正在準(zhǔn)備赴美上市的阿里巴巴近日調(diào)整了高管團隊。據(jù)了解，阿里巴巴發(fā)布內(nèi)部郵件宣布，小微金融服務(wù)集團（籌）CEO彭蕾將兼任阿里集團首席人才官（CPO）職務(wù)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行阿里集團人才及文化發(fā)展戰(zhàn)略。而原CPO戴珊被任命為首席客戶服務(wù)官（CCO），負(fù)責(zé)新成立的集團客戶服務(wù)部，統(tǒng)籌全集團的客服工作。

　　“讓天下沒有難做的生意”，在阿里集團赴美IPO的招股書中，它甚至特別拿出一章來介紹自己的使命。不過，隨著公司業(yè)務(wù)走向生態(tài)系統(tǒng)化，社會影響力越來越大，阿里顯然也面臨著文化和價值觀如何與時俱進(jìn)的課題。

　　在5月9日的小微金服年會上，到場并發(fā)表演講的馬云對著臺下四千多名小微金服的員工說，今年是阿里的大年，他不希望因為阿里的IPO，中國再出現(xiàn)一批“土豪”，他希望的是出現(xiàn)一批真正高貴的人，一批能夠幫助別人的人，一批善良的人、一批快樂的人。

　　馬云年初曾表示，公司的發(fā)展依靠引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是比自己優(yōu)秀的人才，這就需要建立各類人才共建共享的文化價值觀體系。在招股書中，阿里巴巴也曾強調(diào)，文化對公司的成功有著至關(guān)重要的作用。

　　上任CPO的彭蕾表示，阿里是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，為年輕的消費者和小企業(yè)服務(wù)，倡導(dǎo)因為信任所以簡單，也倡導(dǎo)多樣性的開放交融，“我理解我今天的工作既需要對使命、對客戶價值的堅持，還需要孕育更適合長出未來想象力與美好改變的土壤。”

　　據(jù)了解，彭蕾是阿里創(chuàng)始人之一，在擔(dān)任小微金融服務(wù)集團CEO之前，她曾長期擔(dān)任阿里集團CPO職務(wù)，在發(fā)展人才架構(gòu)和價值文化建設(shè)方面有著豐富的經(jīng)驗。2013年5月10日，彭蕾不再兼任阿里集團CPO一職，由戴珊接任。