昨日，全國(guó)人大代表、湖北科技學(xué)院醫(yī)藥研究院院長(zhǎng)劉超提出，建立一整套符合臨床治療醫(yī)務(wù)工作者特點(diǎn)的人事評(píng)價(jià)體系，促使醫(yī)生更加專心臨床工作，回歸本位，全心投入到救死扶傷的事業(yè)中。

　　劉超說，目前，大部分醫(yī)生的晉升都與發(fā)表論文和獲取研究基金緊密掛鉤，這使得許多從事臨床一線工作的醫(yī)務(wù)工作者在完成繁重疾病診治任務(wù)的同時(shí)，還要進(jìn)行科學(xué)研究工作。并且，這些研究并非針對(duì)疾病臨床診治，結(jié)果造成人力、物力的大量浪費(fèi)，分散了醫(yī)務(wù)工作者精力，也在客觀上導(dǎo)致了學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象的出現(xiàn)和蔓延。

　　劉超建議，人社部、教育部、衛(wèi)計(jì)委及其他有關(guān)部門盡快聯(lián)合制定符合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)特點(diǎn)的“差別化”的人事評(píng)價(jià)體系：對(duì)于不具備進(jìn)行高端研究條件的醫(yī)院，應(yīng)在醫(yī)生晉升和績(jī)效考核上取消以論文、基金數(shù)量作為硬性指標(biāo)，但要加強(qiáng)對(duì)臨床醫(yī)生的持續(xù)性、更新性再教育；對(duì)于具備研究條件的醫(yī)院，鼓勵(lì)開展真正具有臨床意義的研究，不鼓勵(lì)醫(yī)生從事屬于基礎(chǔ)研究類型的跟蹤性研究，杜絕資源浪費(fèi)；有科研條件的醫(yī)院可設(shè)立教授系列的崗位和相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，且控制這類崗位在全國(guó)醫(yī)療體系中的比例。