| 中廣網(wǎng)蘭州12月19日消息 甘肅省臨夏回族自治州立足民族地區(qū)實(shí)際，不斷深化干部人事制度改革，大膽探索創(chuàng)新干部選拔任用方式，使選人用人過程逐漸變成激發(fā)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程，全州各級(jí)班子呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效的局面，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高、活力顯著增強(qiáng)。
一是科學(xué)使用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)。針對(duì)縣（市）一級(jí)不設(shè)縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、但州直部門又有空缺的實(shí)際，在匯報(bào)省委組織部同意的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌使用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，將州直一部分副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)用于縣（市），提拔30名縣（市）科級(jí)干部到州直部門任副調(diào)研員，仍在縣（市）協(xié)助黨委、政府開展工作，一方面解決了縣市優(yōu)秀干部的待遇問題，激活了縣（市）干部隊(duì)伍的活力，另一方面補(bǔ)充了縣（市）黨政班子工作力量。進(jìn)一步理順和規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理，將縣（市）主任科員、副主任科員的管理權(quán)限下放到縣（市）黨委，州直單位的全部由州委組織部管理。
二是狠抓干部轉(zhuǎn)崗交流工作。針對(duì)州直單位部分領(lǐng)導(dǎo)干部年齡較大、在同一崗位任職時(shí)間較長、班子內(nèi)部缺乏活力，但人大、政協(xié)專委會(huì)又存在空缺職位的實(shí)際，從加快年輕干部成長步伐的需要出發(fā)，對(duì)州直部門男滿57周歲、女滿52周歲，擔(dān)任正縣級(jí)職務(wù)時(shí)間較長的同志調(diào)整到人大、政協(xié)專委會(huì)任職，既合理使用了這一年齡段的干部，又騰出了崗位。同時(shí)，進(jìn)一步加大干部交流力度，跨部門交流科級(jí)干部 57名。
三是積極探索干部退出機(jī)制。由于歷史原因，全州普遍存在行政事業(yè)單位干部超編問題，州、縣（市）直機(jī)關(guān)近10年來，基本沒有新進(jìn)的公務(wù)員，干部隊(duì)伍斷層問題突出，這既是全州干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)問題，又嚴(yán)重影響著臨夏長遠(yuǎn)的發(fā)展。為此州委緊緊抓住政府機(jī)構(gòu)改革的有利時(shí)機(jī)，制定出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)引導(dǎo)年齡較大、任職時(shí)間較長的干部職工提前退休，為干部隊(duì)伍"瘦身"，也為吸收年輕干部、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了條件。政府機(jī)構(gòu)改革中，共有1557名干部職工辦理了提前退休手續(xù)，其中縣級(jí)干部95名，科級(jí)干部984名，干部職工478名。
四是大力開展干部教育培訓(xùn)。把大規(guī)模培訓(xùn)干部作為提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把今年確定為"大培訓(xùn)年"，開展了多渠道、多層次、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作。培訓(xùn)中不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，認(rèn)真開展"走出去"培訓(xùn)，分期組織州、縣（市）組工干部和村黨支部書記、大學(xué)生"村官"、城市建設(shè)規(guī)劃管理工作的分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人共493人在山東濰坊、上海展望發(fā)展學(xué)院、浙江大學(xué)、寧夏吳忠市委黨校開展"走出去"培訓(xùn)；扎實(shí)開展學(xué)歷教育，第一屆161名村干部已順利畢業(yè)，第二屆189名學(xué)員正在培訓(xùn)；在州農(nóng)校舉辦了學(xué)制3年的大專學(xué)歷教育班，開設(shè)5個(gè)專業(yè)共招生240名，舉辦學(xué)制1年的進(jìn)修班招生132名。同時(shí)，著力辦好各類專題培訓(xùn)班和委托辦班工作，州直各單位和各縣市扎實(shí)開展培訓(xùn)，截止目前，全州培訓(xùn)各級(jí)各類干部達(dá)4.37萬人（次）。
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