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　　中廣網(wǎng)北京7月12日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評論》報(bào)道，想要多掙錢，要想迅速成長，就要努力工作。可是努力工作也必須要適度。過度的勞累，會損害自己的身體，甚至?xí)�搭上性命�？纯粗�前的新聞，過勞死的事件層出不窮，從剛剛?cè)肼毱杖A永道的女碩士，到富士康的工人；從淘寶網(wǎng)店的店主，到媒體從業(yè)者，似乎什么樣的行業(yè)，都有過勞死的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)媒體報(bào)道，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人，從數(shù)量上來講，中國已超越日本成為“過勞死”第一大國，平均下來，每天約超過1600人因勞累引發(fā)疾病離開這個世界。更令人擔(dān)心的是，現(xiàn)在逐步成為社會中堅(jiān)力量的八零后成為過勞死的高危人群。有人說，80后是最慘的一代，網(wǎng)友調(diào)侃其“奔三、沒房、沒車、沒錢、沒經(jīng)驗(yàn)、沒身份、沒背景……”還一不小心趕上了房價(jià)房租高漲的10年。

　　有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過七成的80后認(rèn)為自己處于“過勞”的狀態(tài)�，F(xiàn)在，就連90后也已踏上“疲憊人生”之旅。工作是生活的重要組成部分，但工作并不是工作的全部，為什么這么多人會忽視身體健康舍命工作呢？根本的原因就是社會的壓力。有調(diào)查顯示，將近20%的人贊同用健康換取金錢或職位這種方式，還有超過4成的人不認(rèn)同，但認(rèn)為必須要這么做。由此可見，人們對于社會的壓力，已經(jīng)習(xí)以為常。尋求自我提升，舍棄身體健康，似乎已經(jīng)成為一種必要的選擇。但是人生是一次長跑，跑到終點(diǎn)，才是最終的勝利。“年輕時(shí)拿命換錢，年老時(shí)拿錢換命”這樣的惡性循環(huán)，不應(yīng)該在出現(xiàn)在我們的生命中。

　　經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員、全國青聯(lián)委員吳永強(qiáng)對此進(jìn)行評論：

　　努力工作，追求上進(jìn)是絕大多數(shù)人的共識，也是人生價(jià)值的一種重要體現(xiàn)。但是過度勞累會傷身，這大家都明白的。但是，還是有很多人放棄自己的身體健康來工作，最終還有人失去了生命。這種現(xiàn)象背后是社會給人們帶來的壓力。這些壓力都來自哪些方面？

　　吳永強(qiáng)：社會壓力反映出我們這個社會時(shí)代變遷的一個主要特性，比如說現(xiàn)在的高房價(jià)、高房租、高物價(jià)、資源競爭比較激烈等等。除了傳統(tǒng)的望子成龍、望女成鳳的習(xí)慣性思維以外，現(xiàn)代的一些人尤其是現(xiàn)代年輕人，期望實(shí)現(xiàn)自我、出人頭地、要求比較高等等的一些特性，導(dǎo)致這些情況的層面。還有來自于家庭的壓力，同時(shí)也來自于自我的壓力，比如對自我的要求過高等等。我個人覺得主要是社會、家庭和自我這三大層面導(dǎo)致過勞死的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　　“過勞死”出現(xiàn)年輕化確實(shí)值得非常重視，應(yīng)該引起高度警覺。如果這個現(xiàn)象在一定時(shí)間段不能夠得到很好的改變或者扭轉(zhuǎn)的話，對我們?nèi)丝诩t利乃至于對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的后續(xù)推動力都會帶來很深遠(yuǎn)的影響。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，平均每天都要有1600多人因?yàn)檫^勞死去世，這種狀況絕對是我們不想看到的。對于我們正在奮斗的人們，尤其是80后，在觀念上應(yīng)該如何調(diào)整？

　　吳永強(qiáng)：我覺得從觀念和行動上進(jìn)行調(diào)節(jié)，從社會、家庭、自我三個角度都應(yīng)該進(jìn)行調(diào)節(jié)和轉(zhuǎn)換。從觀念上來講，對于社會、家庭來講，外部因素不一定要求現(xiàn)在的年輕人非要出人頭地，非要達(dá)到什么樣的高度。社會量化恒量一個人是否成功的評判體系要做一個大的扭轉(zhuǎn)，這是外部層面的扭轉(zhuǎn)。

　　從家庭來講，盡可能給予適度寬松的環(huán)境，鼓勵他去競爭，但要適度不要過于激烈。從自身內(nèi)部來講，個人追求上進(jìn)，但是成功不一定要把它量化成物質(zhì)考量的評判體系，比如說掙多少錢，上升到什么高位，擁有多么豪華的住房和車輛等等，這是我們當(dāng)前社會焦慮感乃至于過勞死集中于年齡段的主要特征。一切衡量、評判似乎除了物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)的指數(shù)以外，就沒有其他經(jīng)濟(jì)指數(shù)了，那么這是一個很悲哀的社會現(xiàn)象。

　　根據(jù)媒體報(bào)道，我國的勞動保障范疇內(nèi)并不存在過勞死的概念，一旦發(fā)生問題，無法獲得相應(yīng)賠償。這種情況讓人覺得很遺憾。其他國家是如何規(guī)定的？哪些內(nèi)容我們可以借鑒？

　　吳永強(qiáng)：過勞死這個說法最早是出現(xiàn)在日本。在日本經(jīng)濟(jì)上升的時(shí)期，高度的社會競爭和生活社會的壓力導(dǎo)致這個現(xiàn)象比較嚴(yán)重。當(dāng)前我們國家針對這種情況，目前只有一個工商管理?xiàng)l例之類的單一的法規(guī)。在歐美一些國家包括日本，它有健康與安全工作法，有的國家明確列出了一個款項(xiàng)叫做勞災(zāi)賠償，就是勞動災(zāi)害賠償。這個勞動災(zāi)害賠償里面包括了長時(shí)間段的加班、過度緊張，集中于出現(xiàn)某一特定工種所導(dǎo)致的心理焦慮而引發(fā)工作上的傷害事故。另外，國外工會組織和社會團(tuán)體也對改善人們的工作環(huán)境、心理、生理等等其他方面的要求都有比較豐富和多層次的訴求。

　　歸結(jié)來看的話，我覺得我們國家首先應(yīng)該是健全這方面的法律法規(guī)，做到有法可依。從大的社會層面來講，要實(shí)現(xiàn)整個國家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)，不能讓國民生活產(chǎn)生過渡的焦慮感，不能以經(jīng)濟(jì)發(fā)展來綁架公民的身心健康，應(yīng)該采用一種公共供給性的思路，而不是商品競爭性的思路，這是一個社會和國家整體的問題。