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　　員工持股計劃國慶前后實施

　　員工持股計劃：是指上市公司根據員工意愿，將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委托資產管理機構管理，通過二級市場購入本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。

　　據權威媒體報道，目前已有多家上市銀行在探討員工持股可行性方案。記者了解到，盡管有上市公司開始討論員工持股計劃，但是首家實施的公司卻有可能“難產”。

　　8月4日 ，證監(jiān)會發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》。據悉，盡管多家上市券商對員工持股計劃有濃厚興趣，但已研究出較為穩(wěn)妥的可行性方案的券商只有中信證券等少數大型上市券商。業(yè)界預計，中信證券有望在相關辦法出臺后率先嘗試。

　　而對該計劃感興趣的銀行僅限少數幾家股份制銀行，多家大行仍“按兵不動”，沒有將《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》提上討論議程。此外，銀行內部員工對員工持股的反應冷淡，更擔心成為救市的“炮灰”。

　　多數上市公司未有方案

　　“現在員工持股計劃的正式文件還沒發(fā)布，部分細則還應進一步明確。公司暫時沒有這方面的打算�！贝饲耙褜嵤┻^股權激勵的富安娜、蘇泊爾、探路者等證券部人士表示。

　　記者了解到，盡管有上市公司開始討論員工持股計劃，但是首家實施的公司卻有可能“難產”。根據這份員工持股計劃，不僅員工持股計劃的資金來源于員工的現金薪酬，且所買進的本公司股票還要設定36個月的持股期限。參與員工持股計劃的上市公司員工還要向公司說明家庭金融資產情況。這對于上市公司員工來說，實在是自找麻煩。

　　員工持股計劃還有一項規(guī)定，所持股份必須委托給第三方機構進行管理，上市公司為員工持股計劃聘請資產管理機構，這又是一筆持股成本。一券商研究員直白地說：“不可能有上市公司按照這個計劃實施員工持股。”