【文化評析】

　　作者：韓業(yè)庭

　　櫻桃好吃樹難栽。好劇本就是那好吃的櫻桃，而優(yōu)秀的編劇人才就是產出櫻桃的樹。要從根本上解決“劇本荒”問題，就必須加強對編劇人才的培養(yǎng)。要少點“摘桃”的急躁，多點“栽樹”的耐心，少圍著“知名編劇”轉，多給年輕編劇些機會。

　　劇本荒、編劇荒是一個老生常談的話題，近些年幾乎年年都在說�？刹还軐＜�、媒體怎么呼吁，劇本荒、編劇荒的問題非但沒有緩解，反倒有加劇之勢。

　　冰凍三尺，非一日之寒。劇本創(chuàng)作，前端連接著學校的戲劇教育，后端連接著觀眾的審美需求。因此，劇本荒既有人才教育的問題，也有市場環(huán)境的問題，還有創(chuàng)作心態(tài)和創(chuàng)作風氣的問題。解決劇本荒問題，是一個系統(tǒng)性工程，非一朝一夕之功。在筆者看來，當務之急，先要解決編劇人才培養(yǎng)問題。

　　“劇本慌”的一個表現就是，制片方或院團在選劇本時，慌里慌張、急功近利，首先看的不是劇本質量，而是編劇的名氣。選擇名編劇，固然能夠提高作品成功率�？擅�編劇就那么幾個，當大家把目光都投向名編劇的時候，再能干的名編劇也會分身乏術，結果導致好劇本供不應求，也就表現為“劇本荒”。更為糟糕的是，名編劇對資源的“虹吸效應”，會讓尚未出名的年輕編劇被邊緣化，長期難以“上位”。久而久之，一些有才華的年輕編劇迫于生存壓力，可能會離開編劇行當，這又反過來導致編劇人才“青黃不接”，加劇“編劇荒”。這也是每年雖有大量編劇專業(yè)的畢業(yè)生，可真正從事編劇工作的卻寥寥無幾的重要原因。

　　有的制片方和院團不愿使用年輕編劇的原因是：年輕人經驗不足，能力不夠，劇本質量不過關�？刹茇畡�(chuàng)作《雷雨》時只有23歲，姜文改編《陽光燦爛的日子》劇本時不到30歲，韓志君、韓志晨兄弟創(chuàng)作《籬笆、女人和狗》時也不過三十幾歲。這些編劇在創(chuàng)作這些作品前，都是“小字輩”。所以，問題不是年輕人經驗不足，能力不夠，劇本質量不過關，而是制片方和院團能不能發(fā)現有才華的年輕人，愿不愿意給年輕人提供施展才華的舞臺。

　　櫻桃好吃樹難栽。好劇本就是那好吃的櫻桃，而優(yōu)秀的編劇人才就是產出櫻桃的樹。要從根本上解決“劇本荒”問題，就必須加強對編劇人才的培養(yǎng)。

　　劇本創(chuàng)作中，有“十年磨一劇”的說法。這說明了劇本創(chuàng)作過程的艱難、漫長。劇本創(chuàng)作尚且如此，更何況培養(yǎng)創(chuàng)作劇本的人才。要培養(yǎng)出優(yōu)秀的編劇人才，僅靠高校四年或七年的學校教育是不夠的，還需要院團、制作公司、行業(yè)協會等機構一起接續(xù)培養(yǎng)。所以，制片方和院團不能“只摘桃子不栽樹”，而應主動承擔起發(fā)掘培養(yǎng)編劇人才的任務。從制片方和院團的角度看，使用年輕人、培養(yǎng)年輕人，可能會增加一定的成本，承擔一定的風險，但這是必要的長期投資，回報終會在將來得以兌現。

　　因此，我們呼吁制片方和院團從現在開始，少點“摘桃”的急躁，多點“栽樹”的耐心，看準了就要下決心花成本培養(yǎng)，少圍著“知名編劇”轉，多給年輕編劇些機會。