央廣網(wǎng)北京11月21日消息（記者 劉楠）國資委黨委為了深入貫徹黨的十八屆四中全會精神， 11月19日召開四中全會精神學習報告會，中央企業(yè)黨委（黨組）中心組成員、國資委機關(guān)全體干部3000多人參加了報告會，報告會由國資委主任、黨委書記張毅主持。

　　十八屆四中全會閉幕后,國資委黨委高度重視，立即召開直屬機關(guān)和中央企業(yè)干部大會傳達全會精神，制訂了貫徹落實黨的十八屆四中全會精神的工作方案，組織召開了中央企業(yè)法制工作會議，委領(lǐng)導分別帶隊到中央企業(yè)和地方國資委進行宣講調(diào)研。各中央企業(yè)也在第一時間召開黨委（黨組）中心組學習（擴大）會，學習傳達四中全會精神。各企業(yè)結(jié)合實際，印發(fā)學習通知，對學習貫徹作出安排，并分別采取黨委(黨組)中心組學習、黨支部學習、專題輔導報告、黨員自學等形式深入學習貫徹。為進一步深入學習貫徹落實十八屆四中全會精神，國資委專門組織了本次學習報告會，同時對國資委直屬機關(guān)冬訓班作動員。

　　張毅指出，深入貫徹落實四中全會精神，就要以敢于擔當?shù)木�神深化國資國企改革。一要認真學習、貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬制度改革和規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出的相關(guān)要求。要認真學習、深刻理解黨中央、國務(wù)院的有關(guān)薪酬制度改革的有關(guān)指示要求和國務(wù)院電視電話會議精神，結(jié)合實際抓好貫徹落實。在組織實施中要注重把握工作的重點對象，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導班子成員；對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制；對國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。二要盡職盡責地當好參謀助手，加強對國有企業(yè)改革重點難點問題的調(diào)查研究，向有關(guān)方面提出建議，認真按照黨中央、國務(wù)院的要求做好改革的相關(guān)工作。三要加快推進“四項改革”試點工作，努力取得新進展、新成效。四要以自我變革的精神和勇氣，不斷深化內(nèi)部改革。國資委必須要以壯士斷腕的精神，痛下決心、大刀闊斧，進一步加大簡政放權(quán)力度，認真分析、深入查找自身問題，切實落實以管資本為主的要求，堅決調(diào)整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。各中央企業(yè)也要堅持問題導向不斷深化內(nèi)部改革，進一步加強集團化管控、建立健全激勵約束機制、深化三項制度改革，更加適應(yīng)市場化、國際化的要求。