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　　央廣網(wǎng)北京3月24日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，女干部、女技術人員延遲退休、延長產(chǎn)假的問題，在今年的兩會上成為了關注的焦點之一。在日本，首相安倍晉三為了表現(xiàn)重視女性的姿態(tài)，2013年4月就喊出了“三年育兒假，盡情抱孩子”的口號，但這項政策自提出以來就飽受詬病�！叭�年產(chǎn)假”這樣一個規(guī)定具體實施情況如何，又出現(xiàn)了怎樣的問題呢？

　　日本觀察員蔣豐：日本社會自從安倍晉三梅開二度重新上任以后，他表示日本社會應該積極推動三年產(chǎn)假。但是從日本法律上，日本的現(xiàn)在的產(chǎn)假只規(guī)定到了一年半，所以安倍晉三的講話是一種政策性的、方針性的講話，并不具有強制性，卻具有引導性。日本社會實行三年產(chǎn)假的制度在許多大企業(yè)里已經(jīng)開始了。日本的一家勞動組合曾經(jīng)對此進行過問卷調(diào)查，反對的是一些男性職員，占受訪者的50%以上。還有一些女性的受訪者對此也表示反對，占受訪者的20%以上。這樣來講，一方面日本在法律制度上確定了一年半的產(chǎn)假制度，另一方面從日本首相方面，對此進行著積極的推廣，而社會實踐也正在一種實踐的運營，試行的過程當中。

　　三年產(chǎn)假的制度之所以推行起來困難重重，有這樣幾個方面的原因：首先女性在休息了一段時間以后，重返職場的時候，對工作已經(jīng)生疏了。對工作生疏以后，肯定會帶來工作的效率問題，會帶來工作的影響問題。另一方面，在她離職期間，崗位公司已經(jīng)配上了新人，她回來以后，新人要和她一起工作，一個崗位變成了兩個人同時工作，對公司的負擔也是加重的。除此以外，女性員工回來以后，還能夠希望漲一些工資，希望調(diào)一些崗位，實際上都是給公司出了很大的難題。因此，這個三年產(chǎn)假看起來是一個很好的事情，但是實際上落實下來，特別是在女性員工產(chǎn)假返回以后的各種無法解決的矛盾，使這項制度難以推廣、難以持續(xù)的去進行。