政工人員要在安全生產(chǎn)中大有作為，就必須明白政工部門思想政治和宣傳工作的優(yōu)勢，讓思想政治工作在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用，把安全生產(chǎn)形勢掌握在可控范圍之內(nèi)，筆者認(rèn)為，要充分發(fā)揮政工優(yōu)勢，助推安全生產(chǎn)，必須做到“三結(jié)合”。

　　結(jié)合實際制定規(guī)章制度。在我礦，我們的制度很完善，但要想把法規(guī)制度轉(zhuǎn)換成職工的自覺行為不是一件容易的事。僅靠把制度掛在墻上或組織職工學(xué)習(xí)一下是不能解決問題的，我礦職工的文化水平、安全意識，思想素質(zhì)和工作環(huán)境千差萬別，不在同一條水平線上，同樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，有的人能心領(lǐng)神會、觸類旁通，有的人能結(jié)合實際、科學(xué)運用，有的人則懵懵懂懂、不知所云。如何把職工的思想統(tǒng)一起來，讓職工正確理解法規(guī)的精神實質(zhì)，并轉(zhuǎn)換成遵章守紀(jì)、規(guī)范操作的自覺行動而達到事半功倍的理想效果。我認(rèn)為，政工人員不能坐在辦公室里閉門造車，而要身體力行，要經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊和生產(chǎn)一線，了解職工在學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度時的想法，站在最終執(zhí)行和落實者的立場上，結(jié)合他們的所思所想去編制制度，這樣制定出來的規(guī)章制度職工才能自覺去遵守執(zhí)行。

　　結(jié)合職工喜好開展安全文化活動。我們都知道，安全法規(guī)要深入人心，為廣大職工自覺遵守，開展安全文化活動不失為一種有效途徑。但是如何讓職工踴躍參加活動，哪些新穎的宣傳方式讓職工不用組織，都能自覺主動參與，就是需要我們政工部門探討的，比如我礦開展的“我是安全人”抽獎活動就收到了良好的效果。

　　結(jié)合職工思想情緒創(chuàng)新管理模式。黨支部是基層政工工作最終落實者，直接做職工的思想政治工作，但現(xiàn)在有的支部在對職工的管理上，沒有考慮到職工的思想情緒，傳統(tǒng)的運用以罰代教的管理模式。經(jīng)濟處罰可以作為一種安全管理手段，但個別職工被處罰后反而會產(chǎn)生逆反情緒，被處罰的職工是否從此不再違章，罰款嚴(yán)厲的單位是否就遠(yuǎn)離事故的侵害，我看結(jié)果未必。我認(rèn)為要想從根本上解決問題，就是要徹底改變以罰代教的管理模式，以安全思想教育為主，對違章職工進行安全法規(guī)、安全制度、安全思想、安全意識、安全行為教育等。發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢和思想政治工作的作用，讓職工遠(yuǎn)離事故的傷害，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造安全環(huán)境，就是政工人員在安全生產(chǎn)工作中的最大作為。（鄭州煤電股份有限公司告成煤礦 楊巧女 供稿）