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　　央廣網(wǎng)北京3月4日消息 據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，德國(guó)媒體報(bào)道，德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上仍然存在性別歧視現(xiàn)象，同工不同酬問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。根據(jù)德國(guó)勞動(dòng)部公布的數(shù)據(jù)，女性和男性的平均毛收入差達(dá)21.6%，也就是同一崗位，女性員工的收入還不到男性同事的80%，這個(gè)差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他歐盟國(guó)家。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？ 

　　長(zhǎng)期以來(lái)，德國(guó)社會(huì)單元是由男主外、女主內(nèi)的家庭模式構(gòu)成。即便是在二戰(zhàn)結(jié)束后，由于勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，大量婦女從家中走出來(lái)，投身到戰(zhàn)后重建的勞動(dòng)大軍中，依然沒(méi)有從根本上改變德國(guó)的這種基本模式。尤其是在結(jié)婚后，家庭主婦依然是德國(guó)女性在社會(huì)中的主要角色之一。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展和觀念的改變，越來(lái)越多的女性走入各行各業(yè)，職業(yè)女性逐漸取代家庭婦女。尤其是近十幾年，婦女就業(yè)率顯著增長(zhǎng)，從2005年到2014年增加13.2%，女性就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)到1860萬(wàn)。

　　雖然從數(shù)量上看非常客觀，但質(zhì)量上仍存在較大差距。在所有就業(yè)婦女中，有三分之一以上從事的都非正式職業(yè)，如半工、合同工、臨時(shí)工、零工等。她們當(dāng)中又有一大半每周工作不到20小時(shí)。即便擁有正式職業(yè)，在工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)相同的情況下，女性平均毛收入依然比男性低7%左右，加上工作單位、工作性質(zhì)以及工作種類(lèi)不同，使得在德國(guó)難以實(shí)現(xiàn)男女同工同酬的絕對(duì)平衡。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，德國(guó)正在考慮通過(guò)制定專(zhuān)門(mén)法律，或修改增加法條，強(qiáng)制要求用人單位采取措施，消除薪酬中的性別不平等現(xiàn)象。如員工超過(guò)500人的企業(yè)，必須建立同工同酬的用人機(jī)制，必須設(shè)立透明的升薪和工作標(biāo)準(zhǔn)等。

　　實(shí)際上，在很多德國(guó)用人單位，尤其是公共機(jī)構(gòu)中，早已有一條不成文規(guī)則，即在能力水平基本相同的情況下，優(yōu)先考慮錄用女性。但在現(xiàn)實(shí)中也存在很多，源于女性本身的客觀因素。比如在航天領(lǐng)域，德國(guó)幾乎是清一色的男性，迄今還沒(méi)有一位女宇航員，這與德國(guó)女性本身對(duì)這項(xiàng)工作缺乏熱情和興趣不無(wú)關(guān)系。因此，在接下來(lái)的選拔工作中，德國(guó)刻意要挑選一位女宇航員送入太空，以激發(fā)和鼓舞更多女性投身航天事業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)。當(dāng)然，就像德國(guó)女總理和女部長(zhǎng)一樣，與男同事們相比，他們的薪水肯定是一分錢(qián)也不會(huì)少的。（《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》德國(guó)觀察員薛成俊）