| 中廣網(wǎng)北京11月20日消息 在第三屆中國勞動(dòng)論壇上，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平透露：相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時(shí)延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進(jìn)”的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。
何平表示，我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率過高，養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會(huì)保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關(guān)方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。
11月6日，財(cái)政部副部長丁學(xué)東在中國社會(huì)保障論壇第三屆年會(huì)上稱，我國將在明確最低退休年齡的基礎(chǔ)上，研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計(jì)發(fā)辦法，遏制不合理的提前退休現(xiàn)象。
有關(guān)部門正醞釀延長法定退休年齡的消息披露后，引起各方關(guān)注。在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)等各大網(wǎng)站，網(wǎng)友們對(duì)此議論紛紛，有人支持，有人反對(duì)，但反對(duì)的聲音占了多數(shù)。
正方觀點(diǎn)
現(xiàn)在的60歲正老當(dāng)益壯
對(duì)于某些技術(shù)類或管理人員來說，他們的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值。比如醫(yī)生60多歲正是臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、科研精力充沛的時(shí)候。如果60歲就退休，那真是浪費(fèi)了人力資源。
退休年齡延后勢(shì)在必行。隨著居民健康水平的提高，可工作的時(shí)間也大大提高，60歲對(duì)不少人來說正是老當(dāng)益壯的年齡。如果推遲退休年齡，既為國家減輕了負(fù)擔(dān)，也讓60多歲的人繼續(xù)發(fā)揮余熱，是個(gè)好辦法。
緩解老齡化減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)
推遲退休年齡是一種客觀趨勢(shì)。我國已經(jīng)開始進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，在人口老齡化的環(huán)境下，適當(dāng)延長退休年齡有助于緩解養(yǎng)老壓力。延長退休年齡，有助于解決老齡化社會(huì)被撫養(yǎng)人口比重增大的問題，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，值得考慮。
我身邊有很多人都不愿意退休，認(rèn)為退休意味著自己對(duì)社會(huì)沒有用了，心理上承受不了，好像一夜之間就會(huì)變成彎腰駝背的老頭、老太太。不少人希望能夠再多干幾年，體現(xiàn)自己的價(jià)值。
養(yǎng)老保險(xiǎn)金大大“增收節(jié)支”
看到這樣一組數(shù)據(jù)：我國1.53億60歲以上的老年人中，享受定期待遇的僅4400萬人，不足三分之一，原因是養(yǎng)老金征收存在很大缺口。同時(shí)，我國老齡化加速。預(yù)計(jì)到2040年，我國65歲及以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%。中國將在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入“深度老齡化社會(huì)”。
延遲退休對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金有很大好處：晚退5年，社�；鹁涂缮僦Ц�5年的養(yǎng)老金，同時(shí)又多加收5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一來一去就有10年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的差距。
大多數(shù)國家選擇把法定退休年齡逐漸延長至65歲或67歲。專家測(cè)算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，說“晚退”是緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的“猛藥”一點(diǎn)不為過。
反方觀點(diǎn)
就業(yè)形勢(shì)會(huì)雪上加霜
堅(jiān)決反對(duì)，我們畢業(yè)生現(xiàn)在找工作就很難，這不是在公然搶我們的飯碗嗎？以后年輕人就業(yè)更是個(gè)問題了！
現(xiàn)在下崗就業(yè)問題矛盾突出，延長退休年齡可能使本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜，到時(shí)候啃老族可能會(huì)大幅增加，對(duì)社會(huì)造成負(fù)面影響。我認(rèn)為應(yīng)降低退休年齡，失業(yè)矛盾緩和后再提延長退休問題。
缺乏新鮮血液，如何創(chuàng)新？
如果推遲退休年齡，那單位、企業(yè)就不會(huì)再去招收人手，這樣單位沒有新鮮血液的注入，如何創(chuàng)新？如何加快進(jìn)度？一旦推遲退休年齡，干部的輪換就會(huì)變慢，年輕人要想早有作為會(huì)很難。
企業(yè)發(fā)展也需要新陳代謝，延遲退休不利于企業(yè)的知識(shí)和技術(shù)更新。目前，許多行業(yè)采取“內(nèi)退”、“退養(yǎng)”等多種形式，單位部分職工在法定退休年齡還未到的情況下實(shí)際上已經(jīng)脫離崗位，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的吐故納新，保持競爭活力。國家延遲退休，顯然不符合行業(yè)發(fā)展要求。
我們要少拿5年退休金啊
我們買斷工齡的就等到60歲拿退休工資。如果向后延遲5年，我們不是要少拿5年的退休工資嗎？
社會(huì)養(yǎng)老體系有問題，相關(guān)部門就想了這么個(gè)辦法。不能發(fā)足養(yǎng)老金，就讓百姓工作一輩子，把畢生精力投入到為社會(huì)主義社會(huì)無私奉獻(xiàn)中。
聽到這個(gè)信息心狂跳，65歲退休，誰還會(huì)請(qǐng)50歲以上的老人工作？是不是要拄著拐杖上班？65歲退休，最后連安歇的日子都沒有，自己還能領(lǐng)幾年退休金？大多數(shù)人希望到50、60可以退休養(yǎng)老，現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，生活負(fù)擔(dān)重，老了以后主要依靠退休金生活。希望出臺(tái)政策前，好好考慮民情民意。
建設(shè)性意見
從國情出發(fā)區(qū)別對(duì)待
應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，不宜搞“一刀切”。對(duì)國家公務(wù)員、國企高級(jí)管理人員和技術(shù)人員可延遲退休；對(duì)國有企業(yè)一般技術(shù)人員和管理人員按現(xiàn)有年限退休；對(duì)下崗職工、民企和私企人員，維持原來退休年齡不變或提前兩年退休，這樣才能保持社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
延遲法定退休年齡，需要進(jìn)一步論證，一定要從國情出發(fā)。如果這樣的改革只是減輕了政府負(fù)擔(dān)，而并沒有減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，說明其社會(huì)效果并不大。
老同志有老同志的經(jīng)驗(yàn)，年輕人有年輕人的魄力，老中青結(jié)合，才會(huì)配合得更好。我國的退休制度過于剛性，相關(guān)部門可以研究一種彈性退休制度，將退休條件和待遇分開來。
編后
解決我國人口老齡化、養(yǎng)老金缺口大的問題，適當(dāng)延遲職工退休年齡是很有必要的，相關(guān)研究也是一種有益的探索。但是，在進(jìn)行相關(guān)研究時(shí)，我們不能僅僅寄望于延遲退休年齡就能解決所有的問題。這就要求我們?cè)谘芯肯嚓P(guān)課題時(shí)，要更加慎重，多聽取民意，多研究可能出現(xiàn)的問題，并通過必要的配套政策來不斷完善它。 | 
