央廣網(wǎng)南昌12月2日消息（記者王一凡 通訊員段明紅 劉燕）自2014年總行啟動“職工小家”建設(shè)工程以來，郵儲銀行南昌市分行積極響應(yīng)號召，五年來一直將“職工小家”建設(shè)作為重點工作、重點工程。幾年來在建設(shè)“職工小家”的各個方面作出的努力和勤勉，多次得到總行工會、省行工會等上級工會組織和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。其中，市分行連續(xù)兩屆被總行評為“模范職工之家”稱號,北京西路支行、灣里翠巖路支行等10個小家被省行評為 “先進職工小家”。“職工小家”建設(shè)也帶來各項經(jīng)營管理工作有序推進，經(jīng)濟效益持續(xù)向好，業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)增長，風(fēng)險防控持續(xù)穩(wěn)健。郵儲銀行南昌市分行作為南昌市二十二個之一、全市金融機構(gòu)唯一的一家單位被市總工會授予2018年度全市五一勞動獎狀，被集團公司授予2018年度全國郵政用戶滿意企業(yè)榮譽稱號。

　　合力建家，辦好基層大實事

　　黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，從戰(zhàn)略高度推動小家建設(shè)。南昌市分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動，將此項工作作為加強工會自身建設(shè)的重要手段和行之有效的辦法，堅持黨委支持、工會主抓、各部門齊抓共管的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供了堅強保證，五年來行政共撥付建家相關(guān)費用50余萬元。今年以來在小家創(chuàng)建中市分行黨委始終貫穿“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把職工小家建設(shè)作為為員工辦實事、辦好事的工作來落實好。多次聽取職工小家建設(shè)提質(zhì)升級情況的匯報，研究工作方案，提出建設(shè)進度要求。按照“融入業(yè)務(wù)、融入基層、融入人心”的原則，積極推進“黨建+”創(chuàng)新模式。在市分行黨委統(tǒng)一部署下，建立行務(wù)公開欄，做到行務(wù)公開、公正；建立“小家文化”宣傳欄，推出了像胡劍、熊雯這樣的一些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞模員工，以“愛崗敬業(yè)模范”行為帶動全行的發(fā)展。

　　統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，從執(zhí)行深度組織實施建家。市分行成立了由工會主席任組長的“職工小家”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確各一級支行行長是職工小家建設(shè)的第一責(zé)任人，各級工會主席是小家建設(shè)的組織調(diào)度責(zé)任人，各二級支行長是小家建設(shè)實施人。層層壓實責(zé)任，確保工作到位。全分行從“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍”的高度來認識和配合建家工作。工會、辦公室、計劃財務(wù)部等部門建立溝通機制，在網(wǎng)點建設(shè)或改造時進行協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，將“職工小家”建設(shè)與網(wǎng)點優(yōu)化布局改造等工程一并規(guī)劃。今年上海中路支行遷址贛江新區(qū)支行時，市分行黨委書記、行長劉松民就指出贛江新區(qū)支行網(wǎng)點布局要結(jié)合職工小家建設(shè)進行合理安排，構(gòu)建黨工青陣地共建、共用、共享機制，把職工小家建好、建活。

　　積極落實，構(gòu)建長效大格局

　　加強學(xué)習(xí)，提升建家工作水平。通過集中培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的方式，要求工會條線人員認真學(xué)習(xí)“職工小家建設(shè)”相關(guān)的文件內(nèi)容，讓大家對職工小家建設(shè)的戰(zhàn)略意義、標準要求有了深刻的理解，明確了建家的標準和方向。撫生路支行是該市分行今年提質(zhì)升級的示范網(wǎng)點，投入資金4萬元開展小家建設(shè)，建立了職工食堂，規(guī)劃了學(xué)習(xí)園地、活動場所，配備了餐桌、書柜、投影儀、棋牌、跑步機、健身椅、健身器材等。解決員工吃熱飯、喝熱水、能健身、有書讀等最基本的需求，組織豐富多彩的文體活動。職工小家的溫馨環(huán)境和完備設(shè)施，對于釋放和緩解一線員工生產(chǎn)經(jīng)營的壓力起到了一定的積極作用。撫生路支行在職工小家建設(shè)中，既體現(xiàn)了郵儲銀行“家文化”的主題，又融入了黨群關(guān)系以及中華民族傳統(tǒng)美德等元素和內(nèi)容，有效的豐富了職工小家的建設(shè)內(nèi)涵。日常通過微信群、UCHAT臨時會話群，對職工小家建設(shè)進行相互溝通、開展經(jīng)驗分享，總結(jié)好的做法用以推廣。

　　多措并舉，突出建家特色內(nèi)涵。市分行通過小家建設(shè)現(xiàn)場調(diào)研后，下發(fā)了《南昌市分行2019年職工小家提質(zhì)升級創(chuàng)建情況通報及下一小工作措施》，進一步規(guī)范了標準，更好地加快了“職工小家”建設(shè)步伐。積極探索深受職工歡迎的小家建設(shè)模式，合理規(guī)劃場地。一級支行要求建立食堂（或配餐）、學(xué)習(xí)室、活動室等，要配備冰箱，熱水器、跑步機、動感單車等設(shè)施；場地較小的二級支行要配備乒乓球拍、跳繩、呼啦圈、毽球、各種棋類等用品。同時要求各級職工小家要建立行務(wù)公開及小家建設(shè)宣傳欄，通過軟件建設(shè)營造職工小家的氛圍。

　　常抓不懈，促進建家穩(wěn)步開展。各單位在建家過程中對照《南昌市分行2018-2020年職工小家建設(shè)驗收考核評分表》進行自查，對照重點任務(wù)和時間節(jié)點、對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題，加強過程督導(dǎo)和跟蹤指導(dǎo)，及時予以自查自糾。市分行組成檢查小組對各15個“職工小家”提質(zhì)升級創(chuàng)建情況進行檢查督導(dǎo)，并對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，不斷優(yōu)化和提升職工小家工作質(zhì)量，督促檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改，做到及時問效。該市分行加強職工小家的管理，建立了一批職工小家管理制度，如：飯?zhí)霉芾碇贫�、學(xué)習(xí)室管理制度、活動室管理制度等。強化了臺賬管理，做好了工會會員會籍檔案臺賬、職工小家活動臺賬等，真正把職工小家使用起來。另一方面加強了職工小家固定資產(chǎn)管理，合理合規(guī)管好賬。

　　發(fā)揮作用，助推經(jīng)營大發(fā)展

　　“職工小家”建設(shè)，為廣大基層一線職工打造了舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境，有效激發(fā)了職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，各級工會依托“職工小家”，廣泛開展各種勞動競賽，職工營銷業(yè)績不斷攀升，服務(wù)質(zhì)量不斷提高，有力推動了郵儲銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。今年以來，該市分行延續(xù)了多年來業(yè)務(wù)發(fā)展良好勢頭，截至10月末，各類貸款余額突破300億元大關(guān)。職工小家建設(shè)有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實現(xiàn)了社會效益、企業(yè)效益、員工效益的三提升。

　　各單位充分利用“職工小家”這個平臺，深入開展“創(chuàng)爭”活動，學(xué)先進、當(dāng)先進、趕超先進，學(xué)習(xí)身邊先進人物事跡，建立學(xué)習(xí)園地。積極開展各類文化娛樂、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組，使基層職工能正確認識自己、認識社會、認識郵儲銀行的改革與發(fā)展，潛移默化培育了一支熱愛郵儲銀行、熱愛學(xué)習(xí)、積極向上的職工隊伍，提高了職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。把文體活動融入到業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶的關(guān)系維護中，與江西贛能集團開展羽毛球友誼賽，與灣里區(qū)機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位的聯(lián)誼增賽等，在增進感情的同時更是加強了合作。

　　各單位以“家”為載體，做到有事必訪，有困難必幫，有情緒必解。積極開展幫困送溫暖工作，給職工集體過生日，遇到職工婚喪嫁娶，職工及家屬傷病住院，工會組織探望。利用文體活動、交心談心等方式，暢通職工說話渠道、舒緩職工心理壓力、增進職工溝通交流，在“家”里，干部職工就像一家人，一起參加活動，拉近了領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間的距離,干群關(guān)系、人際關(guān)系更加融洽，勞動關(guān)系更加和諧。春節(jié)期間將辦公樓和食堂布置一新，營造和諧喜慶的氣氛，并組織員工包餃子吃餃子，讓大家感受到濃濃的大家庭的溫馨。機關(guān)各部室工會聯(lián)合組織“迎新春”拔河比賽，讓大家充分感受到團結(jié)就是力量的真理�！叭�八”婦女節(jié)組織全行女員工前往新建區(qū)銅源峽開展“愛在春天 樂在自然”的出游活動。

　　下一步郵儲銀行南昌分行將按照上級工會的統(tǒng)一安排部署，積極部署家園文化建設(shè)，不斷探索和賦予“職工小家”新的內(nèi)容和功能，面對面、實打?qū)�、心貼心地服務(wù)好廣大職工。