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　　央廣網(wǎng)北京3月23日消息（記者車麗）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智人力資本22日發(fā)布了2015年的調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示，從整體調(diào)薪幅度來看，中國二線城市的薪酬漲幅要高于一線城市，而且從總體薪酬水平實(shí)際差距來看，呈現(xiàn)薪酬差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　報(bào)告顯示，2015年中國的總體薪酬水平有所增長(zhǎng)，達(dá)到8.0%，相比于2014年的8.6%有所減少，總體上調(diào)節(jié)薪酬的趨勢(shì)呈現(xiàn)了節(jié)奏性放緩，近年來首次跌到8%。在總體調(diào)薪趨勢(shì)放緩的過程中，我國的二線城市薪酬漲幅高于一線城市。據(jù)中智人力資本調(diào)研中心副總經(jīng)理龐麗敏分析，“許多二線城市招商政策利好，吸引了不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或者新建，例如傳統(tǒng)的高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。企業(yè)從一線遷移到二線的過程中，為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展，也會(huì)提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比于一線無落差或者是落差不高的管理方式，以能夠讓企業(yè)穩(wěn)定遷移”。

　　比較北京、上海、廣州、深圳這四個(gè)地方調(diào)薪的幅度，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和各地方行業(yè)自身特點(diǎn)的影響，上海調(diào)薪趨勢(shì)相對(duì)平穩(wěn)，相比于2014年降低了0.4%，2015年為7.9%，高于一線城市總體的7.8%。此外，從行業(yè)調(diào)薪的趨勢(shì)來看，行業(yè)分化現(xiàn)象非常明顯，新興的金融業(yè)和高科技行業(yè)順應(yīng)了行業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，成為調(diào)節(jié)薪酬的排頭兵。而傳統(tǒng)的行業(yè)當(dāng)中，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)節(jié)薪酬較為搶眼。與此相反的是，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)都面臨了產(chǎn)能過剩等問題，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，調(diào)薪率墊底。在眾多行業(yè)調(diào)薪趨于保守的形勢(shì)下，醫(yī)藥行業(yè)2015年整體調(diào)薪率漲幅達(dá)到了9.2%，緊隨其后的是新興金融行業(yè)和高科技行業(yè)，這也與近年來市場(chǎng)上醫(yī)藥需求持續(xù)增長(zhǎng)，以及多項(xiàng)政策調(diào)整均有利于行業(yè)發(fā)展密不可分。