央廣網(wǎng)北京9月7日消息（記者趙珂）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)公司加班問(wèn)題最近突然成了大家關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。58同城要求全員實(shí)行996上班制引發(fā)的爭(zhēng)論還未平息，浪潮集團(tuán)又被曝出了一個(gè)所謂“奮進(jìn)者”選拔計(jì)劃。

　　微博賬號(hào)“互聯(lián)網(wǎng)的那點(diǎn)事”昨天曬出的一張圖片，圖片內(nèi)容是浪潮公司“奮進(jìn)者”選拔計(jì)劃的一張PPT。上面寫著：申請(qǐng)成為公司的奮進(jìn)者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班、自愿每天工作12個(gè)小時(shí)、每周工作6天，除此之外，春節(jié)、國(guó)慶等大假期還需隨叫隨到，無(wú)條件加班。

　　不過(guò)，這張照片中的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書”后明確表明了“討論稿”字樣，而且沒(méi)有提及薪資、晉升方面的待遇，浪潮公司是否真的會(huì)在未來(lái)實(shí)行這項(xiàng)計(jì)劃也不能確定。

　　盡管如此，這件事還是在網(wǎng)上引發(fā)了一波關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化的熱議。就在不久前，58同城因?yàn)轭愃频脑�因遭到瘋狂吐槽，公司CEO姚勁波的微博評(píng)論區(qū)被憤怒的網(wǎng)友、員工以及員工的家屬們攻陷。

　　后來(lái)58方面回應(yīng)稱，所謂“996”上班制是只是公司在9月和10月分的常規(guī)動(dòng)員，而且不是強(qiáng)制性要求。但據(jù)58同城員工透露，自己其實(shí)沒(méi)有選擇，公司連班車時(shí)間都做了調(diào)整，幾乎所有員工都要按照996工作制來(lái)執(zhí)行。

　　有人說(shuō)，說(shuō)到加班、超負(fù)荷工作，華為在中國(guó)企業(yè)中頗有名氣。2014年，就有一名自稱是普通華為員工家屬的人在微博上表示，海思無(wú)線芯片開發(fā)部部長(zhǎng)王勁的突然離世并非偶然，都是華為非人道的瘋狂加班給害的。

　　還有人說(shuō)，不少互聯(lián)網(wǎng)公司都強(qiáng)調(diào)“狼性文化”，但所謂的“狼性”不過(guò)是企業(yè)管理者眼中“瘋狂加班”、“服從指揮”的同義詞，而這些并非健康、可持續(xù)的公司文化，更不是包治百病的大力丸。

　　58同城的一位員工表示，他也知道，360、阿里巴巴、京東等其它互聯(lián)網(wǎng)公司都有所謂有996工作制，但58同城所采取的方式卻和其他公司完全不同，58同城的員工加班是沒(méi)有任何形式的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　有阿里巴巴的員工稱，首先，并不是阿里所有的部門都有996；其次，996下去類似于一種戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，是只在特殊時(shí)期采用的特殊方法，戰(zhàn)斗力再?gòu)?qiáng)悍的團(tuán)隊(duì)都經(jīng)不起長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的消耗；最后，員工加班老板是給夠了錢的。

　　互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論人洪波認(rèn)為，在一家已經(jīng)發(fā)展成熟的公司，加班不給加班費(fèi)是說(shuō)不過(guò)去的，肯定是違反勞動(dòng)法的行為。自媒體人闌夕則指出，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班情況其實(shí)也沒(méi)有大家想想的那么嚴(yán)重，現(xiàn)在這個(gè)問(wèn)題被放大，和當(dāng)前90后員工越來(lái)越多有很大關(guān)系，因?yàn)?0后的員工很難被所謂的理想忽悠，沒(méi)有利益驅(qū)動(dòng)很難讓他們加班。

　　58同城的員工稱，996工作制造成公司人心浮動(dòng)，不少人都在考慮辭職的問(wèn)題，同時(shí)，公司招聘新員工也受到很大影響，和多人聽說(shuō)996工作制就不愿來(lái)58同城就職了。

　　巧合的是，就在上周三，亞馬遜剛剛宣布進(jìn)行一項(xiàng)新的工作制度實(shí)驗(yàn)——讓幾十名員工每周只工作30個(gè)小時(shí)。與普通的每周40小時(shí)工作制的員工相比，他們將只能領(lǐng)到75%的薪水，但享受同樣福利。

　　之前，亞馬遜一向以“吸血”聞名，被形容成一個(gè)“鼓勵(lì)員工一周工作超過(guò)80小時(shí)”的公司。有報(bào)道稱，亞馬遜員工常有人在辦公室里哭。但亞馬遜公司表示，現(xiàn)在他們想要?jiǎng)?chuàng)造一種工作環(huán)境，它為較短的工作時(shí)長(zhǎng)量身定制，并孕育成功與事業(yè)的成長(zhǎng)。

　　有專家稱，如果推行每周30個(gè)小時(shí)的工作制度，那么很多人就可以保持靈活的工作計(jì)劃，而不必長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假。亞馬遜給員工提供更加靈活的工作安排，這也傳遞出了這樣的信息：工作之外的生活也很重要。