| 深圳國有企業(yè)改革將提速，經(jīng)營機(jī)制將實(shí)現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變，深圳國企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)已拉開帷幕。深圳提出了未來五年深圳國企改革的發(fā)展目標(biāo)———到2010年，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)將達(dá)到2200億元，年利潤總額將達(dá)到100億元。這是記者日前從深圳市國資國企工作會議上獲悉的。
據(jù)了解，深圳進(jìn)入上世紀(jì)90年代末也遭遇了國企改革危機(jī)。但2001年起，深圳拉開了新一輪國有企業(yè)改革的序幕，并在2002年明確了“到2005年基本完成國有經(jīng)濟(jì)布局戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的階段性任務(wù)”。通過三年的努力，除了城建、建安、旅游等少數(shù)幾家企業(yè)將在今年上半年基本完成改制以外，深圳國企已基本退出了一般競爭性領(lǐng)域。
深圳市副市長張思平表示，到2010年底，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)將達(dá)到2200億元，比2005年底增長35％；凈資產(chǎn)將達(dá)到1150億元，比2005年增長25％（不包括現(xiàn)有市屬行政事業(yè)單位的經(jīng)營性國有資產(chǎn)）；年利潤總額將達(dá)到100億元，比2005年增長54％。
另據(jù)張思平稱，深圳部分企業(yè)中層干部的年薪達(dá)50多萬元，個別企業(yè)達(dá)到60萬元，比管理著幾百億、上千億資產(chǎn)創(chuàng)造利潤幾十億、上百億的中央大企業(yè)老總的薪酬水平還高。張思平表示，這是一種非常不正常的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的一個重要原因是深圳近三年來在薪酬管理方面，只是重點(diǎn)規(guī)范了董事長、總經(jīng)理年薪制，但忽視了企業(yè)其他人員的薪酬規(guī)范，使得部分企業(yè)總部人員薪酬管理出現(xiàn)了失控現(xiàn)象。張思平說，尤其是總部中層人員的薪酬更是高得離譜，平均薪酬20萬元，是市場水平的三到四倍，是社會平均水平工資的6．21倍，而中層正職薪酬水平為33萬元，部分企業(yè)中層干部的年薪達(dá)50多萬元，個別企業(yè)達(dá)到60萬元。他認(rèn)為，公司總部工資過高、人員眾多、效率極低、成本居高不下、人浮于事已經(jīng)成為轉(zhuǎn)換內(nèi)部機(jī)制的一個重大障礙，必須進(jìn)行改革。
據(jù)了解，深圳今后所有直管企業(yè)全面鋪開以勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革為核心的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換工作。深圳市屬企業(yè)除極少數(shù)承擔(dān)特殊職能的以外，全面實(shí)現(xiàn)高度的產(chǎn)權(quán)主體多元化，引入外資、民營、其他國有等多種經(jīng)濟(jì)成分的、在國內(nèi)國際上處于行業(yè)領(lǐng)先地位的戰(zhàn)略投資者，形成有效的產(chǎn)權(quán)制衡機(jī)制。具體到各企業(yè)除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，中層以下員工要全面實(shí)行以崗定位，競爭上崗，擇優(yōu)使用，優(yōu)勝劣汰，建立企業(yè)管理人員能上能下的人事制度，引進(jìn)競爭機(jī)制，而且考評結(jié)果與員工的崗位升降和聘用掛鉤。據(jù)悉，鹽田港、機(jī)場、能源等大型基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)將在今年年底前完成改制。
另據(jù)悉，深圳市國資委積極、穩(wěn)妥、有序地推進(jìn)市區(qū)屬上市公司股權(quán)分置改革。據(jù)介紹，目前，深圳市屬和區(qū)屬國有控股的25戶上市公司中有18戶已完成或進(jìn)入股改程序的公司，占總戶數(shù)的72％，占總市值比例的82．73％，綜合平均對價水平為每10股送2．99股。其中12戶股改工作已全部完成。 | 
