央廣網(wǎng)北京10月1日消息 近年來，中國500強企業(yè)在發(fā)展中不斷取得新的突破，已然成為了世界大企業(yè)群體中的重要力量，與此同時，國內(nèi)的中小型企業(yè)也正以高質(zhì)量的運營模式高速發(fā)展，成為國家以及社會經(jīng)濟發(fā)展中不可缺少的組成部分。因此，畢業(yè)后回國發(fā)展成為越來越多的海外學子的首位選擇。但是國內(nèi)985、211以及碩士研究生畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，加之留學生對國內(nèi)求職市場和信息不夠了解，導致留學生回國求職成了一大難題。

海馬職加的項目負責人林長春針對留學生求職難這一現(xiàn)象提出了針對性意見，林老師表示，一個人的學術(shù)能力是進入名企的敲門磚；一個人的求職能力決定第一份工作去哪；一個人的工作能力決定了事業(yè)的高度。所以留學生找工作最重要最首要的任務(wù)便是提升求職能力。

同樣有著留學經(jīng)歷的林長春畢業(yè)于英國謝菲爾德大學，碩士期間就開始組織商科專業(yè)的小伙伴共同關(guān)注應(yīng)屆生求職問題，并定期在各大論壇上搜集國內(nèi)500強企業(yè)的春秋招信息以及各大公司面試真題，并加以演練。于是學生時代的林長春就幫助了十余名留學生分別拿到寶潔、雀巢、安永、京東、阿里、字節(jié)跳動、網(wǎng)易、特斯拉等大廠的Offer。

那時候的他雖然也是學生，但是回國發(fā)展的種子早已種在了他的心中。有了這次的經(jīng)驗，更加堅定了林老師要在留學生歸國求職這條路上持續(xù)發(fā)展。所以，回國后他便成為了留學生求職項目海馬職加的負責人。

林長春認為，造成留學生求職困難的原因有很多。由于疫情，許多留學生開始了居家上網(wǎng)課的生活，這也嚴重影響了學生的實習經(jīng)歷，在就業(yè)找工作的時候便會成為一大短板。面對這樣的情況，林老師立刻展開了PTA實習板塊，針對不同學校不同專業(yè)的需求，安排了PTA輔導。其實這就是一種項目經(jīng)歷，類似于遠程實習，可以通過線上做項目運營，從不同角度鍛煉學生的各項能力，最終獲得結(jié)果，如果以結(jié)果導向性來說話，就是用事實依據(jù)來豐富簡歷，讓學生在求職的時候擁有這方面的經(jīng)歷背景。

林老師說：“工作驅(qū)動學習，學習成就工作”。除了PTA，海馬職加還可以為學生提供很多其他的輔導項目，例如背景提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、面試輔導、簡歷精修、Offer對比等。這里面的每一個項目都會幫助留學生更好地認清自身，選擇更適合的目標崗位而非盲目的追求不現(xiàn)實不合適的目標，因為對求職者來說最好的并非最適合的，而適合的才是最好的。

（企業(yè)供圖）

在林老師多年的行業(yè)經(jīng)驗中，不免會遇到自身實力薄弱、成績并不突出的學生�？赡芩�在院校既不是QS前100那樣的頂尖學府，也不是小有名氣的知名院校。即便這樣，林老師也可以憑借自己豐富的行業(yè)經(jīng)驗和學生的擇業(yè)意向為學生挖掘一些有潛在實力的小眾產(chǎn)業(yè)和公司。在林老師的眼里，沒有差生與優(yōu)等生之分，不同的留學生有不同的選擇，林老師會最大程度尊重留學生的意愿，幫助他們找到心儀的工作和拿到理想的薪資。

對林老師來說，每次收到留學生成功拿到企業(yè)Offer的喜訊的時候，學生的興奮感就是他的成就感。這也是林長春致力于在留學生歸國求職這條路上發(fā)光發(fā)彩的理由之一。在歸國求職這條路上，能有這樣的老師幫助留學生少走彎路，想必是一種幸福。在這里祝愿每一位留學生回國求職都能披荊斬棘，順利拿到人生中的第一份工作，走向職場。