在河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)這片充滿蓬勃?jiǎng)?chuàng)新力量的土地上，一群特殊的“副總”正悄然改寫著企業(yè)的創(chuàng)新基因。他們?cè)�根生產(chǎn)線，瞄準(zhǔn)企業(yè)痛點(diǎn)與行業(yè)瓶頸。這些被稱為“科技副總”的高層次人才，正以“橋梁”之姿，打通從“象牙塔”到“生產(chǎn)線”的創(chuàng)新梗阻，讓產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的種子在牧野大地結(jié)出豐碩果實(shí)。

技術(shù)攻堅(jiān)：從“卡脖子”到“破局者”

在新鄉(xiāng)日升數(shù)控軸承裝備股份有限公司的車間里，一臺(tái)升級(jí)后的2M8480G雙面研磨機(jī)正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)。誰(shuí)能想到，這臺(tái)曾因加工精度不穩(wěn)、異響頻發(fā)而滯留倉(cāng)庫(kù)的設(shè)備，如今能穩(wěn)定加工直徑60mm的硬質(zhì)合金復(fù)合片，單班產(chǎn)能突破2000件�！笆强萍几笨偤幽瞎�學(xué)院的程雪利教授帶著我們重構(gòu)了主軸軸承布局，硬是把‘庫(kù)存難題’變成了‘訂單利器’�！倍�事長(zhǎng)王世保難掩激動(dòng)。通過(guò)數(shù)字化建模與三維可視化技術(shù)，該公司新產(chǎn)品研發(fā)效率提升30%，試制成本降低20%，僅三維打印替代傳統(tǒng)試制工藝一項(xiàng)，就累計(jì)節(jié)省成本8萬(wàn)元。

以人才樞紐激活企業(yè)創(chuàng)新方面，紅旗區(qū)率先探索建立 “高校+科技副總+企業(yè)科技項(xiàng)目”聯(lián)結(jié)機(jī)制，推選高校博士、教授等高層次人才以“科技副總”身份入駐企業(yè)，擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。按照“企業(yè)需求導(dǎo)向、人才技術(shù)樞紐、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同”原則，積極推動(dòng)科技副總和校外導(dǎo)師匹配對(duì)接，目前，已為轄區(qū)企業(yè)匹配省市級(jí)科技副總17人，位居全市第一，有力促進(jìn)了人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合。

平臺(tái)共建：讓創(chuàng)新資源“流動(dòng)起來(lái)”

“以前找高校合作像‘碰運(yùn)氣’，現(xiàn)在有了聯(lián)合研發(fā)中心，技術(shù)對(duì)接效率翻了倍。”新鄉(xiāng)市福晟機(jī)械有限公司的負(fù)責(zé)人安德生指著“油田智能裝備聯(lián)合研發(fā)中心”的牌匾說(shuō)。這個(gè)由科技副總河南科技學(xué)院張騰教授推動(dòng)共建的平臺(tái)，不僅被認(rèn)定為“新鄉(xiāng)市工程技術(shù)中心”，更成為整合高校實(shí)驗(yàn)室與企業(yè)生產(chǎn)線的“創(chuàng)新樞紐”。數(shù)據(jù)顯示，僅福晟機(jī)械的聯(lián)合研發(fā)中心，就推動(dòng)高端電主軸精度從0.01mm提升至0.005mm，實(shí)現(xiàn)進(jìn)口替代產(chǎn)值8000萬(wàn)元，帶動(dòng)3家企業(yè)加入產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。

2025年，在科技副總的積極推動(dòng)與參與下，紅旗區(qū)獲批5家省級(jí)研發(fā)平臺(tái)，目前全區(qū)省市創(chuàng)新平臺(tái)總數(shù)已達(dá)155家，這些平臺(tái)成為科技副總聯(lián)結(jié)高校與企業(yè)的重要紐帶，加速了創(chuàng)新資源的流動(dòng)與整合。

人才共育：從“輸血”到“造血”的蛻變

在科技副總推動(dòng)的“項(xiàng)目帶團(tuán)隊(duì)”模式下，新鄉(xiāng)日升數(shù)控培育出8名技術(shù)骨干，涵蓋數(shù)字化設(shè)計(jì)、機(jī)械優(yōu)化等領(lǐng)域；百合光電依托實(shí)習(xí)基地，讓高校學(xué)生提前接觸光學(xué)檢測(cè)實(shí)際場(chǎng)景，5名實(shí)習(xí)生畢業(yè)后直接入職，填補(bǔ)了企業(yè)技術(shù)崗位缺口。

更深遠(yuǎn)的改變?cè)谟谒季S方式。在新鄉(xiāng)市嘟嘟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，科技副總新鄉(xiāng)學(xué)院韓麗娜教授引入的用戶行為分析模型，讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)從“經(jīng)驗(yàn)判斷”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”，僅2款新產(chǎn)品的前期規(guī)劃，就避免了2次關(guān)鍵方向誤判，節(jié)省試錯(cuò)成本5萬(wàn)元�！斑@筆‘技術(shù)賬’，頂?shù)蒙衔覀?0年摸索�！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人任艷婷的感慨，道出了人才能力升級(jí)帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。

科技副總們通過(guò)“傳幫帶”，將高校的先進(jìn)理念與技術(shù)方法帶到企業(yè)，幫助企業(yè)技術(shù)人員提升專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)從依賴外部“輸血”轉(zhuǎn)向自身“造血”，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新奠定了人才基礎(chǔ)。紅旗區(qū)同時(shí)積極整合科技副總、高校校外導(dǎo)師及初、中級(jí)技術(shù)經(jīng)理人等多元智力資源，構(gòu)建起覆蓋產(chǎn)學(xué)研用各環(huán)節(jié)的智囊團(tuán)，為企業(yè)人才培育提供了強(qiáng)大智力支持。（來(lái)源：新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)委宣傳部）