央廣網(wǎng)北京5月8日消息（記者王思遠）據(jù)經(jīng)濟之聲報道，阿里巴巴集團（NYSE:BABA）昨天（7日）晚間宣布，基于阿里集團累積16年的人才培養(yǎng)和傳承機制，一批更年輕的領(lǐng)導(dǎo)者將帶領(lǐng)阿里集團進入下一個階段。

　　張勇（花名：逍遙子）將接任阿里集團首席執(zhí)行官（CEO），同時阿里一線業(yè)務(wù)總裁將均由70后擔(dān)綱。原CEO陸兆禧將出任阿里巴巴董事局副主席。

　　據(jù)阿里集團透露，當下所有管理者中80后管理者占比過半達到52%，70后管理者占比達45%，同時阿里集團還擁有3000名90后員工。 

　　阿里巴巴集團董事局執(zhí)行主席馬云在發(fā)給員工的公開信中表示，未來5年阿里將成為世界上第一個平臺銷售過1萬億美金的公司，未來10年阿里生態(tài)需要服務(wù)20億消費者和數(shù)千萬企業(yè)，“把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創(chuàng)未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創(chuàng)未來”。

　　阿里巴巴集團的此次管理交接，其實在兩年前就已初見端倪。兩年前的2013年1月，馬云辭任阿里巴巴集團CEO并將接力棒交給陸兆禧時，曾表示，“互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，今年，阿里絕大多數(shù)生于60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任交給70，80年代的同事們�！�

　　此次，阿里巴巴集團的王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥也將會把日常管理移交給70后的管理團隊。他們將和馬云組成阿里集團董事局戰(zhàn)略決策委員會，專注于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、交接班制度、文化建設(shè)和傳承，為年輕的管理團隊提供強有力的支撐。

　　馬云表示，這是我們的時代，更是年輕人的時代。就像蘋果，奔馳，三星等受人尊重的企業(yè)一樣，未來的阿里巴巴也一定令全球期待。

　　陸兆禧表示，“我為阿里巴巴取得的成就感到高興，我更為我們多年建立的傳承機制自豪。今天，我們70后，80后的伙伴們接過管理這一棒，能讓我們走得更自信和踏實。我很高興擔(dān)任新的角色，我將更加專注幫助公司培養(yǎng)更多年輕人及下一代領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　張勇表示“感謝阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的堅實基礎(chǔ)，他們將一直是我們堅強的后盾和支撐。有信心和我的團隊推進集團的整體戰(zhàn)略，并堅持、傳承阿里的夢想和理念。”

　　此次調(diào)整之后，張勇以及阿里巴巴一線的業(yè)務(wù)總裁，將全都由70后擔(dān)任。這些具體業(yè)務(wù)決策者，幾乎都是阿里巴巴年輕人培養(yǎng)傳承體系里成長起來的。

　　當天，阿里集團還發(fā)布了2015年第一季度財報。財報顯示，阿里巴巴集團電商業(yè)務(wù)強勁增長，遠超分析師預(yù)期。阿里中國零售平臺（淘寶、天貓、聚劃算）2015年第一季度成交額達6001億元人民幣，同比增長40%。收入達174.25億元人民幣（28.11億美元），比去年同期增長45%。

　　2015年第一季度，阿里中國零售平臺移動端成交額占比首次突破50%，達3038億人民幣，同比增長達157%；集團移動收入同比漲352%。 同時，阿里巴巴集團繼續(xù)保持對員工的激勵。2015年第一季度，阿里集團共支出46.32億元人民幣（7.47億美元）進行員工股權(quán)激勵。