畢業(yè)季臨近，大量高校畢業(yè)生即將步入社會(huì)，對(duì)于涉世不深的大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對(duì)此，畢業(yè)生有什么問(wèn)題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？一起跟小編來(lái)看看！

　　就業(yè)路上警惕這些“陷阱”

　　1.就業(yè)歧視花樣翻新

　　求職路上存在不少的“絆腳石”和各種各樣的就業(yè)歧視。中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來(lái)自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，75.7%的受訪(fǎng)者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對(duì)待。

　　2017年12月，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱、傳銷(xiāo)等不法行為，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。

　　2.這些合同不能簽

　　歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer(錄取通知)，簽署勞動(dòng)合同時(shí)不能掉以輕心。注意以下幾種合同可能無(wú)法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　得到了用人單位的口頭承諾，并沒(méi)有書(shū)面文件；合同內(nèi)容極其簡(jiǎn)單，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱(chēng)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全；合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù)，對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少；用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)”，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。

　　3.試用期有說(shuō)道

　　試用期多長(zhǎng)算合理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　職業(yè)生涯，如何快速起步？

　　不能再留有“校園思維”

　　畢業(yè)生走入社會(huì)，最關(guān)鍵的是拋棄固有思維，不斷地學(xué)習(xí)并完善自己。如果畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)后留有“校園思維”，有可能會(huì)成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙。大學(xué)生在走入職場(chǎng)前可以多參加校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心準(zhǔn)備的各類(lèi)課程，并積極做好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備，加深對(duì)公司及行業(yè)的了解。同時(shí)，如果有機(jī)會(huì)可以提前參加實(shí)習(xí)，以盡快適應(yīng)工作的節(jié)奏。

　　求職時(shí)這些問(wèn)題要問(wèn)清！

　　1.有沒(méi)有勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)報(bào)酬是多少？

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話(huà)題。勞動(dòng)報(bào)酬可以以書(shū)面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　3.有沒(méi)有五險(xiǎn)一金？

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金�！� (綜合)