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　　央廣網(wǎng)北京8月16日消息 中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)旗下中高端招聘平臺智聯(lián)卓聘于今日在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”。該報告全面展示了近年來留學(xué)人員留學(xué)國家、專業(yè)方向、花費(fèi)、收獲、發(fā)展趨勢等，并對留學(xué)人員回國原因以及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方向、狀況等進(jìn)行了深入分析解讀。

　　報告由中國與全球化智庫（CCG）執(zhí)行秘書長苗綠博士發(fā)布。中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀，智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛出席發(fā)布會并回答了記者的提問。

　　海歸群體對留學(xué)價值持肯定態(tài)度

　　隨著近年來留學(xué)人員的快速增長，海歸也日益增多，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大，全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會話題。調(diào)查顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占20.2%，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。

　　超過65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。認(rèn)為3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為35.9%，5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以內(nèi)的僅占7.2%。出國成本的收回時間與海歸人員的個人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個人所在的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素密切相關(guān)。

　　海歸社會融入得到了極大改善

　　報告指出，超過八成的海歸回國后都能實(shí)現(xiàn)再融入。漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入的占32.7%。一直很難融入的占12.9%，與2013年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國內(nèi)環(huán)境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。

　　在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國內(nèi)朋友為主，分別占比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內(nèi)社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動、個人資本的跨國經(jīng)營和轉(zhuǎn)化也是融入國內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比20.2%、7.3%。

　　海歸就業(yè)扎堆金融

　　報告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。

　　海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

　　76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。3-5年跳槽的海歸占28.8%，5年以上再跳槽的僅占8.2%。

　　期待政府更多創(chuàng)業(yè)支持

　　報告指出，海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

　　在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實(shí)。

　　提供良好環(huán)境讓海歸安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　此次調(diào)查自2015年2月啟動，共收到913份有效問卷。樣本中，男性占54.9%，女性占45.1%。調(diào)查對象以80后和90后海歸為主。海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。

　　智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗(yàn)的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。海歸仍然需要時間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。

　　中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀認(rèn)為，海歸擁有國際的人脈、國際的網(wǎng)絡(luò)、國際的資本，國際的視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富，是中國新時期引進(jìn)外資的一種新方式，發(fā)動海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來的創(chuàng)新帶來很大推動。中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新的力度。

　　關(guān)于中國與全球化智庫（CCG）

　　中國與全球化智庫（CCG）是國內(nèi)領(lǐng)先的國際化智庫，成立于2008年，目前擁有80余名全職研究和工作人員的國際化團(tuán)隊，被國內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)評為中國社會智庫前三甲。CCG每年出版10部左右研究著作,承擔(dān)多個國家部委的課題和舉辦多個論壇及智庫研討會。CCG在中國社科院社科文獻(xiàn)出版社每年出版《中國留學(xué)發(fā)展報告》、《中國海歸發(fā)展報告》、《中國國際移民報告》、《海外華人華僑專業(yè)人士報告》、《中國企業(yè)國際化報告》等多部有影響力的藍(lán)皮書。

　　關(guān)于智聯(lián)卓聘

　　智聯(lián)招聘作為國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，整合優(yōu)勢資源，創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)模式，根據(jù)多年對高端人才市場的深入分析，在2013年重磅推出智聯(lián)卓聘（www.highpin.cn）。

　　智聯(lián)卓聘面向職場高端人才、獵頭和企業(yè)，打破傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘人找職位模式，推出職位找人的“I want you”模式，并首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實(shí)現(xiàn)價值最大化。智聯(lián)卓聘尤其在金融、IT、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等十幾個領(lǐng)域擁有豐富的優(yōu)質(zhì)企業(yè)及獵頭資源。