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　　2016年7月26日，“第三屆GYL創(chuàng)業(yè)營”在北京隆重開幕，為期五天的全球青年創(chuàng)業(yè)之旅正式起航。開幕式由GYL華南社區(qū)理事長林暢先生主持，GYL創(chuàng)始人張萌女士、本屆研習營導師代表合興集團行政總裁洪明基老師以及來自全球各地的青年領袖和青年助力者出席開幕儀式。作為國內頂尖的創(chuàng)業(yè)盛典，GYL旨在為全國乃至世界其它國家的青年搭建一個具有戰(zhàn)略價值的全球性成長平臺，不斷提高青年人的創(chuàng)業(yè)能力。本屆創(chuàng)業(yè)營依舊延續(xù)“導師制”，每位營員都將獲得專屬青年導師一對一的公益性幫助與支持。 

　　尋找生命中的臨界值

　　GYL創(chuàng)始人張萌女士做了題為《尋找生命中的臨界值》的演講，她認為“每個人都有自己的臨界值，只要超過這個臨界值，就可以戰(zhàn)勝自己”，同時，她告誡營員們，“來到GYL創(chuàng)業(yè)營，請抱著‘空杯心態(tài)’，‘倒空’自己，才能讓自己在這些天里收獲更多不一樣的色彩。”

　　GYL創(chuàng)始人張萌現(xiàn)場分享

　　合興集團行政總裁洪明基老師與青年領袖們分享了他對“匠心精神”的理解。他認為，在當下這個發(fā)展速度極快的社會中，大部分企業(yè)都在追求“短平快”的盈利模式，這讓追求長遠發(fā)展的“匠心精神”似乎顯得格格不入，最近半年的網絡熱議使得大家對“匠心精神”也有了更多的探討，這是值得肯定的。放眼世界，歷史作為悠久的公司已有一千四百三十三年的發(fā)展史，而超過二百年歷史的企業(yè)全球共有五千多家，其中有三千多家分布在日本，其它的則分布在德、法等國。這些企業(yè)擁有許多共同之處：它們的企業(yè)文化很嚴謹很專注，有著嚴格的職業(yè)操守，追尋長遠利益，而這些正是我們所強調的“匠心精神”的內涵所在。洪明基老師認為，雖然目前中國面臨諸如發(fā)展不平衡、競爭力底下、核心技術研發(fā)能力不足等問題，但他認為“匠心精神”有助于解決這些問題�！啊�匠心精神’作為經濟轉型的原動力之一，需要被全社會來傳承與捍衛(wèi)。”

　　合興集團行政總裁洪明基現(xiàn)場分享

　　百年老字號與匠心精神

　　在北京同仁堂參訪過程中，營員們有幸參觀同仁堂部分珍貴藥品以及文物，近距離接觸中藥藥材加工制作工具及其用途，還通過傳統(tǒng)泥塑了解到古時同仁堂經營的景象。北京同仁堂黨委書記趙軍在演講中，向營員們介紹了北京同仁堂三百多年的發(fā)展歷史以及當下的發(fā)展現(xiàn)狀，并用“老話兒新說，傳承質量文化；老事兒新辦，發(fā)揚仁德文化；老理兒新講，提升品牌文化”詮釋了同仁堂老藥鋪的經營理念和文化傳承。之后，北京同仁堂（集團）有限責任公司副總經理、北京同仁堂國藥集團有限公司總經理丁永玲發(fā)表了題為《從同仁堂話工匠精神》的主旨演講，她從“工匠精神”與中醫(yī)藥以及同仁堂的關系入手，著重向營員們介紹了同仁堂是如何去踐行“工匠精神”的。她認為同仁堂能夠擁有三百多年歷史的重要原因有三個：第一，用同仁堂文化去教化敬畏之心；第二，恪守“兩個必不敢”為自律之行——“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”；第三，多類渠道培育人才以傳絕世之技。

　　北京同仁堂（集團）有限責任公司副總經理、北京同仁堂國藥集團有限公司總經理丁永玲發(fā)表 演講

　　一碗牛肉飯中的“匠心精神”

　　營員們還對合興集團旗下成員之一——吉野家（雙井店）進行了實地考察，吉野家追求完美品質的榮譽之心與牛鍋達人的匠心精神給營員們留下深刻印象，通過觀看視頻及工作人員的講解，加深了他們對“匠心精神”的理解。一碗看似簡單的吉野家牛肉飯，要經過好多道嚴格把關的程序，每一個環(huán)節(jié)都追求完美，“顧客為先，質量為尊”，這正是“匠心精神”的實際體現(xiàn)。從選米到淘米，再到牛肉、洋蔥的選擇，甚至漏勺的孔固定位四十七個，盛湯的姿勢等等，都要遵循嚴格的程序，每一步都不允許出現(xiàn)失誤，堪稱“匠心精神”的典范。講解結束后，營員們進入吉野家后廚實地制作一碗牛肉飯，借此對吉野家企業(yè)文化及其所代表的“匠心精神”有了更加直觀的認識。

　　吉野家門店合影

　　GYL之夜：尋找匠心精神

　　“GYL之夜”是本屆創(chuàng)業(yè)營的新增環(huán)節(jié)，通過聆聽導師們的主旨演講，營員們能夠獲得知識和經驗的直接累積；而在對話環(huán)節(jié)中，青年們獲得與導師直接交流的機會，也為本次創(chuàng)業(yè)營碰撞出別樣的思想火花。首日的“GYL之夜”主題為“尋找匠心精神”，著名財經評論人吳伯凡、同仁堂國際董事長姬廣飛、合興集團行政總裁洪明基以及前三菱商事（中國）董事長武田勝年等從不同角度與青年們共話“匠心精神”。

　　著名財經評論人吳伯凡老師發(fā)表了題為《中國制造走進“心”時代》的主旨演講，在提到如何踐行“匠心精神”時，他認為創(chuàng)業(yè)者必須將“心”注入產品中，傾聽產品的聲音，這樣才能做出好的產品。吳伯凡老師告誡創(chuàng)業(yè)者們，在經濟低迷，企業(yè)不景氣的時候，不要急著從外部找原因，應該從內心開始，回歸“匠心”，從內在改造做起。前三菱商事（中國）董事長武田勝年講述了日本“匠人精神”的發(fā)展以及日本人對這種精神的信仰，告誡青年要相信自己的信念，為了自己的理想全力以赴。同仁堂國際董事長姬廣飛老師表示，同仁堂國際在嚴格遵守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的前提下，繼承并傳播文化品牌，恪守“匠心精神”，用心鑄造品牌，用正義服務社會，“為社會正義需求而努力”。之后，合興集團行政總裁洪明基老師從家族傳承角度闡述了對“匠心精神”的認識，他認為中華民族的復興與“匠心精神”息息相關，他用自身的經歷來告誡年輕人要多磨煉自己，做出一番成績。

　　從左到右：陳龑、李澤樂、余奕宏、姬廣飛、武田勝年、吳伯凡、洪明基、Fabian Knopf、林志勇

　　青年代表們也積極表達了自己的觀點。帕克英科技創(chuàng)始人李澤樂認為，在創(chuàng)業(yè)的過程中，一定要虛心學習，要有承受壓力的能力，并且還要細心，有恒心，能堅持。凍品在線創(chuàng)始人林志勇認為創(chuàng)業(yè)的過程很艱難，每一個創(chuàng)業(yè)者只要不忘初心，專注并堅持自己的事業(yè)，追求精益求精，就一定能夠成功。未來食創(chuàng)始人余奕宏分享了自己這一天參訪的心得時說，“這是最好的時代，也是最壞的時代”，創(chuàng)業(yè)者切忌浮躁，要慢下腳步，穩(wěn)著來。吳伯凡老師針對幾位青年的發(fā)言做了總結，他告誡年輕人“善良比聰明更重要”，并送給在座的青年們一句話“為天地立心，為生民立命，為往圣立絕學，為萬世開太平”。

　　現(xiàn)場Q&A環(huán)節(jié)

　　在提問對話環(huán)節(jié)，GYL創(chuàng)始人張萌要求嘉賓及青年們對企業(yè)未來的十年做出期許。姬廣飛表示，同仁堂國際會繼續(xù)為全球提供正義服務；合興集團期許未來的十年，會有幾個中國品牌走向世界；林志勇希望未來十年，消費者能夠享用到更加安全的食品。相信青年們會為了實現(xiàn)這個期許而不懈努力。

　　“第三屆GYL創(chuàng)業(yè)營”將于7月25日到29日在北京舉行，一百位來自全球各界的優(yōu)秀青年領袖代表將在GYL的帶領下，參訪眾多國際國內知名企業(yè)，與企業(yè)領袖進行零距離對話，并借此機會向他們學習管理經營企業(yè)的經驗。在五天時間內，青年領袖們將圍繞“匠心精神”、“共享經濟”、“大數(shù)據(jù)時代”、“人工智能”以及“對話頂級投資人”五大主題，分別參訪行業(yè)龍頭企業(yè)，包括北京同仁堂、合興集團、神州專車、e袋洗、創(chuàng)業(yè)邦、奇虎360、阿里巴巴集團、海航集團、百度公司、聯(lián)想集團等。創(chuàng)業(yè)營每天都有一位聯(lián)席導師帶領參訪，并與青年交流對話，他們分別是合興集團行政總裁洪明基，創(chuàng)業(yè)邦合伙人王玥，埃森哲戰(zhàn)略全球副總裁、大中華區(qū)總裁余進，聯(lián)想集團全球高級副總裁喬健以及共識傳媒集團總裁周志興。在交流環(huán)節(jié)，參訪企業(yè)高管將為各位創(chuàng)業(yè)者介紹他們高效治理企業(yè)的經驗，這對年輕的創(chuàng)業(yè)者們來說無疑是一筆寶貴的精神財富。