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　　央廣網(wǎng)北京7月28日消息（記者張棉棉）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，一直以來，能源央企都被認為是高工資高福利的集中地，因此，這一輪改革中，煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前，神華集團、中石油、國家電網(wǎng)等央企都已經(jīng)從上到下開始降薪。

　　這輪降息相應國資委的號召，從今年年初就已經(jīng)開始了。據(jù)了解，從能源企業(yè)以及整個央企來看，首輪薪酬改革涵蓋了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業(yè)。煤炭龍頭企業(yè)神華集團此前公開表態(tài)，今年他們的全體員工工資總額下調(diào)10%；同時，神華寧夏煤業(yè)集團公司機關領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪；集團公司機關高級主辦及以上的管理人員，是按月度、季度績效獎、年度五型企業(yè)綜合獎和生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項獎勵標準的35%降薪；一級主管及以下管理人員，按上述獎項標準的30%降薪。對此，神華集團也表示，員工工資和企業(yè)效益相關，受煤炭市場持續(xù)低迷以及煤價大幅下降和電價下調(diào)等不利因素的影響，神華的利潤出現(xiàn)下降，員工降工資也符合企業(yè)的運作規(guī)律。

　　而除了神華，煤炭等很多企業(yè)，包括石油系統(tǒng)也都在調(diào)降工資。日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會王顯政也透露，在中國煤炭工業(yè)協(xié)會調(diào)研的85家煤炭企業(yè)之中，有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資的問題。除了煤企，說起來人人艷羨的中石油，也有員工在抱怨現(xiàn)在工資降了，福利也基本沒有了。據(jù)了解，中石油現(xiàn)在全員降薪15%，有的部門甚至降薪高達20%。從電網(wǎng)來說，由于電網(wǎng)企業(yè)壟斷性很強，高福利、高工資也由來已久。因此，在這一輪降薪潮中，電力和電網(wǎng)系統(tǒng)也是最早開始降工資的。國家電網(wǎng)董事長劉振亞曾在今年3月份就已經(jīng)宣稱，在過去一年，他的含稅收入120萬元到130萬元，現(xiàn)在已經(jīng)帶頭降薪，而且是公司降得最多的。

　　央企的降薪潮在蔓延之中。6月2日，國資委已經(jīng)下發(fā)了《關于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關事項的通知》，其中再次規(guī)定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額的增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。值得注意的是，在6月27日，中煤能源也發(fā)布公告稱，經(jīng)公司財務部門初步測算，預計今年上半年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤將出現(xiàn)虧損，虧損金額是8億元到12億元。因此，有業(yè)內(nèi)人士預計，在央企薪酬與業(yè)績掛鉤的背景下，中煤未來也會有降薪的舉措。中石化就明確表示，將根據(jù)效益情況對員工績效獎金進行月度動態(tài)考核，按照企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進行動態(tài)調(diào)整。此外，還有不少業(yè)績不佳的央企，也將面臨被降薪的情況。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示，對央企而言，這次降薪直接原因應該說是經(jīng)營上暫時的困難，但是它的意義卻超出節(jié)支增效，更在于機制上的改革圖新。