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　　央廣網(wǎng)北京7月31日消息 由歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會主辦，歐美同學(xué)會建言獻(xiàn)策委員會、歐美同學(xué)會商會、2005委員會協(xié)辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的歐美同學(xué)會北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京舉辦。

　　黃河科技學(xué)院副院長楊保成在“海歸職業(yè)發(fā)展與繼續(xù)教育”圓桌論壇上發(fā)言，他表示：很多現(xiàn)代的年輕人，回來之后非常不適應(yīng)中國的國情，包括生活的習(xí)慣，待人接物等等方面，這恐怕還是新一代海歸面臨的重大課題。

　　以下為發(fā)言實(shí)錄：

　　我是90年代出國，2007年回來，由于家庭的原因從事教學(xué)管理工作。這些年有一些體會，其實(shí)我們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并不矛盾，真正的就業(yè)過程中實(shí)際上有很多創(chuàng)業(yè)機(jī)會，我剛回來到學(xué)校，2008年經(jīng)歷了二次創(chuàng)業(yè)。我們學(xué)校從2008年到現(xiàn)在做了很多事情，也參與到了投資創(chuàng)業(yè)的過程。很多海歸人士包括國內(nèi)人士創(chuàng)業(yè)歷程自己承擔(dān)了CEO、COO的角色，不管是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，關(guān)鍵要對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，通過創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)學(xué)習(xí)，為自己下一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　我們學(xué)校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較重視，也被教育部列為典型高校之一，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)本身不是為了成功，而是從失敗中吸取經(jīng)驗。就像很多海歸，特別是現(xiàn)在的海歸很多都是很年輕的，有的上高中，有的上大學(xué)，他們回來之后從事的創(chuàng)業(yè)大多數(shù)集中在互聯(lián)網(wǎng)，一些輕資產(chǎn)的行業(yè)，靠著自己從國外學(xué)到很好的想法回來創(chuàng)業(yè)。但是真正有沒有核心競爭力很難說，但是通過這個歷練可以得到更多的鍛煉，不管是在就業(yè)崗位上還是創(chuàng)業(yè)上都會有幫助，這是我們體會到的一點(diǎn)想法。

　　我非常認(rèn)同前面幾位嘉賓談的，大多數(shù)人去海外留學(xué)也是認(rèn)為那邊教育相對而言比國內(nèi)高一些，要不然也就不去國外了，從知識角度上，從技術(shù)角度上的學(xué)習(xí)都在國外得到了比較好的教育。從個人成長的角度上講，的確有很多，不管是基本素質(zhì)學(xué)習(xí)還是跟現(xiàn)在國情相互結(jié)合的學(xué)習(xí)有很多方面。我感受到一點(diǎn)比較深，這十幾年來海歸整個的水平和層次差別很大，尤其是出國年齡不一樣。那時候出國都是本科、碩士，一般是碩士出國，基本上對中國國情以及文化的體會已經(jīng)比較深刻了，你哪怕在國外待很多年，也會非常認(rèn)可中國的基本價值觀。但是現(xiàn)在很多年輕人在高中，最多是大學(xué)，畢業(yè)之后就出去了。很多時候在應(yīng)試教育里，小時候其實(shí)對很多國情的了解，文化的體會不是很深。

　　我接觸到很多現(xiàn)代的年輕人，回來之后非常不適應(yīng)中國的國情，包括生活的習(xí)慣，待人接物等等方面，這恐怕還是新一代海歸面臨的重大課題。不管是進(jìn)事業(yè)單位還是進(jìn)入到公司、創(chuàng)業(yè)，在海歸圈子里他們都很舒服，游刃有余，一旦接觸到他沒有出國的同學(xué)，很多時候就覺得很難有共同語言。我們招聘的也有很多從海外回來的碩士、博士，我們希望他們在教學(xué)過程中跟同類的，同專業(yè)的國內(nèi)成長起來的人緊密接觸，不要形成一個小圈子。不管哪個單位這一點(diǎn)都非常重要，我們?nèi)ズＭ饬魧W(xué)的時候不要形成中國人的小圈子，希望了解西方的文化。而且海歸回來之后也可能要更好的了解和國內(nèi)同行的情況，這樣更有利于他們的成長。