中廣網(wǎng)北京11月24日消息 招聘條件一出隨即引起網(wǎng)友熱議，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為這次招聘內(nèi)定的可能性極大。目前招聘工作已經(jīng)結(jié)束，和網(wǎng)友的猜測(cè)相似，招聘只有一人報(bào)名，并且沒(méi)有考試被直接錄取。對(duì)此，中國(guó)之聲特約觀察員朱煦特作如下點(diǎn)評(píng)。
朱煦：福建寧德市屏南縣財(cái)政局招聘，一個(gè)收費(fèi)票據(jù)所里一個(gè)小小的職位，關(guān)于這個(gè)職位大家有很多議論，這個(gè)職位也已經(jīng)出了結(jié)果，我們退一步說(shuō)，即使這次招聘沒(méi)有定點(diǎn)接應(yīng)，其實(shí)也充分體現(xiàn)了當(dāng)下用人單位一味對(duì)高學(xué)歷、高學(xué)位這種追求的扭曲，反映出了一種人才觀的簡(jiǎn)單奢侈，我們現(xiàn)在大學(xué)生多了，高學(xué)歷的人也越來(lái)越多了，所以用人單位往往用一種盡量高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求應(yīng)聘的人。
在這里我給大家舉一個(gè)例子，這兩天發(fā)生在一個(gè)中國(guó)的世界500強(qiáng)的企業(yè)它的一個(gè)招聘案例，招聘來(lái)的學(xué)生是一個(gè)海歸，這個(gè)學(xué)生是有雙學(xué)士，并且他在德國(guó)、荷蘭等三所大學(xué)進(jìn)行過(guò)學(xué)習(xí)，他的GRE的成績(jī)是670+80，托福的成績(jī)是103，六級(jí)是620，四級(jí)是610，超級(jí)優(yōu)秀的一個(gè)學(xué)生，應(yīng)聘那個(gè)面試官對(duì)他的印象也非常好，但是他對(duì)照職位之后他們會(huì)說(shuō)，他不一定是我們的最優(yōu)選擇，因?yàn)槭裁茨�？他是要考慮到你這個(gè)優(yōu)秀人才和我這個(gè)職位的適配度，并不是學(xué)歷越高越好。
因此考慮學(xué)歷高，還是考慮職位的適配度這些方面，我們發(fā)現(xiàn)那些更優(yōu)秀的企業(yè)和我們一般性用人單位之間的差距，是注重實(shí)際能力，注重性格優(yōu)良，注重情商指標(biāo)，注重合作能力這些其實(shí)是用人的一種理念的進(jìn)步，而不是只看畢業(yè)證書，只看你的簡(jiǎn)歷的豪華程度。我們說(shuō)現(xiàn)在我們?cè)谟萌朔椒w現(xiàn)出有一種傾向，就是消費(fèi)型的用人，不是一種養(yǎng)成性的用人，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)在考量?jī)?yōu)秀人才的時(shí)候，他其實(shí)也在擔(dān)心他的忠誠(chéng)度，并且他在適配度考慮之后要考慮到你和我職位的共同成長(zhǎng)對(duì)你和我是否都有利？因此對(duì)人才本身的負(fù)責(zé)也是對(duì)單位的負(fù)責(zé)，我想財(cái)政局的這樣的一種考慮，雖然是領(lǐng)導(dǎo)研究，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的單位并不負(fù)責(zé)，他可能不知道在對(duì)什么負(fù)責(zé)。
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