央廣網(wǎng)贛州12月3日消息（記者王一凡 通訊員楊蘭）人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。今年以來，郵儲(chǔ)銀行贛州市分行積極推進(jìn)人才工程建設(shè)，全力提升隊(duì)伍素質(zhì)水平，加強(qiáng)員工行為管理，全面鍛造一支適應(yīng)改革發(fā)展需要、政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、經(jīng)營(yíng)管理水平高、具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)硬核“后浪”隊(duì)伍，為全市分行實(shí)現(xiàn)“惠民興行”奮斗目標(biāo)夯實(shí)發(fā)展根基、注入強(qiáng)勁人才能量。

　　推進(jìn)人才工程建設(shè)，涵養(yǎng)“源頭活水”。為適應(yīng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，全面落實(shí)2020-2022年人才發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，郵儲(chǔ)銀行贛州市分行積極推進(jìn)“領(lǐng)航工程”基層管理人才庫(kù)建設(shè)。按照“德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派”總體要求，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)�、以德為先；自愿參加、擇�?yōu)入庫(kù)；專業(yè)化、年輕化”的原則，以人才庫(kù)建設(shè)為抓手，建立經(jīng)營(yíng)管理人才選拔培養(yǎng)使用的系統(tǒng)化與規(guī)范化工作機(jī)制，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀、高素質(zhì)、高潛質(zhì)管理人才，適應(yīng)不同層級(jí)管理需要。該市分行設(shè)立“一級(jí)支行正職管理、一級(jí)支行副職管理、二級(jí)支行長(zhǎng)”三個(gè)“領(lǐng)航工程”人才子庫(kù)，組織開展了基層管理人才庫(kù)筆試，“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”及“半結(jié)構(gòu)化”形式面談，全市分行共有187名員工報(bào)名參加。下一步，該市分行將通過實(shí)施基層管理人才庫(kù)建設(shè)，建設(shè)全流程領(lǐng)航人才工程，采取分層分類實(shí)施方式，聯(lián)動(dòng)市縣行打造人才梯隊(duì)，形成人力資源“活源泉”。

　　提升隊(duì)伍素質(zhì)水平，淬煉“鋼筋鐵骨”。該市分行通過現(xiàn)場(chǎng)集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)、騰訊會(huì)議等形式，組織開展業(yè)務(wù)制度、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、案件防控等培訓(xùn)，提升員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。為全市分行一千余名員工發(fā)放電子閱讀卡，引導(dǎo)員工養(yǎng)成閱讀習(xí)慣；建立微信學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，共同探討學(xué)習(xí)心得感悟；多樣化學(xué)習(xí)形式力促員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平的提升。制定了新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃，指定業(yè)務(wù)骨干、內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任新入職員工導(dǎo)師，對(duì)新員工進(jìn)行理論知識(shí)、崗前知識(shí)、合規(guī)知識(shí)、操作技能等全方面輔導(dǎo)。此外，建立持證上崗機(jī)制，做到先持證后上崗，鼓勵(lì)員工改變“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的態(tài)度，人人爭(zhēng)做學(xué)習(xí)標(biāo)兵，努力打造一支愛崗敬業(yè)、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。

　　加強(qiáng)員工行為管理，踐行“嚴(yán)管厚愛”。該市分行倡導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)合規(guī)主動(dòng)性、自覺性，強(qiáng)化違規(guī)管理紅線意識(shí)、底線思維，做到保持頭腦清晰、明底線、知敬畏、遵守制度，不觸碰違規(guī)高壓線。積極開展“兩準(zhǔn)則”“三條例”在線學(xué)習(xí)考試，“合規(guī)——共產(chǎn)黨員在行動(dòng)”、講授合規(guī)微黨課等各類活動(dòng)；組織員工觀看警示教育片、參加法治講座學(xué)習(xí)，切實(shí)做到嚴(yán)于律己、防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。定期開展員工行為排查，加強(qiáng)員工日常工作監(jiān)督，并把脈“八小時(shí)之外”，通過家訪、社會(huì)調(diào)查、公安排查等方式，關(guān)注員工是否有參與非法集資、經(jīng)商辦企業(yè)、不慎交友等行為，及時(shí)掌握員工思想行為動(dòng)態(tài)，真正實(shí)現(xiàn)嚴(yán)管厚愛。