央廣網(wǎng)北京4月25日消息（記者高敏）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，隨著上市公司陸續(xù)披露2015年的年報，公司高管們的薪酬數(shù)據(jù)也先后出爐。同花順數(shù)據(jù)顯示，截至4月21日晚間，已經(jīng)有2024家上市公司披露年報，3.9萬名上市公司高管獲取薪酬124億元。

　　說起高管的個人薪酬榜，很多人通常會想到“高大上”的金融機構，不過，真正位列榜首的高管，卻來自遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)。方大特鋼董事長鐘崇武，以2019.34萬元薪酬排在第一位，而這已經(jīng)不是他第一次問鼎年薪榜首。

　　資料顯示，鐘崇武的薪資曾在2014年達到頂峰，獲得2037.77萬元的報酬，打工皇帝的稱號實至名歸。遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)，為什么能摘得高管薪酬排行頭籌呢？武漢科技大學金融證券研究所所長董登新分析，在鋼鐵行業(yè)，方大特鋼的業(yè)績可以說是一支獨秀。

　　董登新說：“方大特鋼是個例外。金融危機以來，鋼鐵行業(yè)普遍不景氣，不過方大特鋼的業(yè)績確實比較穩(wěn)定，績效方面是可以的�！�

　　其實從行業(yè)來看，A股的虧損大戶主要就是鋼鐵和有色類上市公司。在虧損前10名的榜單中，鋼鐵類上市公司就占據(jù)了6席。其中，重慶鋼鐵虧損59.87億元，目前是滬深兩市虧損最多的。馬鋼股份緊隨其后，年度虧損48.04億元。不過，按照慣例，在上市公司年報披露的最后一周，也就是這一周，真正的虧損大戶才會悄然登場。所以，誰是A股上市公司中真正的虧損王，依然存在變數(shù)。

　　轉回來，繼續(xù)說高管個人薪酬榜，排在第二位的是浙江龍盛董事長兼總經(jīng)理阮偉祥，2015年薪酬總額約1683萬元。中國平安董事長馬明哲排在第三，年薪只有方大特鋼董事長鐘崇武年薪的一半。

　　如果看董事長年薪前十，只有三位來自金融行業(yè)，除了中國平安，還有國金證券和新華保險。不過從凈利潤來看，銀行業(yè)依然最賺錢的行業(yè)，目前已經(jīng)披露年報的15家上市銀行。2015年度實現(xiàn)凈利潤1萬2543億元，繼續(xù)站穩(wěn)A股公司凈利潤總額的半壁江山。其中，工商銀行以2771.31億元的凈利潤遙遙領先，這也是工行連續(xù)第8年穩(wěn)坐全球最賺錢銀行的寶座。

　　整體來看，2015年經(jīng)濟增速放緩，很多上市公司業(yè)績都有所縮減。不過，同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有1969家上市公司高管薪酬較去年同期上漲。比如杭州解百的營業(yè)收入和凈利潤雙雙下滑，公司高管薪酬增長幅度卻超過了1300萬元。財經(jīng)評論員葉檀對這種高管薪酬與公司業(yè)績倒掛的做法并不認同。

　　葉檀認為：“你如果是一個市場化的公司，沒有增發(fā)，沒有稀釋投資者的權益，薪酬確實是由薪酬委員會定的，別人也不能多說什么。但是，有一些行業(yè)在下行，并且國資委已經(jīng)有了明文規(guī)定的情況下，它的薪酬還在上漲，那就有問題�！�

　　有“土豪”排行榜，同樣也有高管薪資悲情榜。根據(jù)同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有264家上市公司董事長和19家上市公司總經(jīng)理去年的薪資是0，年薪低于10萬的董事長也有352位。

　　據(jù)了解，這些上市公司的高管薪資為0的情況，大多數(shù)是因為報酬主要來自集團公司和關聯(lián)方，在本公司內雖然是高管，但是報酬并不通過本公司來發(fā)放。武漢科技大學金融證券研究所所長董登新分析，還有一種情況，可能是高管“象征性地領取薪酬”。   

　　董登新表示：“0薪酬比較常見的就是他在集團公司拿工資，在上市公司不拿工資。其他原因的話，像巴菲特他是象征性的每年拿100萬的年薪，他的很多高管都是幾千萬的年薪，象征性的也是一種�！�

　　其實，近年來，不少企業(yè)高管開始領取1美元年薪，而主要以股票的形式獲得報酬。資料顯示，喬布斯自從1998年重返蘋果擔任CEO以來，每年都領取1美元的年薪�？萍夹袠I(yè)1美元俱樂部的CEO們，還包括特斯拉的艾倫·馬斯克、惠普的梅根·惠特曼、Facebook的扎克伯格、甲骨文的拉里·埃里森等等。資深企業(yè)管理顧問張勇分析，CEO一般分為兩種類型，一種是職業(yè)經(jīng)理人型CEO。還有一種就是創(chuàng)始人型CEO，后者的股份激勵更大。

　　張勇認為：“CEO作為純的職業(yè)經(jīng)理人加入公司是被董事會去聘任的，在他整體薪酬里面基本工資還有獎金占得比例會大一些，配給他的股份及由股份帶來的分紅就會相對少一些。這是所謂職業(yè)經(jīng)理人的CEO。像facebook的扎克伯格和Google的拉里佩奇，他們本身就是公司創(chuàng)始人，就算公司上市，股份被稀釋以后，他們個人所占的股份在公司里面是有一定的權重的，所以他們的絕大部分收益，實際上是來自于他因為在這個公司享受相當一部分的股份給他帶來收益比較大。所以相對來講，他的固定工資部分和所謂獎金部分，在他整體薪酬當中所占的比重就會相對小一些�！�