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　　中廣網(wǎng)北京8月7日消息 據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，近日，山東青島一位名叫孫錫華的女駕駛員提出為女性生理期放假的建議，被青島交運(yùn)集團(tuán)采納，今后，青島廣大女駕駛員、導(dǎo)乘員等一線女職工將可以在生理期帶薪休假一天。孫錫華說(shuō)，自己深切感受到女駕駛員生理期容易疲勞，精力不集中，會(huì)間接影響到駕車安全。

　　生理假期在我國(guó)勞動(dòng)法中沒(méi)有硬性規(guī)定，但青島交運(yùn)集團(tuán)這條人性化的新政策會(huì)讓不少女性感覺溫馨。

　　無(wú)獨(dú)有偶，俄羅斯議員也向杜馬遞交一項(xiàng)法律草案，建議向俄女性工作者每月提供額外兩天帶薪生理假期。其他國(guó)家怎么樣，是不是也有針對(duì)女性的特殊優(yōu)待？

　　《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，日本大企業(yè)會(huì)為女性安排生理假期，但是一些小企業(yè)就未必照顧到女性的特殊要求了：

　　黃學(xué)清：日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法第68條規(guī)定，在生理期繼續(xù)工作非常困難的女性要求休假時(shí)不得讓其工作，如果違反這個(gè)規(guī)定可以被判處30萬(wàn)日元以下的罰款，在提出休假的申請(qǐng)的時(shí)候不需要醫(yī)生證明。但是有的企業(yè)對(duì)連續(xù)數(shù)日申請(qǐng)休假的女性，可能會(huì)要求有醫(yī)生的診斷書，休假期間的工資一般按照就業(yè)合同上的規(guī)定，支付和不支付的都有。很多企業(yè)獎(jiǎng)金和出勤情況掛鉤，如果休假可能會(huì)影響到獎(jiǎng)金金額。有些小公司在就業(yè)合同上沒(méi)有明確條文是有薪還是無(wú)薪，由公司老板說(shuō)了算。

　　休假可以以天為單位，也可以申請(qǐng)半天或以小時(shí)為單位申請(qǐng)，實(shí)際上申請(qǐng)這個(gè)休假的女性并不很多，主要是因?yàn)楣ぷ鞣泵Γ�不想給同事帶來(lái)麻煩，不好意思申請(qǐng)等等。而且如果每個(gè)月都有3、4天要休假，有些男員工會(huì)不理解，表現(xiàn)出不滿，但是也有一些女性濫用這個(gè)制度申請(qǐng)休假以后去逛街、購(gòu)物、辦私事，這樣一旦被發(fā)現(xiàn)也是會(huì)被懲罰的。

　　《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》英國(guó)觀察員侯穎介紹，英國(guó)女性的休假安排非常靈活人性，比如，產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)一年，而且母親還可以把假期分給父親一半共享：

　　侯穎：2012英國(guó)女王伊麗莎白二世在議會(huì)宣布了新的兒童與家庭法規(guī)提案，根據(jù)該提案，英國(guó)孕婦不僅可以引依法享用長(zhǎng)達(dá)一年的帶薪假期，同時(shí)還可以享受更多的自主權(quán)。比如如果妻子想回到工作崗位，她的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)移給丈夫，丈夫可以依法帶薪休假最多長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月。

　　另外夫妻還可以申請(qǐng)更為靈活、寬松的休息制度。比如一起休息六個(gè)月等等以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)假共享目標(biāo)。而英國(guó)長(zhǎng)達(dá)一年的產(chǎn)假由兩部分組成，其中帶薪休假時(shí)長(zhǎng)39周，產(chǎn)婦在最初6周可以享有90%的每周平均工作，而剩下的33周薪水可以自由選擇，或者拿周薪的90%，或者是領(lǐng)取每周最低135英鎊的政府補(bǔ)貼，而第二部分時(shí)長(zhǎng)是13周，但大多數(shù)的產(chǎn)婦通常會(huì)在那個(gè)時(shí)候就回到工作崗位了。

　　美國(guó)的休假制度會(huì)對(duì)女性有特殊的優(yōu)待嗎？來(lái)聽《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》美國(guó)觀察員龐哲的介紹：

　　　龐哲：最近在美國(guó)各大媒體也都報(bào)道了俄羅斯議員向杜馬提交這一項(xiàng)議案，因?yàn)槊绹?guó)國(guó)內(nèi)還沒(méi)有大公司給予女性如此假期，所以這則新聞在美國(guó)也引起了不少的爭(zhēng)論。各家媒體的報(bào)道角度并沒(méi)有太大不同，有趣的是大家都注意到人權(quán)組織對(duì)此事的看法。人權(quán)主義者中不乏反對(duì)此項(xiàng)提案的女性，他們說(shuō)如果顧忌到女性月經(jīng)對(duì)工作效率帶來(lái)的影響，那么怎么看男人在宿醉之后上班對(duì)工作帶來(lái)的影響的損失。由于沒(méi)有先河，美國(guó)媒體也都試探性的在報(bào)道最后以開放式的提問(wèn)方式來(lái)征求讀者和觀眾的意見。

　　而關(guān)于女性在美國(guó)享受的特殊假期的待遇基本上也與生產(chǎn)有關(guān)，在工會(huì)盛行講究人權(quán)的美國(guó)，在產(chǎn)假方面卻顯得尤為苛刻，美國(guó)是世界上不提供或者不要求雇主提供帶薪產(chǎn)假的5個(gè)國(guó)家之一，美國(guó)沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也是一樣。這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的假期，而且還有一些限制。比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，期間至少工作1250個(gè)小時(shí)。

　　這并不是說(shuō)美國(guó)的人權(quán)比較嚴(yán)酷，首先美國(guó)傳統(tǒng)的文化和個(gè)人生理素質(zhì)中決定沒(méi)有坐月子這么一說(shuō)，在制度上雇員關(guān)系也比較自由，在美國(guó)不少婦女選擇產(chǎn)后一年不來(lái)工作而照顧孩子，美國(guó)本身市場(chǎng)體制決定了女性進(jìn)退勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)自由，沒(méi)有產(chǎn)假背后其實(shí)是女性地位平等，沒(méi)有后顧之憂。