央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 暑假來臨，洛陽理工學(xué)院的大三學(xué)生楚楚（化名）在看到網(wǎng)上一則招聘信息后應(yīng)聘，工作十天后被告知，工資“縮水”，她們只能拿到之前承諾的一半的工資。

　　 事件：打工十天被告知工資“縮半”

　　 楚楚是洛陽理工學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系的大三學(xué)生，這個(gè)暑假她與朋友小宋在網(wǎng)上找了一份室內(nèi)裝飾實(shí)習(xí)生的工作，地點(diǎn)在洛陽金泰成名燈建材廣場內(nèi)的蘇氏裝飾公司。招聘信息顯示薪資待遇是1000元至2000元。通過面試后，7月8日她與小宋正式上班，直到19日，一名姓趙的經(jīng)理忽然告訴她們，沒有底薪，只有600元的補(bǔ)助。

　　 得知消息后，她們找到當(dāng)時(shí)招聘二人的黃姓經(jīng)理，與趙經(jīng)理的話一樣，黃經(jīng)理也說二人只有600元的補(bǔ)助。隨后二人質(zhì)疑，明明當(dāng)時(shí)說的是1200元，為何現(xiàn)在忽然提出二人的工資要“減半”？黃經(jīng)理給二人的解釋是，1200元是轉(zhuǎn)正之后的錢，之前只能拿到補(bǔ)助。

　　 楚楚說，招聘時(shí)她們倆都沒聽到過“600元”的字眼，希望蘇氏裝飾公司可以按照當(dāng)時(shí)的承諾給她們結(jié)算工錢。

　　 回應(yīng)：相關(guān)部門已介入調(diào)查，會在六十個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)

　　 昨日，記者聯(lián)系上黃經(jīng)理，他解釋，當(dāng)初打算招聘的是長期全職人員，了解到楚楚和小宋只能做暑期工，他當(dāng)時(shí)說會向店面一名負(fù)責(zé)人趙經(jīng)理請示。之后過了約十天的時(shí)間，趙經(jīng)理回來，對她們倆進(jìn)行再次面試后，告知二人在轉(zhuǎn)正前只能拿到補(bǔ)助費(fèi)。想提前轉(zhuǎn)正的話“需要給公司拉客戶、簽裝修合同”。由于二人在工作期間，并沒有給公司帶來客戶簽單子，所以只能給補(bǔ)助。為何不給二人簽訂相關(guān)合同？黃經(jīng)理解釋，裝飾行業(yè)的人員流動性較大，所以就沒有給還處于未轉(zhuǎn)正期的二人簽合同，關(guān)于待遇也以口頭形式為主。

　　 隨后記者從西工區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)了解到，目前他們已經(jīng)介入調(diào)查，會在六十個(gè)工作日之內(nèi)，給出答復(fù)。

　　 河南亞昌律師事務(wù)所李安民律師認(rèn)為：用工單位在網(wǎng)上發(fā)布招工的信息就是一種邀約，打工者到公司進(jìn)行勞動，雙方形成了事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。公司應(yīng)該按照承諾，給大學(xué)生支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。如果公司不支付勞動報(bào)酬就是一種違法和違約的行為，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　 同時(shí)他提醒暑期有勤工儉學(xué)打算的大學(xué)生，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但大多數(shù)用人單位不愿與學(xué)生簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就很難處理。