央廣網(wǎng)北京4月13日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲報道，停牌一周的招商銀行今天宣布，將向包括董事、監(jiān)事、高管，以及中層干部、骨干員工等，發(fā)行不超過4.34億股A股普通股，募集資金不超過60億元，以實施員工持股計劃，參與對象不超過8500人。受此影響，招商銀行今天復(fù)牌封住漲停。

　　在此之前，中行、交行、民生銀行已提出員工持股計劃。業(yè)內(nèi)人士認為，招行作為國資控股銀行和行業(yè)標桿，其推出員工持股計劃，意味著銀行業(yè)“混改”邁出實質(zhì)性步伐，預(yù)計未來將會有更多銀行跟進。對于招行此次推出的員工持股計劃，東北證券分析師唐亞蘊認為，此次定增價13.8元，目前的股價較定增價浮盈20%，對于員工還是有不小的吸引力，三年鎖定期可以較好的將公司長遠利益與員工綁定，可以更好的確保一體兩翼戰(zhàn)略執(zhí)行的持續(xù)性，建議投資者積極介入。

　　唐亞蘊：今日招商銀行公布了員工持股計劃并且復(fù)牌，復(fù)牌之后股票封住漲停，那我們的意見是招商銀行實施此次三期員工持股計劃，總共定向增發(fā)100億元。靜態(tài)來測算這100億萬元會提高招商銀行的核心資本充足率0.32的百分點，那么從定向增發(fā)的價格來看，目前定為13塊8一股，市凈率，2014年靜態(tài)的市凈率是1.1倍。所以不涉及國有資產(chǎn)流失的問題，所以在方案的獲批上不存在法律的障礙。二級市場的股價，比我們的定增價浮盈有20%，不過在考慮到今天公司復(fù)牌之后的補漲浮盈就達到30%以上了，所以定增價值對于員工有不小的吸引力。可以確保整個的定向增發(fā)方案的順利實施。從整個定增的情況來看目前第一期方案是向員工8500人增發(fā)，覆蓋10%以上的招行核心員工，而且鎖定市場長達三年，所以可以較好的將公司的長遠利益和員工綁定。員工持股計劃也有助于公司的一致性和持續(xù)性，因此我們認為公司復(fù)牌之后將會有一個持續(xù)的相對于其他股份制銀行平均的收益，這收益可能達到20%以上，因此目前還是建議大家可以積極介入。

　　此前招行已有多次股權(quán)激勵經(jīng)驗，但主要是面向高管層。此次員工持股計劃覆蓋面更為廣泛，除了董事、監(jiān)事、高級管理人員，中層干部、骨干員工也被納入其中，人數(shù)達到8500人。截至2014年年底，招行員工總數(shù)為7萬5109人，參與此次持股計劃的員工人數(shù)，約占其全部員工總數(shù)的11%。若不計派遣制員工，參與人數(shù)比例高達15%左右。招行公告也同時透露，此次持股計劃為招行2015年度第一期員工持股計劃，原則上未來兩年，每年推出一期員工持股計劃，分別為第二期員工持股計劃和第三期員工持股計劃，三期員工持股計劃資金總額合計不超過100億元，其中未來第二期及第三期員工持股計劃資金總額分別不超過20億元。

　　有關(guān)“招商銀行推出六十億股權(quán)激勵計劃，覆蓋11%的員工”，我們來看相關(guān)評論和報道：

　　理財周報：招行此次非公開發(fā)行符合公司戰(zhàn)略，有利于建立公司員工長期激勵約束機制，有利于進一步提高公司的核心一級資本充足率和資本充足率水平，有利于公司實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為股東提供長期穩(wěn)定的回報。

　　交銀國際：民生銀行此前推出的員工持股計劃，參加對象僅表述為“公司核心員工”，基層員工也可以自愿參與，招行的員工持股計劃參加對象明確定為“對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的核心骨干人員”，激勵對象更加明確。員工持股計劃對公司中長期發(fā)展具有重要意義，對股價也將產(chǎn)生正面刺激。

　　東方證券投資顧問沈陽對此進一步分析。

　　沈陽：今天招商銀行的表現(xiàn)比較強勢的，主要有兩方面的原因，一方面招商銀行停牌到現(xiàn)在，銀行板塊也有不錯的表現(xiàn)，那么招商銀行有補漲的需求。另外一個方面，此次員工持股計劃彰顯了市值管理的信心，從我們這一次的定增價格來看，打折幅度是13%，我們知道，一般定向增發(fā)的打折幅度都是在8成左右，因為這一次的定增，折價幅度并不是特別大，那么與行業(yè)平均水平來說并不是特別高，這說明公司管理層對于后市還是存在信心的。2015年有可能釋放一定的業(yè)績，在二級市場當中股價也會有一定的表現(xiàn)。