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　　中國(guó)雇主究竟在多大程度上愿意為MBA教育埋單？最近，在“21世紀(jì)商學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研雇主論壇”上，部分與會(huì)者給出了他們的觀點(diǎn)。

　　在東軟集團(tuán)股份有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)蓋龍佳看來(lái)，人力資源專家往往非常重視求職者的另一種“CS”，“C有兩種理解，Communication（互動(dòng)溝通）和Channel，即渠道，就是如何以更好的渠道，展現(xiàn)自身能力；S就是Story，從人力資源的角度，不太關(guān)心求職者是否歸屬于MBA，根本的東西來(lái)自于Story，在過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)里面講述屬于自己的故事，從中抽取有益的部分支撐自己為組織提供的價(jià)值�！�

　　在蓋龍佳的MBA招聘經(jīng)歷中，經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)在于求職者的良莠不齊。一些MBA具有非常資深的工作經(jīng)驗(yàn)，已工作十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，而相當(dāng)部分的MBA工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，尤其現(xiàn)在80后員工求職者攻讀MBA學(xué)位，主要的職業(yè)目標(biāo)在于轉(zhuǎn)型，并無(wú)明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因此，東軟給予MBA的定價(jià)，也是因人而言，差別非常大，主要根據(jù)工作年限以及職位匹配度，給予應(yīng)聘者不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)�！癕BA招聘，我們更多是用社會(huì)招聘的角度來(lái)看待�！鄙w龍佳說(shuō)。

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬則發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代雇主對(duì)MBA并不“感冒”，MBA求職群體的能力特色在市場(chǎng)上未得到驗(yàn)證，原因是“一些優(yōu)秀的本科畢業(yè)生，其綜合職業(yè)能力也不比MBA學(xué)生差，大企業(yè)更注重背景經(jīng)驗(yàn)以及職位匹配度，往往不怎么關(guān)注MBA學(xué)歷本身�！�

　　戴科彬認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)家尚未有雇傭MBA的明確習(xí)慣，尚缺少M(fèi)BA文化，“我們現(xiàn)在給中國(guó)的企業(yè)輸送大量高端的人才，沒(méi)有一個(gè)老板說(shuō)他只要MBA學(xué)生�！痹谒�看來(lái)，一方面，企業(yè)雇主對(duì)MBA教育的認(rèn)識(shí)不足，相當(dāng)部分人不了解MBA的特點(diǎn)價(jià)值；另外一方面，部分學(xué)校在辦學(xué)教育的質(zhì)量沒(méi)有達(dá)到雇主的期望。

　　在戴科彬看來(lái)，“打個(gè)比喻，同樣工作三年，一名職場(chǎng)人選擇去MBA學(xué)兩年，一名職場(chǎng)人去培訓(xùn)體系比較完整的外企工作兩年，前者的理論知識(shí)能力、PPT的能力或許強(qiáng)，但是后者往往真正實(shí)操的職業(yè)能力強(qiáng)。如果你是企業(yè)主，愿意為誰(shuí)埋單？