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　　央廣網(wǎng)北京4月16日消息（記者劉飛）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，三天前，也就是4月13號(hào)，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例。

　　住房公積金，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，住房公積金繳存比例高于12%的，一律規(guī)范整理，不得超過12%。社保繳費(fèi)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的，降至20%；而單位繳費(fèi)比例已經(jīng)是20%，并且2015年底企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的，可以階段性將比例降低到19%。

　　還有失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，在2015年已經(jīng)降低1個(gè)百分點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以階段性降至1%-1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。那么企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例階段性降低將帶來哪些影響？

　　4月13號(hào)，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例。對(duì)于為何在此時(shí)做出調(diào)整，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部副部長(zhǎng)陸克華都表示，有降低企業(yè)成本的考慮。

　　人社部副部長(zhǎng)張義珍明確表示，目的就是降低企業(yè)成本、增強(qiáng)企業(yè)活力。也扎實(shí)做好化解過剩產(chǎn)能等一系列改革工作的重要舉措。同時(shí)，國(guó)務(wù)院在2015年曾經(jīng)決定降低失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率。在這以來，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)，都起到了很好的作用。實(shí)踐證明，有必要在基金可以承受的范圍內(nèi)，階段性地降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　張義珍介紹，預(yù)計(jì)會(huì)顯著地降低企業(yè)成本。根據(jù)初步測(cè)算，符合條件的地區(qū)，如果全部落實(shí)降費(fèi)政策，預(yù)計(jì)每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險(xiǎn)，按照各地總費(fèi)率降低0.5-1個(gè)百分點(diǎn)來進(jìn)行測(cè)算，每年可降低企業(yè)成本約300到600億元。

　　住建部副部長(zhǎng)陸克華稱，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例能增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，增加就業(yè)，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例就是“降成本”的內(nèi)容之一。也是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的措施。當(dāng)前，五險(xiǎn)一金相當(dāng)于職工工資的40%左右，其中，住房公積金的比重也比較大。

　　在住房公積金方面，按照有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有困難的企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請(qǐng)暫緩繳存住房公積金。待企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳其緩繳的住房公積金。階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例的相關(guān)政策從今年（2016）5月1號(hào)起實(shí)施，暫按兩年執(zhí)行。對(duì)此，陸克華強(qiáng)調(diào)，此次降低住房公積金繳存比例不是長(zhǎng)期的制度安排。明確降低住房公積金繳存比例是階段性的，是根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，采取的階段性措施，不是長(zhǎng)期的制度安排。降低的幅度要符合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，要符合降低成本的實(shí)際需求，要考慮職工的利益和承受的能力。

　　那么，階段性降低費(fèi)率是否會(huì)影響到參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍明確表示，不會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不降低、待遇按時(shí)足額支付，這是前提條件。有條件的省份來降低費(fèi)率。這些省份基金支撐能力較強(qiáng)，根據(jù)測(cè)算，多數(shù)省份在降低費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)后，仍將保持基金當(dāng)期收大于支。少數(shù)當(dāng)期收不抵支的省份，也完全可以使用累計(jì)結(jié)余保證待遇支付。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，部分省份失業(yè)保險(xiǎn)基金有可能當(dāng)期出現(xiàn)收不抵支，但是都可以通過使用累計(jì)結(jié)余和省級(jí)的調(diào)劑金來確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付。