作者 崔硯冬

　　處置“僵尸企業(yè)” 怎會(huì)有“下崗潮”

　　這到了年初，人們都在規(guī)劃新一年，萬(wàn)象更新。那“僵尸企業(yè)”該怎么辦，這個(gè)爭(zhēng)論也是跟著跨年了�！敖┦�企業(yè)”一時(shí)成了熱詞，尤其是最近國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，“到2017年末實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)虧損額顯著下降”，為清理處置僵尸企業(yè)制定了時(shí)間表。

　　“僵尸企業(yè)”大而不倒，死而不僵，可真要倒下，這后續(xù)還有一系列的善后問(wèn)題不能忽視。

　　《人民日?qǐng)?bào)》就刊發(fā)了一篇題為《別讓“僵尸企業(yè)”擋了路》的文章，引人矚目地再次提到了“下崗”話題。

　　處置“僵尸企業(yè)”和所謂的下崗潮有直接必然的關(guān)系嗎？需要指出的是，對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)有些人還有誤區(qū)。就像有經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)的，企業(yè)被擊敗，可不是說(shuō)生產(chǎn)資源被銷毀了，破產(chǎn)的意思是，這些資源換了主人。

　　《北京青年報(bào)》的文章說(shuō)，下崗潮其實(shí)是個(gè)偽問(wèn)題，因?yàn)榕c下崗對(duì)應(yīng)的上崗早就是極少數(shù)，而與下崗相似的失業(yè)和跳槽，卻是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。關(guān)于下崗潮的恐懼想象，不應(yīng)該成為阻礙清理處置“僵尸企業(yè)”的理由。

　　《人民日?qǐng)?bào)海外版》說(shuō)，現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠吸納就業(yè)的能力比第一次下崗潮時(shí)強(qiáng)很多，民營(yíng)企業(yè)也相對(duì)發(fā)達(dá)，容納新一批下崗員工問(wèn)題不大。

　　其實(shí)，太過(guò)單純樂(lè)觀也有問(wèn)題。對(duì)于下崗潮的擔(dān)憂反倒應(yīng)該成為處置好“僵尸企業(yè)”的動(dòng)力。我們更關(guān)心，這些因?yàn)榍謇矶�下崗的人怎么辦？能不能再就業(yè)？而不是一刀切，集中清理后，就再也不管不問(wèn)。“打僵尸”必須要做好托底工作，比如安置資金怎么下?lián)�？下�(lián)芰四懿荒艿轿�？下崗職工有沒(méi)有職業(yè)技能培訓(xùn)？

　　處置僵尸企業(yè)是道繞不過(guò)的坎，是必須做的手術(shù)，可在此之前，我們一定不能讓無(wú)辜者成了犧牲者。

　　快遞行業(yè)掀起上市潮 資本等于解藥？

　　最近傳來(lái)消息，與剁手族息息相關(guān)的快遞業(yè)中的一員，圓通速遞終于也要步入資本市場(chǎng)了。而上個(gè)月，申通速遞剛剛就借殼發(fā)布重組公告。短短兩個(gè)月時(shí)間里，兩家快遞公司先后借殼的局面讓人不禁感嘆同行業(yè)的“相愛(ài)相殺”。

　　同一個(gè)行業(yè)如此爭(zhēng)先恐后地涌入資本市場(chǎng)，背后的邏輯不外乎是圈錢擴(kuò)張�！督夥湃�?qǐng)?bào)》認(rèn)為，借力資本市場(chǎng)，是件好事，資本的持續(xù)注入能夠幫助企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更為主動(dòng)的位置。

　　想要借助資本市場(chǎng)大干一場(chǎng)的除了申通、圓通，已獲得四輪融資的全峰快遞將在今年登陸新三板，德邦物流計(jì)劃在上交所上市，EMS也在等待時(shí)機(jī)。

　　快遞公司們?yōu)榱藨?yīng)對(duì)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，只能靠資本來(lái)治病，一刀切地，全去選擇上市圈錢。界面新聞的觀點(diǎn)是，“圈錢并不可怕，可怕的是圈錢之后這些公司依舊有些瓶頸是無(wú)法打破的�！�

　　這瓶頸總結(jié)起來(lái)看，首當(dāng)其沖的就是利潤(rùn)增速的快速下滑。從2014年的40%快速下到至2015年度的24%。除去利潤(rùn)的大幅萎縮，加盟的風(fēng)險(xiǎn)也日益嚴(yán)重。拖欠工資、快遞堆積如山，這些報(bào)道也是層出不窮，成了快遞業(yè)的通病。

　　有了資本并不等于找到了解藥，上市潮也并不等于轉(zhuǎn)型升級(jí)潮，只有那些真正沉下心來(lái)解決問(wèn)題，能選準(zhǔn)方向走到底的企業(yè)，才會(huì)分到最大的蛋糕。

　　“只要處女座”的招聘 既無(wú)知又無(wú)理

　　企業(yè)招聘，如果一刀切，一根筋，恐怕也會(huì)鬧出笑話。最近，一家金融風(fēng)控公司在招聘時(shí)給出了這樣一項(xiàng)條件“本崗位只招處女座員工！”

　　這道門檻，真是讓人啼笑皆非�！罢泄ぶ徽刑幣�座”顯然是一種無(wú)知。是不是“風(fēng)險(xiǎn)可控”依靠的是企業(yè)管理，而不是所謂的星座。

　　不僅無(wú)知，更無(wú)理。這聽(tīng)起來(lái)像個(gè)笑話，但在應(yīng)聘者看來(lái)，則是公平公正的就業(yè)權(quán)利被突兀地錯(cuò)亂開(kāi)來(lái)，涉嫌就業(yè)歧視。

　　戴上了無(wú)知又無(wú)理的眼鏡，招聘企業(yè)顯然要為此付出代價(jià)，自作自受地把更優(yōu)秀的人才擋在門外，人才挑選中的這種隨意，終究要讓自己吃到苦頭。