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　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)鄭州晚報(bào)報(bào)道：前一段時(shí)間，鄭州市8家市屬企業(yè)公開(kāi)招聘26名高管備受社會(huì)各界關(guān)注。昨日，市政府出臺(tái)了《關(guān)于市級(jí)政府投融資公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度深化勞動(dòng)人事分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，推動(dòng)政府投融資公司建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、相配套的勞動(dòng)、人事、分配制度(以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)制度”)。這項(xiàng)改革將先期在鄭發(fā)投集團(tuán)、地產(chǎn)集團(tuán)、投資控股公司、建投集團(tuán)公司、城建集團(tuán)公司、交建投公司、公用事業(yè)集團(tuán)公司、公共住宅公司8個(gè)公司開(kāi)展，今后逐步推向其他市級(jí)政府投融資公司。

　　根據(jù)要求，今年12月31日前，投融資公司要完成中層和一般員工招聘錄用工作，制定公司內(nèi)部績(jī)效考核、薪酬分配等制度，構(gòu)建責(zé)任、有序、高效的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體制。2014年12月底前，完善對(duì)公司各層級(jí)人員的績(jī)效考核方案，形成多勞多得、按勞分配的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)分配格局。

　　績(jī)效考核

　　連續(xù)兩年為E級(jí)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理要被免職

　　市級(jí)政府投融資公司要建立市場(chǎng)取向的選人用人機(jī)制，董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師由市委、市政府批準(zhǔn)委派，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員和中層管理人員一律采取市場(chǎng)化運(yùn)作方式，實(shí)行公開(kāi)招考、擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般工作人員按照逢進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用，要求公開(kāi)招聘。

　　今后，政府投融資公司要完善績(jī)效考核指標(biāo)體系，以融資管理、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、一票否決4類指標(biāo)為考核依據(jù)，年度考核與任職、薪酬獎(jiǎng)懲相掛鉤。

　　年度績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。比如，年度考核為E級(jí)的公司，報(bào)請(qǐng)市委、市政府和市投委會(huì)對(duì)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年為E級(jí)的，對(duì)公務(wù)員(事業(yè))身份兼職的公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)行崗位調(diào)整、降職或免職，對(duì)選聘的公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理予以解聘。

　　薪酬發(fā)放 高管實(shí)行年薪制，還有年度獎(jiǎng)勵(lì)

　　政府投融資公司高管的工資如何計(jì)算呢？

　　今后，公司負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，原則上年薪總額的40%作為基薪，其余60%作為績(jī)效薪。年度考核結(jié)束后，兌付績(jī)效薪的70%，剩余30%績(jī)效薪納入責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金。責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金的兌付待任期考核完成后，按考核結(jié)果分檔兌現(xiàn)。非公務(wù)員(事業(yè))身份的公司董事長(zhǎng)年薪按總經(jīng)理年薪的1.1倍確定，非公務(wù)員(事業(yè))身份的公司副總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人年薪按總經(jīng)理年薪的70%確定，而中層管理人員和一般工作人員實(shí)行以崗定薪。

　　今后，對(duì)政府投融資公司年度業(yè)績(jī)考核為A級(jí)的，按照總額不高于該公司總經(jīng)理年薪的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金的50%用于對(duì)公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)(非公務(wù)員、事業(yè)身份的董事長(zhǎng)按相同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，剩余50%用于對(duì)公司其他非公務(wù)員(事業(yè))身份負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　人員管理 “老人老辦法、新人新辦法”

　　政府投融資公司現(xiàn)有人員和新進(jìn)人員該如何管理呢？根據(jù)規(guī)定，今后實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法”的差異化管理。

　　老人老辦法，即公司現(xiàn)有人員屬于公務(wù)員兼職，可保留公務(wù)員身份，工資薪酬、社會(huì)保障、退休政策等按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和原有渠道執(zhí)行；現(xiàn)有人員中屬于事業(yè)身份兼職、且在公司擔(dān)任公司負(fù)責(zé)人職務(wù)，競(jìng)聘成功的需放棄事業(yè)身份，工資薪酬、社會(huì)保障等按照企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行；現(xiàn)有人員中屬于事業(yè)身份兼職，且在公司擔(dān)任公司負(fù)責(zé)人職務(wù)，未能競(jìng)聘上崗的，可享受原職級(jí)身份待遇不變，工資薪酬、社會(huì)保障、退休政策按事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和原有渠道執(zhí)行。公司人員中屬于事業(yè)身份兼職的公司中層和一般工作人員，事業(yè)身份不變，保留檔案工資，人事關(guān)系由政府投融資公司人事管理中心集中管理(在政府投融資公司增掛“人事管理中心”牌子，董事長(zhǎng)兼任人事管理中心主任，負(fù)責(zé)事業(yè)身份人員的人事管理等工作)，實(shí)際工資薪酬、社會(huì)保障等按照企業(yè)政策執(zhí)行，退休政策按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　新人新辦法，即公司原有人員不屬于公務(wù)員(事業(yè))兼職和改革后的新進(jìn)人員實(shí)行層層聘用制，簽訂勞務(wù)用工合同，工資薪酬等嚴(yán)格按照市場(chǎng)化勞動(dòng)合同政策執(zhí)行。（記者 孫娟）