作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，在三農(nóng)領(lǐng)域耕耘二十五年的農(nóng)發(fā)行，無疑是中國銀行業(yè)里的青年人。肩負著“支農(nóng)為國 立行為民”的使命，秉承著“家國情懷 專業(yè)素養(yǎng)”的職業(yè)精神，一代代農(nóng)發(fā)行人在支農(nóng)道路上披荊斬棘，砥礪前行。如今，中國特色社會主義進入新時代，農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展也邁入新征程，越來越多的青年人加入到支農(nóng)隊伍中，成為新一代支農(nóng)生力軍，農(nóng)發(fā)行永安市支行將青年隊伍培養(yǎng)牢牢抓在手上，落在實處。

　　創(chuàng)新“三個三”培養(yǎng)方案。重視員工素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，運用好現(xiàn)有資源，通過“指路子細培養(yǎng)”“搭臺子誠服務(wù)”“壓擔子礪才干”三大措施，實現(xiàn)“將黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員、新員工培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手”的三個目標，為高質(zhì)量發(fā)展培育“信貸、財會、辦公”三支專業(yè)化青年先鋒隊。

　　一是指路子細培養(yǎng)。經(jīng)常與青年員工交流思想，及時了解掌握青年思想動態(tài)，使青年員工在成長成才過程中少走彎路；讓更具工作經(jīng)驗的分管領(lǐng)導、中共黨員、業(yè)務(wù)骨干與新入行員工“一對一”結(jié)對幫扶，加強對他們的全方位培養(yǎng)。二是搭臺子誠服務(wù)。搭建平臺鼓勵支持青年工作，為青年員工提供良好的工作條件和選拔機制；制定落實支行學訓計劃，經(jīng)常開展學習會、業(yè)務(wù)座談會、條線交流會等，引導青年員工開闊工作思路，提升業(yè)務(wù)水平。三是壓擔子礪才干。給青年員工定目標、壓擔子，放手讓他們負責一些急、難、險、重的工作，讓他們迅速蛻變成支農(nóng)發(fā)展的骨干力量。

　　鍛造高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。一是打造團結(jié)能干的“信貸先鋒隊”。以信貸文化建設(shè)為契機，積極提升信貸隊伍思想認識，堅持“四學”“四訓”，同時加強財務(wù)、法律等方面的培訓，借助e學堂、微信等媒體，開設(shè)形式多樣的“小課堂”，激發(fā)學習興趣，深化條線人員業(yè)務(wù)學習, 著力夯實信貸基礎(chǔ)管理，集聚高質(zhì)量發(fā)展動能，全力服務(wù)縣域鄉(xiāng)村振興。二是打造精準細致的“財會先鋒隊”。從制度入手，嚴格落實每日晨會教育，全面梳理營業(yè)機構(gòu)財會規(guī)章制度執(zhí)行情況，及早補缺補漏，做到熟知各種制度辦法、熟練各種柜面操作流程。從細節(jié)入手，堅持在日常工作中面帶微笑、完善營業(yè)大廳功能設(shè)置等文明舉措，深入做好服務(wù)的每一個細節(jié)，確保做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”。努力培養(yǎng)工匠型人才，打造出一支“業(yè)務(wù)強、巧運用、強服務(wù)”的支農(nóng)財務(wù)隊伍。三是打造精益求精的“辦公先鋒隊”。針對我市支行辦公室條線人員經(jīng)驗不足的特點，狠抓學習教育，采取專題學習會等多種形式組織員工學習重要制度、辦法及操作流程，組織人員到上級行、兄弟行學習觀摩。針對上級行檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，落實各項整改建議，以整改帶動進步，爭取將辦公室業(yè)務(wù)做到合格，做到規(guī)范，做到優(yōu)質(zhì)，對領(lǐng)導交辦的工作做到件件有回音，事事有著落，不折不扣落實到位，為全行業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅強保障。（文/羅凡，賴雪卉）