記者從福建省福州市教育局今天召開的新聞發(fā)布會上獲悉，《福州市班主任等級考評獎勵實施辦法》近期正式出臺，將班主任考評分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級，其中考評為優(yōu)秀的班主任每人每學年獎勵1萬元，良好、合格等級每人每學年分別獎勵8000元、6000元，考評不合格者不享受獎勵。

　　據(jù)介紹，自實行績效工資以來，福州市班主任崗位津貼平均每月120元，低于福建省平均水平，在一定程度上制約了班主任工作的積極性。實施辦法明確，考評對象為全市公辦中小學、中職校、特教校、幼兒園在編在崗班主任、年段長。每個建制班設(shè)班主任一名，年段長根據(jù)班級數(shù)、年段實際情況科學配備。對考評等級實行比例控制，原則上優(yōu)秀等級數(shù)不超過班主任總數(shù)的30%、良好比例不超過50%、合格和不合格的控制在20%以內(nèi)。

　　據(jù)福州市教育局局長唐希介紹，按照實施辦法規(guī)定的發(fā)放標準，福州市班主任年均獎勵8200元，月均683元，加上原績效工資崗位津貼人均的120元，合計達到每月803元。

　　班主任等級考評獎勵金為一次性專項獎勵，所需資金由同級財政部門予以專項安排。等級考評獎勵金從2016至2017學年開始執(zhí)行，于每年教師節(jié)后5個工作日內(nèi)發(fā)放到位。