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　　央廣網(wǎng)北京8月6日消息 據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，鋼鐵、煤炭行業(yè)都是勞動力密集型行業(yè)，員工妥善安置成為化解過剩產(chǎn)能工作當中的重中之重。中國之聲特別策劃《發(fā)力供給側(cè) 創(chuàng)造新動能》繼續(xù)聚焦去產(chǎn)能，今天播出《“老”職工的新生活》。16-8-6新聞和報紙摘要全文>>>

　　作為去產(chǎn)能的兩大主要產(chǎn)業(yè)，鋼鐵和煤炭都是人員密集型行業(yè)。杭鋼集團生產(chǎn)了半個多世紀的半山基地徹底關(guān)停后，12000多名員工在半年時間里全部分流。杭鋼集團前團委辦公室主任吳洪彪也成為了分流安置大軍的一員，放棄了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置，他的選擇是自主創(chuàng)業(yè)。對于選擇自主創(chuàng)業(yè)的員工，杭鋼保留了他們的人事關(guān)系，并在6年內(nèi)為他們提供最低生活保障。

　　吳洪彪：我現(xiàn)在是做文創(chuàng)，第一個月利潤5000多塊錢。創(chuàng)業(yè)伙伴都是杭鋼的，我感覺人到中年了，有這么一個機會可以拼一拼，挺好。去感受一下不同的人生。

　　還有很多年輕人，與原單位徹底解除合同重新進入了人力市場。許多有化解過剩產(chǎn)能任務(wù)的地方政府也組織企事業(yè)單位積極為分流職工提供新的工作崗位。因為職業(yè)技能過硬，河南長葛的宋慧慧在回家兩個月后，重新進入崗前培訓，即將成為一名辦稅大廳的窗口人員。

　　宋慧慧：人家?guī)椭�下崗工人么這才聯(lián)系上我，專業(yè)也有點類似，主要是我也有會計證，所以這個工作才合適了。

　　此外，相關(guān)部門明確，對距法定退休年齡五年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。成立服務(wù)公司進行技術(shù)輸出，或者轉(zhuǎn)型新增非煤非鋼產(chǎn)業(yè)培訓老員工適應(yīng)新崗位，同樣也是分流安置職工的重要途徑。河北小伙兒馬超作為一名大型礦業(yè)集團的員工，他背后有一只專業(yè)技術(shù)過硬的骨干團隊。自己的礦關(guān)了，技術(shù)還在，他在網(wǎng)上發(fā)帖征求煤礦托管訂單。

　　馬超：我們是集團內(nèi)部整合的礦業(yè)工程公司，我們有資質(zhì)、有技術(shù)，帶著技術(shù)出來干活兒，基本上就是用我們原班人馬。

　　不過，記者在采訪當中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)工等分流時，也往往會遭遇勞務(wù)派遣公司的推諉責任，造成職工利益受損。對此杭鋼的經(jīng)驗是，聯(lián)合政府各部門形成督促合力。

　　杭鋼集團黨委副書記任海杭： 我們最多的時候有15個勞務(wù)派遣公司。當時就是政府組織開會，工商、稅務(wù)、法院這些都來了，十幾個部門，跟這些勞務(wù)派遣公司談，把責任劃分清楚，杭鋼是指導，主體是他們，督促他們解決。

　　而部分民營企業(yè)的用工情況則更為復(fù)雜，陜西省一位煤炭主管部門負責人表示，下一步私營企業(yè)分流職工的安置需要更多關(guān)注。

　　負責人：他們很多都沒有正常給交社保，都沒合同，現(xiàn)在就比較麻煩。具體人數(shù)那我們不知道，是人社部門牽頭。我們?nèi)松绮块T在一家一家的核實。我們（去產(chǎn)能目標里）戶數(shù)占三分之二，產(chǎn)能占二分之一是私營企業(yè)。

　　人社部部長尹蔚民曾經(jīng)預(yù)測，今年僅鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能就需要完成80萬員工的分流安置。人數(shù)眾多仍不免讓人聯(lián)想到“下崗潮”等詞匯。對此，中國人民大學人事勞動學院教授劉而鐸表示，勞動力市場已經(jīng)與二十年前大不相同，此外，素有勞動力蓄水池之稱的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，共享經(jīng)濟等新興業(yè)態(tài)也蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造出的就業(yè)方式也遠比20年前更加多元。

　　劉而鐸：第三產(chǎn)業(yè)是公認的勞動力的蓄水池，有一個有利條件，就是勞動力總量2012年年底就開始下降了，找工作（沒有那么難），這一次產(chǎn)能過剩勞動力還是能夠得到妥善解決的。

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