日記者到訪青拓集團(tuán)時，他參與研發(fā)的一個項目剛好結(jié)題，這讓他松了一口氣。2021年，青拓集團(tuán)推出員工攻讀博士管理機(jī)制，在企業(yè)牽線下，孔慶毛成功進(jìn)入重慶大學(xué)攻讀博士�！拔覀円皂椖亢献鞯男问�，培養(yǎng)能解決企業(yè)實際難題的實用性人才�！敝芷潺堈f。

　　孔慶毛帶著“項目”讀博，在他看來，研發(fā)和生產(chǎn)不是“兩張皮”，企業(yè)研發(fā)需求多卻力量有限；高校研發(fā)力量雄厚，但很多科研成果缺少應(yīng)用場景，難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力�！拔蚁喈�(dāng)于在青拓集團(tuán)和重慶大學(xué)之間架起了一座產(chǎn)學(xué)研協(xié)調(diào)的橋梁�！笨讘c毛說，“QN系列產(chǎn)品質(zhì)量已漸趨穩(wěn)定，但連鑄工藝還有提升空間。重慶大學(xué)煉鋼連鑄專業(yè)實力雄厚，希望借助這里的科研力量，幫企業(yè)找出問題新解法。”

　　在容錯機(jī)制的激勵下，一批關(guān)鍵技術(shù)正加速從實驗室走向生產(chǎn)線，助力地方產(chǎn)業(yè)前進(jìn)一大步�！啊�十五五’期間，福安市將以更優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境為依托，實行精準(zhǔn)招商，重點抓好落地、在建、技改三類項目，推動不銹鋼新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破3000億元�！闭劶拔磥�，福安市委書記黃其山滿懷信心。