原標題：企業(yè)福利政策多 員工幸福指數(shù)高

　　方大萍安鋼鐵踐行“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，在員工收入穩(wěn)步增長的同時，大力實施了一系列福利政策，如配發(fā)手機及話費補貼、醫(yī)療資助、每個工作日一頓免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎勵金等，這些福利或為員工雪中送炭，或為員工錦上添花，讓員工有了滿滿的幸福感和自豪感。

　　醫(yī)療資助雪中送炭點燃生活希望

　　“去年，我兒子得了罕見的慢性活動性EB病毒感染疾病，發(fā)病率為百萬分之一，僅2020年11至今年1月在北京治療，就花費53萬多元，醫(yī)保報銷了將近23萬元，個人支付了30多萬元。家里負債累累，舉步維艱。當3月23日收到公司給予的16萬余元的醫(yī)療資助款時，我簡直不敢相信！我真的太感激了，我多么慶幸自己在方大，慶幸企業(yè)有這么好的醫(yī)療資助福利政策，這讓我們這個家庭重新點燃了對生活的希望�！逼及蹭撹F員工肖軍含著淚水，激動地表達心中的感激之情。

　　“非常感謝企業(yè)的醫(yī)療資助福利政策，幫我緩解了經(jīng)濟壓力。在這樣對員工關心關愛的企業(yè)工作，我們?nèi)�家心里都是暖暖的�！眴T工李武的丈夫2018年4月身患癌癥，醫(yī)療費用開支很大。有了公司的醫(yī)療資助政策，自己只需負擔小部分，大大減輕了家庭負擔。自丈夫患病以來，李武已經(jīng)獲得了68782元醫(yī)療資助費用。

　　“我家在農(nóng)村，父母都沒有工作，母親2016年被診斷為腸癌，這個消息壓得我透不過氣來，但在萍安鋼鐵工作，我是幸運的，也是幸福的，母親患病以來，共收到公司醫(yī)療資助費用142328.5元，這筆錢真是雪中送炭的救命錢啊。母親叮囑我一定要好好工作，對得起企業(yè)的厚愛�！眴T工彭川心中充滿了感恩。

　　重組以來，萍安鋼鐵陸續(xù)出臺員工、員工配偶、員工子女、員工父母醫(yī)療資助政策，對在國家醫(yī)保報銷后屬醫(yī)保范圍內(nèi)的個人自付部分給予全額資助，這項福利政策為不少家有病患的員工家庭解決了后顧之憂。據(jù)統(tǒng)計，2013年以來，萍安鋼鐵醫(yī)療資助費用支出達4319.39萬元。

　　方威勵志獎學金助圓名校夢

　　2016年萍安鋼鐵出臺“方威勵志獎學金”福利，該政策規(guī)定，凡被中國排名前20名大學和世界排名前50名大學錄取的員工子女可獲得獎學金，對符合應該福利政策條件就讀中國名牌大學的，給予大學本科期間全額獎學金，按當年實際繳納的學費支付；對就讀國外名牌大學的，大學本科期間每年頒發(fā)定額獎學金8萬元。對家境貧寒的獲得獎學金員工子女，每年給予生活費資助，幫助其完成大學學業(yè)。 “方威勵志獎學金，對我來說，是榮譽，是激勵，更是傳承，我會將這份愛心傳遞下去，盡我所能，幫助周圍有需要的人，讓他們感受到這個世界的溫暖與關愛�！钡谝慌�方威勵志獎學金獲得者歐陽中天動情地說。2016年，正值他高考時，母親突患重病，家庭經(jīng)濟面臨巨大困難，歐陽中天頂住種種壓力，以優(yōu)異成績考入南開大學。萍安鋼鐵出臺的“方威勵志獎學金”福利政策對于他來說無異于是一場“及時雨”，除大學學費予以資助外，公司還為他每年發(fā)放生活費，極大解決了學業(yè)、生活難題。歐陽中天已于2020年7月從南開大學順利畢業(yè)。

　　“方威勵志獎學金”福利政策2016年實施以來，萍安鋼鐵共有19名員工子女獲得資助，合計發(fā)放資助款39.7萬余元。

　　方大養(yǎng)老金讓員工老有所養(yǎng)

　　“2018年退休以來，我一共領到了9840元方大養(yǎng)老金。每每走進曾經(jīng)工作過的地方，看到綠樹成蔭、生產(chǎn)火熱，心中無限感慨與自豪，同時有些遺憾，為什么自己這么早就退休了�！蓖诵輪T工歐陽躍宗如是說。

　　“非常感謝方大集團對我們的厚愛，我們退休了還能享受到企業(yè)的福利，真是沒想到！”退休員工劉金龍既感激又興奮。

　　2018年萍安鋼鐵推出“方大養(yǎng)老金”福利政策，年滿60周歲、僅有獨生子女或無子女的退休員工，按照當?shù)刈詈霉�立養(yǎng)老院月收費標準，入住養(yǎng)老院的按該標準的50%發(fā)放養(yǎng)老金、未入住養(yǎng)老院的按25%發(fā)放養(yǎng)老金，進一步使方大退休員工老有所養(yǎng)、老有所依，增加員工歸屬感。該政策自2018年1月1日起實施，至今共為104名退休員工發(fā)放“方大養(yǎng)老金”51.51萬元。

　　“孝敬父母金”傳承中華孝文化

　　落實方大集團董事局方威主席的建議，萍安鋼鐵出臺了“孝敬父母金”福利政策，弘揚中華民族孝親敬老傳統(tǒng)美德。企業(yè)每月完成當期和累計利潤目標的50%以上，為員工父母發(fā)放1000元孝敬金，直接打到員工父母卡上。如果本人父母不在世的，可以由配偶父母享受。這份特別的福利讓員工父母也直接享受到了企業(yè)的發(fā)展成果。

　　“我有3個兒女在萍安鋼鐵上班，發(fā)‘孝敬父母金’時，我一共能收到3000元。我也是萍鋼的一名退休員工，每月除了有退休金，企業(yè)只要月度盈利還另外給我發(fā)200元敬老補助金。我經(jīng)常跟我兒子、女兒講，這樣的好企業(yè)打著燈籠都找不到，你們一定要珍惜這份工作，好好干，爭取每個月你們拿高收入，我也拿高收入�！标惖骡x老人提到“孝敬父母金”，直豎起大拇指。

　　“只要發(fā)放‘孝敬父母金’，我每月額外有5000元進賬，都快趕上我的退休工資了。今年2月份，我還享受了媳婦的‘孝敬父母金’，一共收到了6000元‘孝敬父母金’。我周圍的朋友、鄰居不知道有多羨慕我，都夸企業(yè)福利待遇好，不只是子女收入高，福利好，連父母都考慮到了，幫子女盡孝心。”鄒賽華老人有5個子女在萍安鋼鐵上班，每每說起“孝敬父母金”福利，他打開話匣子滔滔不絕。

　　據(jù)統(tǒng)計，該政策2018年實施以來，萍安鋼鐵共為員工父母發(fā)放孝敬父母金6284.4萬元。萍安鋼鐵出臺的各項福利政策讓員工感受到“一人在崗，全家受益”的企業(yè)關懷與大愛。2012年底方大集團重組萍鋼以來，萍安鋼鐵共為員工發(fā)放各福利費用支出達4.18億元。一個個鮮活的例子，一組組溫暖的數(shù)字，無不體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心與關愛，萍安鋼鐵踐行著“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”的方大企業(yè)價值觀，書寫著責任與擔當。（廖娟穎）