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　　資料圖 韋亮 攝

　　多地出臺舉措促高校畢業(yè)生就業(yè) 困難生成幫扶重點(diǎn)

　　 今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬人，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續(xù)增加。

　　 高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？記者進(jìn)行了采訪。

　　 去年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪平均值為4793元

　　 人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬”研究報(bào)告顯示，自2009年之后，全國高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢，年均增加約20萬—30萬人，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新。相應(yīng)地，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。

　　 高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示，從薪酬水平看，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。

　　 與此同時，專業(yè)之間存在較大差距，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對較低。麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高，達(dá)到4978元，而就業(yè)率高的財(cái)務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元。

　　 學(xué)歷越高，起薪越高。據(jù)勞動工資研究所的研究，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性。以各學(xué)歷初始教育投資回報(bào)率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。

　　 盡管就業(yè)壓力不小，畢業(yè)生對起薪的期望值并未有明顯降低。調(diào)查顯示，近兩年經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預(yù)期有所提高。

　　 起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加。上海地區(qū)對2015屆高校畢業(yè)生的調(diào)查表明，約有77%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素。

　　 針對有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國農(nóng)民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。

　　 高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅，遠(yuǎn)高于社會平均工資增幅

　　 哪些因素影響起薪？勞動工資研究所的調(diào)查顯示，總體來看，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學(xué)校知名度、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會關(guān)系是五個主要因素。

　　 分學(xué)歷看，在�？粕�群體中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學(xué)校知名度、社會關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會需要、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷對起薪的影響最大。

　　 勞動工資研究所的研究課題認(rèn)為，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動力市場供求關(guān)系、勞動力成本以及勞動生產(chǎn)率等因素決定，但不同于一般工資決定規(guī)律的是，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對人力資源投資回報(bào)有著不同的預(yù)期，實(shí)際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。

　　 研究顯示，由于用人單位在招聘時難以準(zhǔn)確評價求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報(bào)，學(xué)歷對畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接，對求職者更重要。但是，隨著工作時間的增加，個人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化，學(xué)歷與收入的關(guān)系會變得復(fù)雜。

　　 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“起薪”中的一個“起”字，點(diǎn)出這是起點(diǎn)，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn)。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動力進(jìn)入就業(yè)市場的起薪都比較低。有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機(jī)會。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅。

　　 勞動工資研究所的研究課題建議，在高校畢業(yè)生起薪問題上，政府應(yīng)定位于完善勞動力市場，提供基本公共服務(wù)，而不是直接干預(yù)起薪的定價。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業(yè)生的需求，政府有必要加強(qiáng)起薪的調(diào)查、發(fā)布和監(jiān)測工作，為用人單位、畢業(yè)生和高校提供權(quán)威的薪酬信息，以進(jìn)一步理順青年就業(yè)市場供求關(guān)系，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位。（本報(bào)記者 白天亮）

　　 漲薪先得長本事（快評）

　　 商 旸

　　 又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時節(jié)，到招聘會上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，對�？粕�、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農(nóng)民工，學(xué)算是白上了。

　　 對這個問題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率。

　　 當(dāng)然，提升自我價值并不只有“躲在書齋學(xué)到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè)。這時更不要困擾于一時的起薪不高。要從長遠(yuǎn)打算，不妨建立一個系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機(jī)會。

　　 長本事不是一錘子買賣，干中學(xué)，學(xué)中干，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價值多了，加薪也就成了水到渠成的事。