美國《世界日報》10月16日刊登署名為賴錦宏的文章稱，近年來，“海歸”在國內(nèi)求職市場的優(yōu)勢漸漸減少。不少“海歸”斥巨資留學(xué)，回到國內(nèi)，卻難以找到一份合適的工作。但是也有專家表示，從長遠(yuǎn)角度來看，“海歸”的職業(yè)上升空間仍具有一定的優(yōu)勢。

　　文章摘編如下：

　　過去，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是中國就業(yè)市場的一塊重量級敲門磚。近年來，隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多，出國留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，“海歸”在求職市場的絕對優(yōu)勢漸漸下降。

　　據(jù)港媒報道，中國官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。“海歸”正成為中國高端人才的重要組成部分，但面對的競爭也日趨激烈。

　　14日，中國幾家大型求職機(jī)構(gòu)在北京聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》�！秷蟾妗凤@示，近8成“海歸”認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢。

　　首先是在海外求職方面，國外政策(57.5%)、缺乏實習(xí)經(jīng)驗(52.8%)、自身語言能力不足(42.5%)、專業(yè)需求小(35.4%)、國外文化調(diào)節(jié)問題(33.1%)成為阻礙“海歸”海外求職的五大原因。

　　海外求職不易，回國求職也難。雇主總結(jié)認(rèn)為，自我定位過高(75.9%)、對薪資待遇要求過高(54.5%)，成為了“海歸”在國內(nèi)面臨求職壓力的兩個主要原因。而有無相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%)，則成為左右“海歸”求職結(jié)果的重要因素。

　　稍早前，一篇《海外留學(xué)6年，回國卻只有底薪2000》的報道曾在中國社會上引起了廣泛關(guān)注。實際上，像這樣“海歸”回中國后難找工作的故事，還有很多。一邊是動輒上百萬的高昂成本，一邊是留學(xué)回國后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問，出國留學(xué)到底值不值？

　　不少專家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢。但是，盡管“海歸”在就業(yè)初期的絕對優(yōu)勢并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

　　此外，中國一線城市就業(yè)壓力大，不少“海歸”瞄準(zhǔn)諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市。因此，在回國求職時，不妨將眼光放長、放遠(yuǎn)，多考慮發(fā)展?jié)撡|(zhì)大的新興城市。

　　留學(xué)不是捷徑，理性看待留學(xué)并努力實現(xiàn)自我增值，以調(diào)節(jié)社會及市場發(fā)展需要，才是“海歸”職業(yè)發(fā)展的重點所在。