央廣網(wǎng)北京8月28日消息（記者趙珂）幾天前，阿里巴巴校園招聘官網(wǎng)上發(fā)布公告稱：“我們非常抱歉地通知：由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴(yán)格的“擇優(yōu)錄取”標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　很快就有媒體報道說，阿里將此次校招的名額從3000人砍到了400人，阿里800-1000人規(guī)模的暑期實習(xí)生，只有很少一部分拿到offer，大部分人收到的消息是待定。

　　阿里巴巴校招團(tuán)隊負(fù)責(zé)人曲洋今天向《天下公司》發(fā)來書面材料，稱400這個數(shù)字是誤傳，迄今為止，阿里2016年校招已經(jīng)發(fā)放1407份錄用意向書。此外，實習(xí)生轉(zhuǎn)正及專場面試也在有序進(jìn)行中，按照擇優(yōu)錄取政策，還將陸續(xù)發(fā)出幾百份offer。

　　全職招聘網(wǎng)CEO張杰賢說，像阿里巴巴這樣的大公司在校園里招聘一定會有嚴(yán)格的程序，而且他們會把人才分成兩類，一種是干技術(shù)活的：

　　張杰賢：招聘人才有兩類，一類是招聘國來就讓在不同的崗位上直接上崗。比如做銷售的，可能就會要求性格比較好；做研發(fā)的，就要求相關(guān)的專業(yè)背景。

　　任何大公司都需要兩類人才，一種是具有專業(yè)技能的人，另一種則是管理人才，大公司往往會在校園招聘階段就開始物色培養(yǎng)這類人才了，這些人被稱為管培生：

　　張杰賢：管理培訓(xùn)生進(jìn)入公司后，經(jīng)過6個月、一年甚至兩年時間才會走上初級的管理崗位。這一類的人通常要求的是文化上的匹配性，溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。在找這列學(xué)生的時候就會非常強(qiáng)調(diào)他們的社團(tuán)經(jīng)驗，在社團(tuán)里是不是管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。

　　阿里巴巴在招聘流程上有一個優(yōu)先順序：內(nèi)部推薦-實習(xí)生-校招。不難想象，因此每年都有很多即將畢業(yè)的大學(xué)生來到這家公司實習(xí)，張杰賢說，最后誰能留下來，拼的是綜合實力。

　　公司要選人才，同樣地，人才也要選公司。很多人都面對過“畢業(yè)生、實習(xí)生進(jìn)大公司還是小公司”這類問題。這個問題答案，網(wǎng)絡(luò)上有不少的相關(guān)分享，其中也不乏名人大咖的經(jīng)驗之談。大學(xué)生們自己究竟怎么想呢？

　　我們采訪了廣東一所高校的幾位大四學(xué)生，出乎我們意料之外，他們覺得，最后去哪家公司，首先要是看自己的興趣在哪里：

　　學(xué)生：個人興趣占主要方面，第二就是工資。像我們這個專業(yè)找工作有不同的方向，又搞銷售的、高技術(shù)和搞策劃的，有人的覺得自己適合干策劃，就會去BAT這些公司去做產(chǎn)品經(jīng)理和游戲策劃，如果覺得自己適合軟件編程，就可能去軟件公司，如果對硬件感興趣，就可能去中興、華為這樣的公司。

　　實際上，進(jìn)入BAT，或者華為、中興這些大公司還是許多人的首選，理由很簡單，這些公司提供的待遇非常有吸引力：

　　學(xué)生：騰訊是給一年給1萬2*16個月，大家可能差不多都想拿到這個水平，華為說是給我們應(yīng)屆生也能給到26-28萬，他們現(xiàn)在向我們鼓吹最多的也就是它的發(fā)展機(jī)會和公司。騰訊和華為在這里搶人都是說：三年時間在深圳買房。

　　目前適逢互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮，現(xiàn)在有很多的初創(chuàng)企業(yè)也在急切尋找人才，還有很多大學(xué)生準(zhǔn)備嘗試創(chuàng)業(yè)，這些初創(chuàng)企業(yè)搞不好就是未來的BAT。但因為有太大的不確定性，大多數(shù)人還是愿意選擇去大公司，因為這里不但有高工資、好福利，還能學(xué)到東西。