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　　央廣網(wǎng)北京9月25日消息 據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道，日前，《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書正式發(fā)布，白皮書展示了20年來中國在性別平等與婦女發(fā)展方面取得的進步。在發(fā)布會上，針對人大代表曾經提出的“將產假時間延長至一年”的建議，全國婦聯(lián)副主席宋秀巖表示，產假休多長時間還是要主管部門根據(jù)人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學論證。

　　產假需要延長嗎？產婦們的生活狀態(tài)如何？記者對此進行了調查�！　�

　　產婦的糾結與苦衰

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，對于我國目前執(zhí)行的產假時間，很多人都表示時間太短，特別是對于那些母乳喂養(yǎng)的女性朋友來說，短短3個多月，讓他們覺得很難在工作、孩子面前做抉擇。

　　小牧是河北邢臺某事業(yè)單位的聘用人員，因為是晚婚晚育，小牧享受到了4個多月的產假，可感覺卻是一眨眼的功夫。國際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女產假應該不少于14周，我國的產假只是國際標準的最底線。小牧說，對于喝奶粉的嬰兒來說，母親在時間上更自由，像她這樣需要母乳喂養(yǎng)的母親，每次回家一看到孩子餓的直哭，心里有種說不出的酸楚。

　　讓小牧難以接受的還不止這些，產假期間，所在單位只給她發(fā)放日常工資的一半，小牧覺著自己最基本的權利也被單位榨干了：“國家是有規(guī)定的，產假女職工的待遇是不變的，但單位不管你那個。人家說，事假的，一分錢沒有，你這給你一半已經不錯了�！�

　　對于產假，安徽的小蘭也有類似的糾結。小蘭順產生完孩子后，按照規(guī)定五個月后就上班了，小蘭告訴記者，現(xiàn)在孩子兩歲了，回想產假后上班一年半左右的時間，她覺得自己每天都生活在疲憊中，像一個不需要休息的女超人。一方面要上班，另一方面還要喂養(yǎng)孩子，職場女性在工作、家庭方面遇到的難題，不僅僅是身體累，心靈上也需要更多的調試和安慰。

　　小蘭說：“女性生完孩子以后自身有一個角色的轉變，她也需要調試期，不光是跟孩子相處的時間，她自己也需要一個單獨的時間去調整，我是覺得這個五個月太短了�！�

　　休產假收到負工資

　　在青島，一位海歸女教師王女士剛工作不久卻懷孕了，本來應該是一個很驚喜的新生命，但是給她帶來了無盡的煩惱。國內本科畢業(yè)后，王女士遠赴韓國求學深造，08年，回國就業(yè)后，成了青島濱海學院東方語言系的一位韓語教師�？墒牵�工作不滿一年時，王女士意外地發(fā)現(xiàn)，自己懷孕了：“一懷孕就開始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，好像聽開會的時候就說，工作兩年內不能懷孕，懷孕要打報告什么的�！�

　　結婚、生子，本該是一個女人再正常不過的生命階段，可對于王女士，卻成了一場噩夢的開始。學校里始終流傳著一個關于女職工生育的潛規(guī)則，王女士沒想到，自己竟誤打誤撞，成了的受害者。

　　由于發(fā)現(xiàn)學校沒有投保社保的生育保險，在王女士投訴到勞動部門之后，學校雖然補交了保險，可事情似乎更麻煩了。首先是生孩子要按曠工處理，不能按產假；另外辦理產假的同時，還給她降職降薪領處分。更讓王女士無法接受的是，產假期間的工資，竟然出現(xiàn)了荒唐的負數(shù)！看到負400多元的工資單，王女士怎么也搞不明白：“曠工處理，沒有基本工資，還要交保險什么的。產假期間，工作被扣成負數(shù)了�！�

　　記者找到學院的現(xiàn)任人事處處長，一一求證。他表示，學校是民辦的，為了保障學生的利益，為了保障正常的教學秩序，希望老師們在生育上打一個時間差。在孩子一歲多的時候，王女士接到了學校的電話通知：按照曠工，她被開除了。

　　外國產假怎么休？

　　在日本，產假似乎是個有點苦澀的詞。雖然法律規(guī)定女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周。但是旅日華人唐辛子透露，由于工作壓力大，很少有人真的敢休息：“很多的日本女人基本上最后生完小孩也就把工作辭掉了。有些人不想辭的話，有一些比較保守的日本公司它會暗示你，知道你要懷孕了，他會暗示你，這個工作你可以辭職了�！卑脖稌x三上臺后喊出了“三年育兒假，盡情抱孩子”的口號，但不具有強制性。雖然有一些日本企業(yè)已經開始實行三年產假，但整體推廣卻困難重重。

　　中國之聲美國觀察員龐哲介紹，在工會盛行講究人權的美國，在產假方面卻顯得尤為苛刻。美國是世界上不提供或者不要求雇主提供帶薪產假的5個國家之一，美國沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周。美國本身市場體制決定了女性進退勞動力市場相對自由，沒有產假背后其實是女性地位平等，沒有后顧之憂的優(yōu)勢。

　　與日本、美國不同，中國之聲英國觀察員侯穎介紹，英國女性的休假安排非常靈活人性，比如，產假長達一年，而且母親還可以把假期分給父親一半共享。俄羅斯的育兒假應該是世界上最慷慨的。為鼓勵生育，俄羅斯法律規(guī)定，產婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。其中全薪產假１４０天，包括產前70天和產后70天，在休完全薪產假后，產婦可以繼續(xù)休半薪產假，一直到孩子滿一歲半；在小孩一歲半之后，如果產婦還想繼續(xù)在家里照顧孩子，那么她可以繼續(xù)休無薪產假，直到小孩滿３歲�！　�