隨著大普微正式登陸創(chuàng)業(yè)板，一則關(guān)于“賣方首席分析師轉(zhuǎn)型”的財(cái)富故事浮出水面。擔(dān)任該公司董事、副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書的朱勁松，因其特殊的券商首席分析師出身背景，以及其所持有的公司股權(quán)在上市首日賬面價(jià)值飆升至近26億元，引發(fā)了資本市場(chǎng)與金融圈的極大關(guān)注。

不止大普微，近期，多家上市公司披露的高管變動(dòng)中，引入了來自券商研究或投行領(lǐng)域的專業(yè)人才。

業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于分析師群體扎堆轉(zhuǎn)型董秘的深層原因，主要是三個(gè)因素：一是賣方研究競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，職業(yè)轉(zhuǎn)型成為重要出路；二是擬上市公司特別是硬科技企業(yè)急需“懂產(chǎn)業(yè)、懂資本、懂監(jiān)管”的復(fù)合型人才；三是董秘基礎(chǔ)薪資更具有競(jìng)爭(zhēng)性。

聘任券商背景高管

日出東方近日披露的關(guān)于聘任董事會(huì)秘書的公告顯示，公司于4月13日召開了第六屆董事會(huì)第四次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于聘任董事會(huì)秘書的議案》。劉遲到，男，1981年6月出生，中國(guó)國(guó)籍，無境外永久居留權(quán)，碩士研究生學(xué)歷。歷任天相投資顧問有限公司家電行業(yè)研究員、浙商證券家電行業(yè)研究員、申萬(wàn)宏源證券研究所家電行業(yè)負(fù)責(zé)人、新加坡畢盛資產(chǎn)管理有限公司行業(yè)分析師兼投資經(jīng)理、東海證券資產(chǎn)管理部投資經(jīng)理。2026年1月加入公司，現(xiàn)任公司董事會(huì)秘書兼投資總監(jiān)。

從聘任高管的年齡看，部分上市公司聘任的券商背景高管為“90后”。

潤(rùn)貝航科4月13日晚間對(duì)外披露聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理的公告。公告顯示，公司于4月12日召開第二屆董事會(huì)第二十五次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于聘任高級(jí)管理人員的議案》，董事會(huì)同意聘任王澤宇為公司副總經(jīng)理，任期自本次董事會(huì)審議通過之日起至第二屆董事會(huì)屆滿之日止。王澤宇，男，1991年出生，2019年1月至2021年4月任職于中國(guó)商飛上海飛機(jī)設(shè)計(jì)研究院；2021年4月至2026年3月任職于天風(fēng)證券股份有限公司，先后任行業(yè)研究員、高級(jí)研究員、首席分析師崗位。2026年3月加入公司，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理。

福達(dá)合金近日披露的關(guān)于董事會(huì)完成換屆選舉暨聘任高級(jí)管理人員的公告顯示，包括王中男、蒙山在內(nèi)的多位董監(jiān)高都有券商背景。

其中，董事會(huì)成員王中男，男，1993年出生，中國(guó)國(guó)籍，無境外永久居留權(quán)，碩士研究生學(xué)歷。歷任海通證券股份有限公司保薦業(yè)務(wù)崗�，F(xiàn)任浙江光達(dá)電子科技有限公司董事長(zhǎng)。王中男持有公司203.28萬(wàn)股，與公司董事長(zhǎng)王達(dá)武是父子關(guān)系，與其他持有公司5%以上股份的股東、董事和高級(jí)管理人員間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理蒙山，男，1993年出生，中國(guó)國(guó)籍，無永久境外居留權(quán)，中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)碩士，研究生學(xué)歷，持有國(guó)家法律職業(yè)資格證書。曾任華泰聯(lián)合證券有限責(zé)任公司投資銀行業(yè)務(wù)線并購(gòu)部高級(jí)經(jīng)理，先后主導(dǎo)或參與多起上市公司并購(gòu)重組項(xiàng)目�，F(xiàn)任福達(dá)合金副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書。

轉(zhuǎn)型背后三大動(dòng)因

業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于分析師群體扎堆轉(zhuǎn)型董秘的深層原因，主要是三個(gè)因素：一是賣方研究競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化、傭金費(fèi)率下滑、公募降費(fèi)改革等多重因素導(dǎo)致行業(yè)壓力不斷加劇，分析師的職業(yè)天花板越來越明顯，職業(yè)轉(zhuǎn)型成為重要出路；二是擬上市公司特別是硬科技企業(yè)急需“懂產(chǎn)業(yè)、懂資本、懂監(jiān)管”的復(fù)合型人才，分析師的行業(yè)研判能力、機(jī)構(gòu)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)契合需求；三是上市公司/擬上市公司董秘基礎(chǔ)薪資顯著高于券商分析師，且薪資結(jié)構(gòu)更穩(wěn)定，甚至還存在股權(quán)激勵(lì)、分紅等額外福利的吸引力。

知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者、工信部信息通信經(jīng)濟(jì)專家委員會(huì)委員盤和林對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，一方面，賣方分析師競(jìng)爭(zhēng)激烈，同質(zhì)化嚴(yán)重，券商分析師分析研究需求逐步萎縮，僧多粥少，很多邊緣化的賣方分析師不得不轉(zhuǎn)型。

“分析師轉(zhuǎn)型去做董秘，分析師可以利用在券商時(shí)積累的資源進(jìn)入董秘行業(yè)。上市公司對(duì)董秘的獨(dú)立性、專業(yè)性提出了要求，一些不獨(dú)立、不專業(yè)的董秘離職，給券商分析師騰出了很多就業(yè)崗位，導(dǎo)致分析師轉(zhuǎn)型董秘�！北P和林對(duì)記者表示。

中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長(zhǎng)柏文喜對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，分析師扎堆轉(zhuǎn)型董秘，是資本市場(chǎng)發(fā)展到特定階段的必然現(xiàn)象。它既反映了賣方研究行業(yè)的困境，也體現(xiàn)了上市公司治理專業(yè)化的進(jìn)步。這一現(xiàn)象本身無所謂好壞，關(guān)鍵在于各方能否從中吸取教訓(xùn)、優(yōu)化制度，最終推動(dòng)資本市場(chǎng)生態(tài)向更健康、更專業(yè)的方向演進(jìn)。人才的自由流動(dòng)是市場(chǎng)活力的體現(xiàn)，但如何讓流動(dòng)更有序、更有價(jià)值，需要市場(chǎng)參與者和監(jiān)管者共同作答。