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香港大學深圳醫(yī)院

香港大學深圳醫(yī)院

　　央廣網(wǎng)深圳8月6日消息 長期以來，公立醫(yī)院行政化色彩濃厚被認為是阻礙醫(yī)改的一大問題，公立醫(yī)院“管辦不分”“政事不分”，編制管理帶來“同工不同酬”“醫(yī)療資源如死水”等諸多怪象。近日，網(wǎng)上一則“香港大學深圳醫(yī)院取消事業(yè)編制，醫(yī)生年薪可達百萬”的消息引起社會關注，記者對此進行了走訪。

　　香港大學深圳醫(yī)院是“去編制化”最徹底的醫(yī)院之一。在2012年開始投入使用的這家公立醫(yī)院，沒有行政級別，所有員工不具有事業(yè)編制。2015年5月底，《深圳市深化公立醫(yī)院綜合改革實施方案》提出，到2017年底，深圳的公立醫(yī)院不再實行編制管理，取消行政級別。隨著方案逐步推進，深圳羅湖區(qū)整合區(qū)內(nèi)5家醫(yī)院和35家社康中心建成羅湖醫(yī)院集團，以法人結(jié)構(gòu)為載體率先試水改革，嘗試全員聘用，取消醫(yī)院集團行政級別和領導職數(shù)，打破終身制，做到能上能下，能進能出。

　　在深圳，“去行政化”的努力正引發(fā)一些新變化。記者了解到，在薪酬待遇上，有些沒編制的醫(yī)生，薪資水平甚至高于有編制的醫(yī)生。深圳市衛(wèi)計委主任羅樂宣介紹，在深圳一些醫(yī)院，引進個別特聘崗位，年薪100萬、200萬元也有。 “70萬年薪，是以往公立醫(yī)院醫(yī)生不敢想的一個數(shù)字�！睆堘t(yī)生現(xiàn)在在港大醫(yī)院是副顧問醫(yī)生，相當于其他醫(yī)院中的副主任醫(yī)師，年薪約70萬元。